Директор вынуждает уволиться по собственному желанию, угрожает, что в противном случае уволит по статье. Что делать?

Здравствуйте!

Ресурсов действительно хватит, не надо забывать, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона. Только вы решаете, т.к. уже идет конфликт, а он действительно идет, просто накал страстей еще не достиг своего пика, так, что только вам решать, хватит ли у вас средств, нервов, терпения и т.п., чтобы отстоять свои права.

Но, вы правы, зачем увольняться без каких-то допвыгод для себя.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Вы сами можете сделать такое предложение работодателю:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер. Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

И я говорю именно о допвыплатах для вас, т.к. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск это обязанность работодателя, которая не подлежит какому-то обсуждению:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Изучите вот эти наши Алгоритмы, на всякий случай:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Добрый день!

Пока нахожусь на больничном мне сотрудник (который на моей стороне) сказала что утром была планерка. Руководитель ОП который замещал меня пока я была в декретном отпуске, обьявил всем что с 22.12.2016 теперь он руководитель обособленного подразделения. И с 31.12.2016 все сотрудники будут переводиться на другое юридическое лицо. Мне никаких заявлений не поступало. Собственно последний разговор с директором был 21.12.2016 о том что мы будем расставаться по плохому.

Тогда решайте проблему быстрее. Быстрее делайте предложение о том, чтобы вас уволили по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Видите ли, что значит другое юрлицо. Это как правило, открывают новое юрлицо. И это новое юрлицо к тому, где вы сейчас работаете не имеет никакого отношения, документально это будут разные юрлица, и вы никогда и нигде не докажите, что новое юрлицо и то, где вы работаете по факту это одно и тоже юрлицо.

В общем, всех кто угоден работодателю, из прежнего юрлица уволят, как правило, по собственному желанию, а примут уже в новое юрлицо.

А тех, кто не угоден просто бросят в прежнем юрлице. А если из прежнего юрлица уволятся все, включая руководителя этого юрлица, вам потом даже в суд не кого будет привлечь. А брошенное юрлицо, просто будет "висеть" во всех инстанциях, как действующее, т.е. его не ликвидируют, его именно бросят. 

Эта обычная схема, каждые три года многие организации так делают, чтобы уходить от налогов и проверок.

И вот тех, кого бросили, потом не знают, как им получить, например, пособия по материнству, не знают, как уволиться, и как получить свои документы, их просто оставляют без этих документов, главное, без трудовой книжки.

Требовать от нового юрлица не имеет смысла, т.к. новое юрлицо для вас не работодатель, и вы никогда не докажите, что новое юрлицо это одно и тоже юрлицо с тем, которое бросили.

А поэтому, это самый скверный вариант, остаться в юрлице, которое по факту будет брошенное, но документально не ликвидировано.

Ну они же должны уведомить всех сотрудников о переходе? есть какие то сроки которые регламентируют переход? Потом у нового юр. лица нет подразделения в том городе где живут сотрудники.

Может стоит написать заявление в ТИ? зафиксировать все действия?

Это не процедура ликвидации одного юрлица, и прием работников в новое юрлицо. Это схема ухода от налогов и проверок, никто ничего не будет делать официально, чтобы не было ни одного доказательства, что новое юрлицо это правопреемник юрлица, которое бросают.

Не смешите, такие схемы проводятся тихо.

В новое юрлицо забирают все, кто нужен там. И все эти сотрудники тихо пишут заявление на увольнение из одного юрлица, а затем в новом юрлице оформляют документы на прием.

Никто никому ничего не должен и не обязан. Это все скрытые схемы.

Вас туда брать не будут, вы решайте проблему быстро, чтобы потом не писать, как те консультируемые, которые брошены в прежнем юрлице, и не знают, как им уволится, а главное, что им делать, их оставили без их трудовых книжек.

ГИТ, прокуратура проверяет официальные документы, а по официальным документам, ваш работодатель существует, никаких реорганизаций, ликвидаций у него не происходит, и ни один из ваших коллег не будет вас поддерживать. Зачем поддерживать того, кто 3 года сидел в отпуске по уходу за ребенком, и из-за вас остаться тоже без работы, чтобы и его бросили в "мертвом" юрлице. Вас представят скандалисткой и склочницей, что будет уже не в вашу пользу вообще.

Я вам дала вариант, это самый лучший выход в таких ситуациях, и решать нужно быстро.

Хотите бороться, тогда запишите хотя бы на диктофон все, что тут пишите, чтобы были записаны объявления про требования уволиться по собственному желанию, и про то, что все будут уволены и приняты в новое юрлицо.

ГИТ запросит документы о реорганизации или ликвидации, сделает запрос в налоговую и ответ будет и от работодателя, и из налоговой, что никаких изменений в юрлице не происходит.

Письмо отправлю завтра утром  (по соглашению сторон ).А что же делать если работадатель откажется расторгать по соглашению?

Делать записи на диктофон того, что я вам выше уже неоднократно указывала.

И отправляйте через курьеркую службу, это быстрее, и прямо "в руки", а через почту, на почте может просто это письмо валяться, и его не будут забирать.

Я его завтра отправлю электронным письмом, директору с копией в отдел кадров. Ну и конечно курьером. Дело в том, что организация находится в другом городе. Как получу ответ сразу отпишусь. Но я думаю что он его не подпишет. И сейчас он будет себя вести  достаточно сдержано.

Сечас сообщили что доступ к моему аккаунту заблокировали (1С,CRM), по сути если я выйду с больничного я не смогу выполнять работу. 

И не делайте выводы за других, вы не знаете их намерения точно.

А пока это слухи, которые возможно вам предоставляют, чтобы вашу негативную реакцию вызвать, агрессию. Выйдите на рабочее место, если это будет действительно так, то уже будете подавать Заявление, как я вам указала, что вас лишили возможности исполнять ваши ДИ, что незаконно, и что вы будете подавать жалобы в инстанции.

Когда человека провоцируют на эмоции, на негативную реакцию, агрессию, это приводит к тому, что человек и ошибки допускает, и вести себя начинает так, что это поведение против него используют.

А поэтому, то, что вам сообщили, вы забываете до выхода на рабочее место.

Ну, главное присутствовать на рабочем месте. А дальше составим еще одно Заявление работодателю о том, что вас лишили возможности исполнять ваши ДИ, что выразилось в том то и том то, и что либо вам будут платить теперь по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, либо должны объявить простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

И конечно, если вас лишили возможности исполнять ваши ДИ, то будете обращаться в ГИТ, прокуратуру (одновременно).

Добрый день! Сегодня получила ответ от директора. Как и предполагала, пункт с оплатой компенсации не принимает.

"Готов с тобой подписать  соглашение о расторжении ТК с 31.12.2016 на условии сохранения без изменений первого и второго пункта. Третий пункт (о компенсационных выплат) убираем из соглашения.
Сообщи о твоем решении письмом или через viber."

Спасибо Вам большое!!!! Конечно трудно совладать со своим эмоциями. 

Тогда, вы просто продолжаете работать. Заставить уволиться вас по собственному желанию не имеют права, т.к. вы должны написать заявление на увольнение собственноручно.

А дальше, вы готовитесь работать так, чтобы к вам не было претензий:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

И при любой возможности делаете записи на диктофон, что вас вынуждают уволиться по собственному желанию, или вообще угрожают увольнением по отрицательным мотивам.

Вот поэтому вы совершенно спокойны, а эмоционирует пусть ваш работодатель.

Могу ли ответить так:

Все пункты в соглашении о расторжении договора по соглашению сторон принципиально важны. Вы мне пытаетесь опять навязать свое мнение, что бы я, уволилась по собственному желанию с выплатами которые положены по данному соглашению.
Увольнение по собственному желанию ст 80 ТТК РФ - это инициатива работника, поэтому я вам предложила обоюдный договор который затрагивает совместные интересы, а не только ваши.
 

Правильно, они вам хотят оставить выплаты при увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ, вы свою инициативу проявлять не хотите, и хотите найти с работодателем компромисс в решение ситуации, либо вы продолжите работать дальше.

Доброе утро Виктория! 

Как я и предполагала, выйдя на работу после больничного и праздничных дней, меня не допускают к работе. Вернее заблокировали аккаунт ко всем информационным базам, соотвественно я не могу исполнять свои обязанности. Что делать в этом случае?

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вот и подавайте работодателю Заявление о том, чтобы вам предоставили ваши работу (должность), которая предусмотрена ваши ТД, и чтобы обеспечили всеми необходимыми средствами и т.п. для исполнения вами ваших ДИ, иначе, вы будете подавать уже жалобы в ГИТ, прокуратуру одновременно и обращаться в суд.

И укажите, что "А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)."

Доброе утро! 

Подскажите пожалуйста, 9.01.2017 написала служебную записку о том, что не могу приступить к обязанностям в связи с блокировкой моего аккаунта, а так же попросила объяснить на каком основании мои функции выполняет другой сотрудник, попросила устранить и обеспечить работой. ( запись где сотрудник говорит что теперь он руководитель и о том что доступ  заблокирован есть). Ответа от директора не последовало, служебную записку получил, только ничего не отвечает. Какие мои дальнейшие действия? Приказа об увольнении нет, никакого общения с директором не происходило. 

Каждый день быть на рабочем месте, подавать жалобу - ГИТ, прокуратуру (одновременно).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Сейчас позвонил программист и сказал что мне откроют частичный доступ, только к контактам контрагентов что бы я могла звонить клиентам. К 1С , отчетам по сотрудникам , продажам, доступ не открыт, хотя это моя основная функция ( я руководитель ) . Вроде больше ничего не нарушают , доступ хоть и частичный есть. Если я подам заявление в ГИТ и прокуратуру не отпишутся ли они что работодатель ничего не нарушает, и принуждение к увольнению таким образом будет не выявлено? Что делать ?

Я вам уже все объяснила, снова и снова повторять одно и тоже не буду.

У вас есть ваши ДИ, там все  них указано, вы обязаны исполнять свои ДИ в полном объеме.

Спасибо.