Руководитель препятствует увольнению по собственному желанию и угрожает увольнением по статье. Что делать?

Здравствуйте!

Я вам рекомендую, взять копию этого Заявления на увольнения, чтобы было доказательство, что вы его подавали, а его у вас приняли.

Не может быть основанием для не увольнения то, что вы не выполните какие-то задания.
Обязательно в последний рабочий день получить расчет при увольнении, и документы. Документы даже важнее, документы это доказательство того, что вас уволили.

Расчет обязаны выплатить в день увольнения, как правило, последний рабочий день ст.140 ТК РФ.

По документам, которые вам нужны после увольнения, кроме трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости - по желанию.

Документы оформляйте в 2 экз.

Однако, если вы совершите проступок до увольнения, то наличие заявления на увольнение не означает, что вас должны уволить по собственному желанию.
Если вы совершаете проступок,  за который вас могут уволить по отрицательным мотивам, то это право работодателя уволить вас именно по отрицательным мотивам ст.192 ТК РФ.

Только, увольнение по отрицательным мотивам это целая процедура, которая требует документального оформления, а главное, от работника должны затребовать объяснительную ст.193 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Обязательно ознакомьтесь под подпись с документами на увольнение. Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. 

Отказ от ознакомления с документами на увольнение, результат не изменит – вы будете уволены.  А работодатель сделает соответствующую запись на приказе об увольнении (ст.84.1 ТК РФ). Затем в ваш адрес вышлет заверенную копию, приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ), уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ).

А для всего есть сроки, срок обжаловать причину увольнения в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

А если вы не матответственный работник, то быстро вас можно уволить, например, за прогул, за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.п., это подпункты п.6 ст.81 ТК РФ, т.е. за грубое нарушение дисциплины труда.

А вот, уволить за невыполнение вами ДИ, быстро не получиться:

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п.5 ст.81 ТК РФ.

Т.е. у вас уже должно быть действующее дисциплинарное взыскание, и вы совершаете новый проступок, тогда вас могут уволить по п.5 ст.81 ТК РФ.

Если все так плохо - идите на больничный. Уволены все равно будете по собственному и уж точно не успеете заработать проступок