Трудности с уведомлением работодателя об увольнении

Здравствуйте.

Конечно, можно было бы Вам по почте заказным письмом отправить заявление об увольнении. Однако, Вам нужно подать заявление в кратчайшие сроки, а почтовое отправление будет идти несколько дней. Однако, Вы можете поискать какую-нибудь организацию курьерской службы, которая может доставить Ваше письмо с заявлением за 1-2 дня.

Если это для Вас неприемлемо, то тогда Вам следует зафиксировать попытку передачи заявления об увольнении руководителю организации (либо лицу временно исполняющему его обязанности) либо в службу делопроизводства, секретариата организации (при наличии таковой). Зафиксировать факт передачи заявления Вы можете с участием двух очевидцев (желательно Ваших знакомых) или с помощью видеосъемки (при отсутствии запрета на её осуществление). При этом, зафиксируйте текст заявления, которое Вы передаете.

Добрый день!

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника по собственному желанию, ТК РФ не предусматривает никаких причин для этого.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст.80 ТК РФ).

Работодатель это ни какое-то должностное лицо. Работодатель - физическое лицо (ИП) либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст.20 ТК РФ).

Ваш работодатель, видимо, юридическое лицо (организация). Юридическому лицу вы и адресуете свое заявление об увольнении.

Способы доставки заявления работника об увольнении:

- должностному лицу, уполномоченному принять такие документы, либо должностному лицу, которое принимает решение об увольнении работников. Это может быть и одно лицо, которое действует от имени юрлица на основании Устава, и указано в ЕГРЮЛ и регистрационных документах в налоговой инспекции;

- почтой заказным письмом с уведомлением о вручении либо ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения; но течение срока уведомления начнется только тогда, когда это письмо будет получено юрлицом, со следующего дня (ст. 80 ТК РФ);

- курьерской службой - это быстрее, но дороже; однако, некоторые компании не открывают двери для коммерческой доставки корреспонденции, что незаконно;

- быстрый и допустимый способ, который поддерживает Роструд и суды -через специальный онлайн сервис телеграммой с засвидетельствованной копией - это аналог заверения; в этом случае необходимо и уведомление о вручении; доставка сотрудником компании услуг связи бумажного экземпляра документа до двери компании, даже, если в компании физически не приняли телеграмму, является доказательством вручения сообщения;

Нежелательно направлять заявление об увольнении в виде скана или фото документа по электронной почте или с помощью мессенджеров ( позиция Минтруда РФ и судов).

По мнению Роструда заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть направлено по электронной почте в случае введения работодателем электронного документооборота в определённых информационных системах (22.1 ТК РФ). Эту же точку зрения разделяют суды.

Здравствуйте!

В вашем случае нужно отправить ЗАВЕРЕННУЮ телеграмму. Её можно отправить через Ростелеком или телеграф. Попросите оператора связи заверить вашу подпись на телеграмме.

На следующий день после получения работодателем телеграммы начинает течь двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Если у вас есть электронная подпись, то тогда заявление об увольнении, подписанное вашей электронной подписью, можно отправить на официальную электронную почту вашей организации.

И, если из должностных лиц, которые обязаны принять ваше заявление об увольнении, на текущий момент только генеральный директор может его принять, но он отказывается это сделать, хотя именно он принимает решение об увольнении работников, то ваши действия следующие: 

составьте заявление об увольнении в двух экземплярах, попытайтесь снова его ему вручить, но предварительно узнав телефон ГИТ и (или) районной прокуратуры. Если гендиректор снова откажется принять заявление об увольнении, при нем позвоните в ГИТ или прокурору, объяснив ситуацию — гендиректор не принимает заявление об увольнении, препятствует увольнению, сообщив наименование юрлица, ФИО гендиректора, и ваши ФИО и должность.

Спасибо всем экспертам!

Сегодня гендиректор подписал мое заявление на увольнение.