Принудительное увольнение

Здравствуйте, Эльмира!

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу прекратить в мой адрес шантаж и угрозы об увольнении по отрицательным мотивам.

Я готова рассмотреть варианты увольнения, например, по сокращению численности или штата, либо по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Это может быть и инициатива работника, т.е. вы можете обратиться с таким заявлением к работодателю. Образец прилагаю.

Эльмира, я не вижу смысла продолжать работать в такой ситуации. 

Тем более, если вас не допускают на рабочее место и это не оформили документально, то вы обязаны присутствовать на рабочем месте.

Когда работник сам не выходит на работу, просто потому, что ему заявили, что мы темя не допускаем на работу, то в результате работник будет уволен за прогул.

Работодатель должен оформить отстранение от работы в письменном виде, только вот оснований не допускать вас на рабочее место нет, все основания указаны в ст.76 ТК РФ. Вот поэтому, вам заявили это в устной форме.

И если работник не выходит на работу, его увольняют за прогул, а доказать то, что вам было сказано в устной форме вы не сможете, а поэтому суд будет на стороне работодателя. У вас должны быть доказательства того, что вас на рабочее место не допускают, устная форма это не доказательство.

А поэтому, вы должны находиться на рабочем месте, когда у вас закончится бл и сессия. Если в вашем ТД рабочее время с 8-00 до 17-00, пятидневка, вот по этому режиму работы вы и должны находиться на вашем рабочем месте.

Т.к. и этот факт работодатель будет использовать против вас. Например, если вы выйдете на работу по графику, который нарисует вам работодатель, а этот график не является официальным, т.к. официально  в табель учета рабочего времени вам ставят 8 часов с 8-00 до 17-00 по пятидневке, то и если вы не будете на рабочем месте именно как у вас в вашем ТД указано, то опять же вас могут уволить за прогул.

Вывод:

1. У вас теперь выход с работодателем общаться только в письменном виде - заявления. Подавать их так, чтобы было доказательства, что вы их подавали;

2. Все-таки уволиться, т.к. работодатель использует то, что у вас в ТД один режим труда и отдыха, а по факту вы работаете по другому графику работы, использует, чтобы уволить вас за прогул;

3. Сделайте предложение работодателю в письменном виде - уволить вас по соглашению сторон, но  с какими-то допвыплатами;

4. Если будете отстаивать свои права, то вы обязаны быть на рабочем месте с 8-00 до 17-00, как это у вас в вашем ТД указано. ТД нужно иметь на руках;

5. Подать заявление, которое в первом комментарии, чтобы прекратить принуждение вас уволиться по собственному желанию, и угрозы, шантаж уволить за прогул;

6. Если вас не допускают на рабочее место, то берите телефоны ГИТ, прокуратуры, и при работодателе, его представителе звоните в эти инстанции, сообщайте, что вас не допускают на рабочее место.

 А после звонка сразу же вы должны в эти инстанции подать заявление о том, что вас не допускают на рабочее место, что работодатель не оформил это надлежащим образом, а также нарушил ст.76 ТК РФ, где указано в каких случаях работника можно отстранить от работы.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Объясните вашу фразу: "а он решил уволить меня по статье за прогул ,по факту прогула не было"

Что значит, по факту прогула не было?

Это как раз то, что у вас в ТД рабочее время с 8-00 до 17-00, а по факту график работы другой?

Я всегда рекомендую, написать объяснительную ст.193 ТК РФ. Это обязательный документ, если не напишите, то работодатель составит Акт, то уже не в вашу пользу.

А вот в объяснительной, вы например, и сможете еще раз написать, что вас принуждают к увольнению по собственному желанию. Что в вашем ТД рабочее время с 8-00 до 17-00 по пятидневке, а по факту, что вы работаете по графику, который представляет на каждую неделю новый, и рабочее время, как правило, с 20-00 до 8-00.

Вот, если вы таким образом напишите объяснительную, то работодатель еще подумает, а стоит ли вас увольнять за прогул, может лучше договориться.

Только, объяснительную подавайте так, чтобы у вас было доказательство, что вы ее подавали, и у вас ее приняли. Делайте два экземпляра, чтобы на втором должностное лицо поставило свою подпись, дату, ФИО, должность.