Не отдают трудовую книжку после увольнения. Что делать?

Здравствуйте!

Работодатель обязан вам выдать ТК в день увольнения, как правило, последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ.

Вы бегать по разным кафе за ТК не обязаны. И уведомление нужно было работодателем во время отправлять вам в адрес. Да, после отправки в ваш адрес уведомления ответственность они перед вами не несут.

Однако, отправлять уведомление нужно было именно во время, в вашем случае с даты увольнения до даты отправки вам уведомления работодатель обязан вам заплатить материальный ущерб ваш среднедневной заработок за каждый календарный день невыдачи ст.234 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Я не поняла один пункт, вы попросили выслать вам ТК почтой, здесь вопрос, вы попросили в виде  - заявления, т.к. делопроизводство имеет вид документа. Если вы хотели, чтобы ТК вам направили почтой, то нужно было подавать Заявление об этом.

Попросила по телефону, затем отправила по электронной почте фактический адрес. Сказали вышлют, в итоге выслали на адрес, указанный при оформлении. Все делалось преднамеренно.

Устной формы не бывает. А электронная почта, если это не установлено в ЛНА, как способ общения, и в регистрационных документах этот электронный адрес не указано, то считайте, вы ничего не направляли, и ни на что согласие не давали.

Рекомендую, подавать Заявление работодателю об отправке вам ТК почтой.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Уволен (а) по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Прошу направить мою трудовую книжку в соответствии со ст.84.1 ТК РФ почтой по адресу: ___________________, даю согласие на это.

Напоминаю, что за несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной, тем более, если работодатель не выслал  своевременно после увольнения мне в адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Буду отправлять заказное письмо. На имя ген.дир. нужно отправлять?

А чтобы исправить запись в ТК, это нужно именно ее исправить, внести изменения, а значит, в том же суде нужно будет объяснить, почему была одна запись, а потом вдруг появилась другая.

Другое дело, что, если в ТК нет никакой записи, а у вас на руках нет никаких доказательств, что вы подавали заявление на увольнение по собственному желанию, и что вы были уволены, вот в этом случае, все это может привести к тому, что в суде работодатель заявит, что вы не уволены и не выходите на работу с такого-то числа, и что он будет решать вопрос об вашем увольнении за прогул.

Так, что смысл обращаться в суд все-таки есть, тем более суды бесплатные для работника ст.393  ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если вы спрашивает, на чье имя отправлять, значит, вы не открыли Шаблон Заявления, который я вам прикрепила.

Заявления все пишут и отправляют только на имя руководителя организации, того, кто в Уставе указан как должностное лицо, которое выступает от лица юрлица, и кто у вас указан в ТД, как представитель юрлица.

Спасибо большое за ответы! Вы мне очень помогли!

Единственное, нужно понять такой момент, увольнение не оформляются в кафе, это все делают в офисе организации в отделе кадров, бухгалтерии, отделе персонала. 

Так, что, возможно, ваше место работы в ТД указано, как кафе такое-то, но вот оформить документы на увольнение, получить расчет при увольнении, документы при увольнении вы должны были в офисе организации. И, если вы в офис не прибыли, то работодатель будет использовать это в свою пользу.

В таких случаях, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись ст.84.1 ТК РФ.

А если вы не забрали ТК, то вам должны были выслать уведомление в адрес. Забирайте это уведомление, если вам его выслали по адресу регистрации, т.к. достаточно по закону отправить именно по адресу регистрации, и смотрите дату, когда вам это уведомление выслали. Это было сделано не в день увольнения, или хотя бы на следующий день после увольнения, то вы можете подавать в суд на возмещение материального вреда за невыдачу ТК ст.234 ТК РФ.

А на вашу фразу: "В конечном итоге мне не заплатили отпускные и заплатили меньше,"

Это все зависит, какая у вас была зп, Алгоритм действий здесь, плюс Образцы заявлений работодателю, образец Искового заявления:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

Попросила проверить почту по старому адресу-уведомление не было выслано. По адресу прописки тоже ничего нет.

Тогда вам сильно везет, если работодатель в суде не предоставит документов с почты, что он отправлял, то вы получите по ст.234 ТК РФ за все календарные дни задержки. Подавайте в суд.

Для всего есть свои сроки - 3 месяца со дня увольнения, не тяните.