Здравствуйте, Анна,

 для начала ознакомьтесь с решением схожей проблемы: taktaktak.org/problem/10383 хочу обратить Ваше внимание на то, что автор проблемы-девушка Лида, воспользовашись моими соетами добилась увольнения по соглашению сторон с выплатой ей довольно таки приличной суммы.

хочу также добавить, что увольнение по какой-либо "страшной" для сотрудника статье-процедура сложная, и не каждый работодатель способен ее провести с учетом требований закона, а значит либое  такое увольнение можно оспорить в судебном порядке, взыскав с работодателя моральный ущерб и заработок за время вынужденного прогула.

 Здравствуйте, Анна!

Знаете, на сайте уже были такие случаи и не один, и закончились они в интересах работников. Не важно массовое не массовое сокращение, на то оно и сокращение и закон при любом сокращение это процедура предусмотренная ст.81, 82, 179, 178, 180 ТК РФ

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Вот похожая тема на сайте в Разделе Истории Успеха, в результате консультируемый и должность сохранил и работника сохранил, когда стали давить с другого конца, на порядочность этого работника:

http://taktaktak.org/document/12965 Сотруднику удалось избежать сокращения своей должности и сохранить рабочее место

 А еще, принуждают написать заявление по собственному не пишите, а разговоры эти записывайте на диктофон.

А еще, я вам рекомендую к работодателю обратиться в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где вы работодателю объясните, что если он будет принуждать и дальше вас уволиться по собственному желанию, то вы обратитесь с доказательствами в соответствующими инстанциями, за что работодателю может грозить адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ. А если, он заявляет, что ваша должность сокращается, то пусть проводит процедуру, как это предусмотрено законом ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ.

И еще учтите, перечень лиц, которые не могут быть по закону уволены по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Да, и вообще, рекомендую теперь фиксировать все беседы с работодателем на диктофон.

 Так, что пишите письмо работдателю, чтобы не принуждал к увольнению по собственному желанию, а проводил бы если как он заявляет это сокращение должности именно процедуру сокращения, и если ему нужно от вас быстро избавиться, то есть возможность рассмотреть условия ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Делопроизводство имеет письменный вид, а поэтому ваше письменное обращение и еще по почте заказным письмом будет иметь результат.

А про увольнение по отрицательным мотивам, ну знаете, у меня стаж 20 лет, и вроде бы не очень плохой специалист, но я не всякую отрицательную статью решусь применить, это бездари могут и думают, что это очень просто, а потом организация по судам теряет намного больше и на штрафах.

И еще, что касается отрицательных мотивов увольнения, есть Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 и ст.192 ТК РФ, где указано, что работодатель прежде чем уволить работника по статье должен учесть тяжесть совершенного проступка и еще весь период работы у работодателя, как работник за весь себя период рекомендовал, а если вы весь период были лучшим сотрудником и вдруг вам какую то отрицательную статью хотят навязат, то суды чаще всего в пользу работника это трактуют. 

 А вообще, на ваше письмо, работодатель либо проведет процедуру сокращения, либо заявит, что не будет сокращать вашу должность, чтобы вы продолжали работать. 

И если он заявит, что передумал сокращать вашу должность, то вот в этом случае, заставить работодателю провести процедуру сокращения не возможно, т.к. это приоритет для работодателя, это его право сокращать или вводить новые должности, он должен исходить из интересов компании и это именно инициатива работодателя.

Хотя, если работодателю так хочется от вас избавится, то может он и проведет эту процедуру, т.к. на сайте была проблема, где учительница, которую засталяли перевестись в другую школу в другой местности, добилась, чтобы провели процедуру сокращения, но там все-таки имело место внесение изменений в штатное расписание, ее просто хотели заставить не увольняться в связи с сокращением, а перевестись, ей должность предложили в соответствии со ст.81 ТК РФ, и говорили, что отказаться она не имеет право.

Хорошо, чтобы имело место именно изменение штатного расписания, какой то приказ о исключении из штатного расписания таких то должностей. И когда предлагают должности, которые вам не подходят, вы пишите смело отказ от предложенной должности.

Конечно же, учитывая отношения в коллективе, в Вашем случае бороться за место - бессмысленно, а вот побороться за дополнительные выплаты, все же стоит.

я бы Вам рекомендовала  ни под какими угрозами не соглашаться на увольнение по собственному, а требовать соблюдения процедуры сокращения или же оформлять увольнение по соглашению сторон (в этом случае выплаты определяются соглашением сторон). Скорее всего Вас будут запугивать, что в случае отказа Вас уволят против Вашей воли по какой-нибудь «страшной» статье или же за несоответствие занимаемой должности, но эта процедура видимо настолько сложна, что далеко не каждый работодатель способен провести ее без нарушений.

Как вариант можно обратиться к работодателю с письменным заявлением. В котором указать, что Вам известно о сокращении штата и о политике руководства компании, направленной на  понуждение сотрудников  к увольнению по собственному желанию, и что Вы увольняться по собственному желанию не собираетесь и требуете чтобы в отношении Вас была проведена процедура сокращения численности или штата или готовы уйти добровольно, оформив увольнение по соглашению сторон.

Ознакомьтесь с полезными статьями:

 Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

 А также с похожей проблемой:

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников  http://taktaktak.org/problem/11939