Вынуждают уволиться вместо сокращения

Question

Здравствуйте. Порекомендуйте, пожалуйста, как мне поступить в следующей ситуации, есть ли шанс защитить свои права.

Работаю в компании 6 лет. Сейчас руководство проводит «оптимизацию» штата. Директор предложил уволиться по собственному желанию, хотя фактически происходит сокращение численности. Заявление я писать отказалась. Предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой меньшей компенсации, чем та, что положена была бы при увольнении по сокращению. Директор не согласен выплачивать компенсацию большую, чем половина среднемесячного заработка. Итог - договориться мы не смогли.

Заработная плата полностью «белая», но состоит из двух частей – оклада и премии, причем основная сумма это премия (примерно в 4 раза больше оклада). В ТД премия прописана так: «Работнику выплачивается премия, если работодателем в соответствии с «Положением о порядке выплаты премий и материальной помощи сотрудникам» принято решение о поощрении работника». Я просила это «Положение» ознакомится - не дали, сказав, что решение принимает директор лично и все оформляется приказом, никакого "Положения" нет. Премию получаем с «опозданием» на месяц, т. е. сейчас должна быть за ноябрь. Директор уже распорядился премию мне не выплачивать даже за ноябрь, хотя уволить меня планировал с середины декабря. Он рассчитывает, что, естественно, работать за один минимальный оклад я не буду и уволюсь.

Я думаю, что единственное, что могу сделать – обратиться в суд, но сильно сомневаюсь, что смогу доказать, что премия это фактически наша зарплата. Да и с чем идти в суд? Можно ссылаться на то, что все остальные сотрудники премию получают? Кроме того, есть сотрудник на такой же позиции как я – и тоже премию получает за такую же работу. Или все же директор прав – все на его усмотрение и лучше уволиться?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Я вам, конечно, дам кое-какие варианты, но зная, что обычно указывают про премию в ЛНА работодатели, рекомендую, соглашаться на условия увольнения работодателя.

Иначе, сейчас вы будете работать только за оклад, а дальше, вам объявят простой, при чем, объявят таким образом, что вы обязаны будете находиться на рабочем месте, а оплачивать вам будут за это по ст.157 ТК РФ:

- Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, работодатель будет создавать ситуации, чтобы в результате уволить вас по отрицательным мотивам.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь рекомендации на такие случаи, во-первых, ознакомьтесь вот с этим Алгоритмом, и заявлением работодателю на этот случай:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Виктория Кочеткова · Answer

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить &laquo;отступные&raquo;. Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер &mdash; это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ). С этим предложением может выйти и работник. И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Виктория Кочеткова · Answer

Еще раз вернусь к премии. Во-первых, со всеми ЛНА вас обязаны были ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ. А поэтому, подавайте заявление работодателю с требованием ознакомить вас с Положением об оплате труда, премировании. В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой. Но, сразу же вы должны понимать, что в этом ЛНА может быть указано, что премия это не обязательная выплата, например, там может быть указано: 1. Решение о выдаче премий работникам принимается директором, при наличии финансовой возможности и по представлению непосредственных руководителей. 2. Премии могут выдаваться по результатам работы Организации и отдельных структурных подразделений за месяц, квартал, полугодие, год, а также отдельным работникам: 3. Основные показатели для выдачи премии работникам: ............ Если премия зависит от показателей, то вы можете требовать, чтобы вам дали письменное обоснования (приказ о премировании), какие показатели не были вами выполнены, что это привело к невыплате или уменьшению премии, но если премия зависит от финансовых возможностей, и на усмотрение работодателя, то работодатель в любое время может ее отменить.

Вынуждают уволиться вместо сокращения

Похожие консультации