Как добиться проведения процедуры сокращения в соответствии с ТК РФ?

Question

Добрый день!

Прошу вас помочь скоординировать мои действия, пока не упущено еще время.

Я устроена в большой компании официально по ТК помощником ген директора. Два дня назад руководитель вызвал и сказал, что сокращают мою должность. И с 1 января 2016 он хотел бы, чтобы я уже не выходила. Завтра иду в отдел кадров, вызвали "решать как-то эту ситуацию". Я так понимаю, что они хотят не сокращать (потому что это известная волокита), а решить все по соглашению сторон. Пообщалась со старожилами, мне сказали, что в таких ситуациях людей отправляли на волю с двумя окладами, а тех, кто особо возмущался - с тремя, это все без отработки 2-х месяцев (за которые их должны были официально уведомить о готовящемся сокращении).

Соглашаться на 2-3 оклада и уход я не хочу. Не предполагаю, чем это может закончиться. Но, тем не менее, что нужно будет сделать, если они не захотят оформлять сокращение по ТК РФ? Писать заявление на имя Ген директора? Или заказным письмом отправлять? Нужно ли иметь копию этого заявления у себя и с какими пометками, чтобы представить в различные инстанции? Заранее благодарна за ответ!!

С уважением,

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Екатерина! Изучите вот этот Алгоритм, используйте заявление работодателю из него: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Виктория Кочеткова · Answer

И все-таки, как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить &laquo;отступные&raquo;. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер &mdash; это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ). И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Виктория Кочеткова · Answer

Почему я рекомендую согласиться на какой-то компромисс, предложить свои условия.

Если зп "серая", то вас "посадят" на "белую" зп, еще могут объявить простой, оплата будет из "белой" зп, и во время простоя обяжут находиться на рабочем месте.

В общем, ищите компромисс.

Тем более, что работник экономически слабая и организационно подчиненная сторона в трудовых отношениях.

Даже, если зп "белая" вся, то работодатель будет создавать условия для работы, которые вас не будут устраивать, например, работодатель может изменить определенные условия труда, изменить трудовую функцию, т.е. вашу должность он не может, но определенные условия труда по инициативе работодателя он может это сделать ст.74 ТК РФ, а это если будете не согласны это будет увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Тем более, работодатель может перевести работника без его согласия на другую работу на срок до 1 месяца (ст.72.2 ТК РФ), хотя это и в случаях ЧП, простоя, но все-таки может.

Работодатель может действовать, как в рамках закона, создавая неудобства для работника, так и прибегать к незаконным методам.

Как добиться проведения процедуры сокращения в соответствии с ТК РФ?

Похожие консультации