Работодатель сообщил об увольнении без объяснения причины. Что делать?

Здравствуйте, Полина!

Закончился бл - выходим на работу, иначе, прогулы.

У нас делопроизводство имеет вид - документа.

Единственное, что значит, без причин уволил, даже, не взяв заявление на увольнение, тогда вопрос, а вы оформленный работник - есть трудовой договор на руках, трудовую книжку сдавали, там есть запись о приеме на работу, приказ о приеме подписали - 

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Давайте, дальше, предположим, что вы оформленный работник, начинаем общаться с работодателем - в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст прилагаю ниже.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа мной был оформлен листок нетрудоспособности, после которого я заявляю о своей готовности приступить к работе. Работодатель не имеет право не допустить меня на рабочее место ст.76 ТК РФ. Мне приходится уведомлять об этом работодателя, т.к. он принуждает меня к увольнению по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. Иначе, в случае моего незаконного увольнения, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.».

.Если вдруг вы придете на работу, а вас не допускают на рабочее место, то берите заранее телефоны – ГИТ, прокуратура и сразу же звоните при работодателе в эти инстанции. Только, заявление работодателю уже сейчас отправьте, чтобы это было в вашу пользу.

Если вы не оформленный работник.

Вам необходимо доказать:

1. Факт работы у работодателя

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

2. Доказать размер вашей зп, который вам пообещали при трудоустройстве, смотрите пункт 5 в этом комментарии.

А если не получится доказать реальный размер зп, тогда, изучите вот эту статью на сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

 Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Такого-то числа мной был оформлен листок нетрудоспособности, после которого я заявляю о своей готовности приступить к работе. Работодатель не имеет право не допустить меня на рабочее место ст.76 ТК РФ. Мне приходится уведомлять об этом работодателя, т.к. он принуждает меня к увольнению по собственному желанию.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. Иначе, в случае моего незаконного увольнения, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не оформил трудовые отношения, принуждает меня к увольнению, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.»

Полина, меня сильно смущает, что у вас есть ТД, но вас уволили без оформления этого процесса, как это указано в ст.84.1 ТК РФ. А где ваша трудовая книжка (ТК), запись об увольнении, а выдали вам ее при увольнении в последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ?

 В общем, обязательно после закрытия листка нетрудоспособности – выходите на работу. Либо даже при наличии трудового договора, вы работали в «черную», такое бывает, либо, вы оформленный работник, но, здесь хитрость работодателя. Вам заявили, что вы уволены, вы на работу не выходите, а это прогул, т.к. делопроизводство это документ, а не то, что вам сказали.

А слова вы ни когда не докажите, поэтому, на работу обязательно выходите, но отправьте заявление до выхода на работу, берите по форме для оформленного сотрудника, если у вас есть ТД.

Добрый день!

Поскольку Вы официально трудоустроенный работник, то работодателю нужно серьезные обстоятельства, чтобы Вас уволить (просто так без объяснения причин уводить он не имеет право).

Все законные основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 Трудового кодекса. Там указан полный исчерпывающий перечень таких оснований.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Полный текст здесь  Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#ixzz3ZFkgYf5D

Не соглашайтесь на подписание заявления по собственному желанию, Вас не имеют право принуждать! 

Если вы оформленный работник, то, да, работодатель может «посадить» вас на «белую» зп, т.е. ту, которая у вас в ТД указана, и это вам не выгодно.

Тогда, смотрите, чтобы эта зп не была меньше МРОТ в Красноярском крае ст.133.1 ТК РФ, а главное, смотрите, чтобы не была меньше прожиточного минимума в Красноярском крае ст.133 ТК РФ. И тогда, вы можете заявить, что если не будет платить ту зп, которую вы обговорили при приеме на работу, тогда вы заявите в суде, чтобы зп, если она меньше прожиточного минимума в Красноярском крае, то вы заявите, чтобы вам сделали перерасчет за весь период у работодателя.

А то и будете доказывать, что при приеме на работу была оговорена другая заработная плата, которая больше, чем это указано в ТД.

Читайте статью, что заявить  в суде МРОТ или прожиточный минимум, ссылку я вам дала в комментарии, о том, как доказать факт работы у работодателя и размер зп.

Если вас увольняют по инициативе работодателя, тогда это делается путем проведения целой процедуры, все зависит от статьи. Это все должно быть оформлено документально, вас обязаны со всеми документами ознакомить под роспись. А один из важный документов в этом случае ст.193 ТК РФ – ваша объяснительная.

Но, думаю, что работодатель рассчитывал, что вы перестанете выходить на работу, а значит, он будет шантажировать вас увольнением за прогул.

Кроме того, не забудьте сдать листок нетрудоспособности работодателю под роспись, чтобы вам не заявили, что вы его не сдавали, тогда придется идти за дубликатом, т.к. доказательств о том, что вы его сдали, у вас не будет.

Чтобы понимать, а оформленный ли вы работник, запросите у работодателя, подав заявление в соответствии со  ст.62 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и копию о сданных по вам отчетов по индивидуальным сведениям в ПФР.

Отчеты по индивидуальным сведениям сдаются каждый квартал. Если вы работали в 2014 году, тогда отчеты за 2014 год уже сданы.

Ваш трудовой договор меня смущает, т.к. работодатель не может уволить работника, оформленного, так, как вы это написали, так уволить могут не оформленного работника.

И такой момент, с жалобой в ГИТ нужно обращаться одновременно с прокуратурой. ГИТ действует, чаще всего, в интересах работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И считайте, что вы на уволены, т.к. это не было оформлено должным образом по инициативе работодателя, вы не подавали заявление на увольнение по собственному желанию, не подписали Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон.

Закрыли бл – вышли не работу, чтобы не было сюрпризов, отправить заранее заявление работодателю. Если не допускают на рабочее место – телефоны ГИТ, прокуратуры, сразу же звоните в присутствие работодателя о том, что вас не допускают на рабочее место без причин, без оформления это надлежащим образом и в нарушение ст.76 ТК РФ.

я только что из инспекции заявление я подала еще 24 апреля но проверки еще не было. они сказали что я могу не выходить на работу а ждать результатов этой проверки. и вроде как они не имеют права поставить мне прогулы но я все равно переживаю. а еще я уже вышла на другую работу и смены там совпадают со сменами здесь . что делать

у меня есть трудовой договор

Полина, давайте не слушать, что вам сказали, пусть даже в ГИТ. Вам, что выдали документ, где написано, что в соответствии со статьей такого то закона, вы имеете право не выходить на работу, пока идет проверка.

А, что будет, если ГИТ вам заявит, что работодатель вас не увольнял, что вы все придумали.

Давайте, пока вам не выдали официальный документ, вы обязаны выходить на работу. У меня много примеров, когда налоговая инспекция сказала, ПФР сказал, ФСС сказал, ГИТ сказала, а потом они заявляют, что у них нет никакого "сказали", у них все через запросы и официальные ответы.

На работу выходите, заявление работодателю срочно отправляйте, чтобы быстрее - факсом с почтового отделения, а чтобы наверняка, через курьерскую службу.

ничего не выдали и трудовую я не видела после подписания договора

Я поняла, что у вас есть ТД, но это мне и странно, либо вас спровоцировали на прогулы, либо вы даже, имея на руках ТД, не оформленный сотрудник.

Полина, я вам объяснила, вы не уволены. Но, работодатель, заявив, что вы уволены, либо сделал это специально, вы перестаете выходить на работу, он вас увольняет за прогул. Либо, ваш трудовой договор «липовый» и такое бывает.

А поэтому, закрыли бл – вышли на работу, отправив заранее текст заявления работодателя, который вам написала. Если вы вышли на работу и вас не допускают до рабочего места, то сразу же звоните – ГИТ, прокуратура.

И сразу же в суд исковое, и пишите сюда на сайт.

я поняла. а если мне уже не нужна эта работа я устроилась на другую. мне придти с больничным и написать заявление? а они мне обязаны дать расчет в течении какого времени? и если они не выплатят компенсацию за не отгулиный отпуск что делать?

Это уже другая история.

Тогда, вы выходите на работу, сдаете под роспись бл на оплату. Пишите заявление на увольнение, но делаете это правильно. 

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

Но, вам ведь не хочется две недели отрабатывать. А поэтому, пишите в заявление либо уважительную причину:

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

– перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

– направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

– переезд на новое место жительства в другую местность;

– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

– необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– призыв на военную службу;

– необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

– детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Либо, в заявление просто напишите дату - последний день, который пришелся на листок нетрудоспособности, по какое число у вас был открыт бл?

И последнее основание, когда работник может расторгнуть трудовой договор в указанный им срок в заявлении, – в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Нарушения, например, нарушение сроков выплаты зп, не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и т.п.

Компенсация за неиспользованный отпуск это обязательная выплата, вам будет полезно знать следующее, если вы отработали у работодателя 11 месяцев.

В протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца – результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т.д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Если не выплатит расчет при увольнении, компенсацию отпуска при увольнении, у нас для этого есть заявления работодателю.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ и суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

спасибо вам огромное вы мне очень помогли))))) прямо тысяча поклонов))))

а еще можно спросить мне в этом  заявлении ставить дату которая стоит на договоре или фактическую просто я два месяца работала без договора?

Ставьте, которая на договоре. Знаете, тот период, когда вы работали в черную не будем с ним разбираться, давайте, разберемся по вашей проблеме, когда вы оформленный работник.

Я работаю в магазине продавцом месяц,Взял больничный официальный.Вот прошло две недели,мне написал работодатель,что по окончанию больничного приходи и пиши заявление об увольнении,мол долго болею.Что делать?,Я бы хотел остаться там работать.

Здравствуйте!

Выйти после бл на рабочее место и исполнять свои ДИ.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации, указав ему на нарушением им закона.