Руководство грозит уволить по статье за невыход на работу после написания заявления на увольнение. Что делать в такой ситуации?

 Добрый день, Анна!

Ну, как вам указал эксперт статья 71 ТК РФ, вы должны были написать заявление за три дня. И написать его правильно, т.е. в заявление указать дату увольнения (последний день работы), так чтобы было ясно, что вы предупреждаете за три дня.

Например: Прошу уволить меня по собственному желанию, 21.01.2013. А внизу подпись и дата 18.01.2013.

И вы должны были подписать это заявление в тех инстанциях, как это принято в вашей организации, например, ваш непосредственный руководитель, отнести в отдел персонала, а от туда уже его передали бы директору. И в отделе бы персонала вы бы уже узнавали, подписали ли у директора. 

И кстати, когда подписывали бы заявление могли бы и обговорить, вот а нужно ли и вам и организации вот эти три дня предупреждения.

А так, вы получается самовольно покинули рабочее место. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, где сказано, например, что даже если написано заявление на увольнение по собственному желанию, а работник совершает проступок, а в вашем случае это прогул, то вам могут уволить по отрицательным мотивам.

Поэтому мой вам совет, сейчас просто договориться с работодателем, объяснить, что просто вы друг друга не поняли, вам не объяснили процедура увольнения, которую должен сразу же объяснять либо непосредственный руководитель, либо в отделе персонала. И что с вашей стороны не было ни какого злого умысла. Тем более вы на испытательном сроке, и если нужно эти три дня для организации вашего уведомления, то вы готовы из отработать для организации, но что просто ваше решений уйти окончательное, что вы поняли, что это не ваша работа и не ваша организация, и не потому что вы или это организация плохие, ну, просто так бывает, когда что называется не подошли друг другу.

Я просто знаю, когда работник в таких ситуацию не встает в позу, а разговаривает спокойно и ведет себя достойно, то компромисс находится всегда, и возможно просто махнут рукой и скажут, да ладно, не нужно ни чего отрабатывать, просто в следущий раз знай, как нужно правильно увольняться.

 И еще на будущее, всегда исходите из того, ни когда у вас выходные по графику, а когда рабочие дни у офиса, а они работают пятидневку как правило с выходными в субботу и воскресенье. Т.к. все оформление и увольнение будет произведено в рабочие дни офиса, т.к. чтобы например, уволить вас в день вашей работы по графику, который для работника ответственного за оформление кадровых документов,ни кто его не будет привлекать к работе в его выходной день, тем более и оплата в этом случае должна в двойном размере. А если работники, которые работают по графикам это большинство, то, получается, работники офиса должны постоянно в свои выходные дни привлекаться к работе, а поэтому всегда нужно исходить из того, какой режим работы в организации основной, а это именно пятидневка.

И уведомление по телефону ни какой юридической силы не имеет, делопроизводство предполагает однозначно, написание документа.

И вам набудущее как правильно написать заявление об увольнении. И всегда в тексте пишите дату увольнения, которая как правило должна отличаться от даты написания этого заявления, которую вы ставите внизу, т.к. вы должны уведомить работодателя об вашем решение уволиться. Если вы хотите уволиться раньше и пишите дату в тексте заявления, ту, которую ставите и внизу, а такое возможно, тогда следует указать причины вашего увольнения раньше срока. А это могут быть уважительные причины, например, переезд или перевод мужа на работу в другую местность, или зачисление вас на учебу по очной форме или у вас дети до 14 лет и т.п.

Либо вы можете указать причины, которые связаны с нарушением трудового законодательства в отношении вас работодателем, например, привлечение к работе в выходные праздничные дни без надлежайшего оформления и без оплаты. Вот в таких случаях вы можете уволиться в ту дату, которую вы пишете в тексте заявления.

 И такой момент, бывает часто так, что типа, вы на испытательном сроке, работодатель это вам озвучил, и зп на этот период ниже, чем, когда после испытательного срока, что не законно, но при этом документально это ни как не зафиксировал, что у вас испытательный срок, а если документально испытательный срок ни как не зафиксирован, то ни какого испытательного срока у вас нет.

И да, если не прошло одного года при поступлении на работу после окончания учебного заведения и вас приняли на эту работу по специальности, которую вы получили в учебном заведении, но вас обязаны были принять без испытательного срока.

Еще бывает так, вас приняли по объявлению, а в объявлении(не важно в газете или в инете оно было) было написано, что на конкурсной основе или предлагают принять участие в конкурсе на должность такую то, и вас приняли,т.е. вы прошли конкурс, то вас обязаны опять же были принять без испытательного срока.

статья 69 ТК РФ

 И еще, как вариант, предложение от меня, как от менеджера по персоналу, правда, этот вариант не очень красивый, и начинать с такого трудовую дейятельность не советую, т.к. как начинаете свою трудовую деятельность, вы закладываете программу. И нужно все-таки взрослеть и серьезно относиться к жизни. Но, как вариант, если все-таки работодатель не пойдет на компромисс.

А в суд пойти потом можно, тем более суды для работников бесплатные, но стоит ли ходить в суд, если это первая ваша трудовая деятельность и вы были на испытательном сроке, а он не может быть больше 3 месяцев, а значит вы отработали от 1 месяца до 3 месяцев (ведь где то так?), то ну бросьте вы эту трудовую книжку, не забирайте вы ее. Придете к новому работодателю вам он заведет новую трудовую книжку, т.к. именно работодатели заводят трудовые книжки.

Кроме того, по ст.65 ТК РФ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Т.е., трудовую книжку сейчас можно завести на новом месте работы не только в том случае, если вы впервые поступаете на работу, но и в том случае если вы потеряли трудовую книжку.

А теперь представьте, вы к новому работодателю пришли с вашей трудовой книжкой, там запись об увольнении, пусть даже и по собственному желанию, но стаж работы всего 1 месяц, и вот менеджер по персоналу начинает докапываться до истины, а почему всего 1 месяц, причины для увольнения, а что вас не устроило на этом месте работы, а как именно вы уволились. И когда он почувствует что то не ладное, то может позвонить и спросить у вашего прежнего работодателя, как вы себя зарекомендовали, почему уволились, он вам ни когда не расскажет, что звонил, т.к. это не законно без вашего согласия, и тот работодатель ни когда не скажет, что звонили и спрашивали и что он там про вас наговорил. И повод вам отказать в приеме на работу найдут законный.

Зачем вам трудовая книжка с одной записью при чем которая даже меньше 1 года. Вам мой совет, как уже от менеджера по персоналу, на одном месте работы обязательно нужно отрабатывать не меньше 1 года, а если больше, то еще лучше. Если работник увольняется отработав всего 3-6 месяцев, это рассматривается под лупой.

И вот начнется ваша трудовая деятельность с этой несчастно одной записью в короткий промежуток времени и начнут вас работодатели пинать, а тот кто вас возьмет на работу, вам может и совсем не хотелось бы работать. 
В общем, вы с самого начала закладываете программу на будущее. Это конечно лирика, и возможно, все будет не так, но в большинстве случаев чаще бывает так, у меня стаж уже в этой области 20 лет и я вам не только свою точку зрения высказываю, но и то как действует большинство менеджеров по перосналу, а они это первый барьер к работодателю.

 В общем, Анна можете держать в курсе развития событий и если что пишите, решение найдем.

Но, может все-таки примете мой совет, просто оставить им трудовую вашу книжку, пусть мучаются, как особенно по истечению всех сроков - 6 месяцев и больше все это оформить, и куда вас деть, т.к. уволить заочно, без ваших объяснительных, не возможно. Хотя, когда сотрудник исчезает на долго, то я знаю, что работодатели некоторые отправляют в адрес работнику письма с уведомлениями, когда эти уведомления возвращаются, а работник не появляется и не пишет объяснительную, его увольняют за прогул, но это не законно. А если сроки прошли, то здесь и вообще, приходится этого работника тащить как мертвую душу годами по программам бухгалтерским и под документам,например, в табеле учета рабочего времени.

А вы еще молоды, и вам эта запись в две недели или в пару месяцев ну не нужна, даже если она по собственному желанию будет.

Поэтому, пишите, как будут развиваться события, и если возникнут проблемы, то поможем.

 А если вы можете что то сообщить о нарушениях трудового законодательства в вашем случае, то я могу составить вам заяление, чтобы у них отпало желание увольнять вас за прогул. Кстати, заявление составляю всем бесплатно.

 Здравствуйте, Анна, 

Итак, давайте разбираться.

 Скажите, соответствует ли Ваша должность Вашему образованию? Если да, то работодатель обязан был принять Вас на работу на постоянной основе, т.к. согласно статьи 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Если всё же Вы заключали трудовой договор с испытательным сроком, то Вы имеете право уволиться, написав заявления за 3 дня до увольнения(не считая дня подачи заявления)

Ст. 71 ТК РФ гласит: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,  предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ. 

 Текст заявления может быть примерно такой: "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ с 13 января 2013 г. " Ниже подпись: 10 января 2013 г. подпись Ф.И.О.  Заявление  оформляете в 2-х экз. и передаете работодателю через приемную или через отдел кадров 1-й экз. Заявления обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления с указанием даты принятия от Вас Заявления.  Срок 3-х дневный начнет течь в этом случае со следующего дня после даты получения от Вас работодателем Заявления о расторжении трудового договора. 13 января для Вас в этом случае будет последний день работы и день увольнения. Работодатель обязан 13 января произвести с Вами расчет, ознакомить Вас под роспись с приказом о расторжении трудового долговора и выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку ( в соотв. со ст.140 ТК РФ).  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

В случае, если у Вас возникнет необходимость решить споры с работодателем, касающиеся вашего увольнения, в суде, то ст.392 ТК РФ дает Вам право сделать это (подать иск) в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.  

Так же хочу напомнить Вам, что в день увольнения бухгалтерия обязана предоставить Вам справки 2-НДФЛ и 4-Н, если Вы придете за ними уже на следующий день, Вам уже придется писать заявление.              

 Поскольку вместо того, чтоб предупредить работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме за 3 дня( со дня подачи заявления), Вы просто позвонили и сообщили об этом. Этот звонок нигде не зафиксировался. И вам будет очень сложно доказать, что работодатель знал о вашем решении уйти с занимаемой должности. А Ваше поведение может быть расценено как невыход на работу без уважительных причин, что позволит Вашему работодателю уволить Вас по статье за прогулы (ст.81 ТК РФ). Однако, здесь имеются кое-какие нюансы. Поскольку увольнение по ст.81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием, то здесь необходимо соблюдать требования ст.193 ТК РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника (т.е. от Вас) объяснение в письменной форме. В случае Вашего отказа, составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать соответствующее объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае работодатель, в целях подстраховки, может взять писменные показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте. После этого составляется приказ по форме № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004г. №1. Если процедура не будет соблюдена работодателем, то увольнение по ст.81 можно будет оспорить в суде. 

Во избежание неприятных последствий, таких как скандальное увольнение, я бы Вам всё таки посоветовала отработать эти 4 дня и уйти с работы спокойно, без лишних стрессов. 

Какие именно документы Вы не хотите подписывать? Обходной лист? Это и не обязательно, трудовую книжку Вам выдадут и так.