Незаконно отстранили от работы. Как отстоять свои права?

Question

Здравствуйте! Обращаюсь с такой проблемой. Я работаю продавцом-консультантом в магазине "мебель на заказ", по трудовой. График у меня 2/2. Я работала с напарницей, но в начале декабря она уволилась по собственному желанию. И в тот же день, у меня был выходной, мне позвонил мой директор и сказал, чтобы я пришла и написала заявление об увольнении по собственному желанию, то что магазин закрывается, мол они не тянут. После выходных я вышла, но естественно ничего писать не стала. Он заезжал в магазин практически каждый день, но почему то молчал по этому поводу. Ну и я первая не начинала. Так продолжалось 2 недели. 24 декабря я как обычно вышла на работу. Через пол часа приехал директор, не успев войти сразу спросил: " Ты заявление написала?". Я ему ответила, что нет. И сказала раз у вас магазин закрывается, будьте добры уволить меня соответствующим образом, т.е. По сокращению штата. Он психанул и сказал, что раз ты хочешь чтоб мы тебя уволили, мы тебя уволим по статье, а по какой не сказал и сразу выбежал из магазина. Примерно через час он приехал и сказал, чтобы я ему вернула ключи от магазина. После того, как я ему отдала их, он мне сказал: "Досвиданья!". Ну и в тот день я сразу поехала в трудовую инспекцию, написала там жалобу, и после, как мне посоветовали в трудовой, отправила ему письмо с описью вложения, в котором попросила обьяснить мне причину моего незаконного отстранения от работы. И ответ прислать в течении 3-х дней. Но спустя 3 дня он ничего мне не ответил. А после начались новогодние праздники. 9 января я позвонила ему, чтобы договориться о встрече, при которой он бы мне пояснил мое незаконное отстранение. Но он мне сказал, чтобы я на следующий день, позвонила в бугалтерию и что типа там мне все скажут. Ну я так и сделала. Бугалтер сказала мне следующее. Чтобы я приехала туда и написала обьяснительную по поводу моих якобы 2-х дней прогулов с 27 числа( которых не было), и еще чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне посоветовал юрист, я к нему тоже обратилась со своей проблемой, чтобы я когда поеду туда, обязательно взяла с собой свидетелей. Приехав в бугалтерию на следующий день, я отказалась писать заявление, а обьяснительную написала, в которой обьяснила все как есть. То что меня незаконно отстранили и забрали ключи, и поэтому поводу я не выходила. Я ее подписала, и еще ее подписали мои свидели, а так же бугалтер. Ну пока на этом все. Мне юрист сказал, чтобы я выходила на работу иначе это будет считаться прогулом. Но куда мне выходить и как с этим директором разговаривать? когда он даже встречаться не хочет. Теперь хотелось бы совета, что мне делать дальше, когда уже можно будет подать в суд? Как отстоять свои права? Как выйти из этой ситуации победителем и получить компенсацию за моральный ущерб?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Вы молодец, так правильно написали объяснительную. Что касается куда выходить, я бы на вашем месте взяла свидетелей приехала бы в офис, хоть к этой глабуху и попросила бы вам выдать ключи от магазина, а когда вам бы заявили, что нужно у директора и т.п., вы бы спросили, на каком основании вас не допускают на рабочее место и составила бы там на месте Акт о том, что вам отказывают в допуске на рабочее место и что вам придется теперь находится в офисе, как на рабочем месте. Акт должен подписать и главбух и свидители, но главбух может оказаться, тогда на акте тут же напишите, что главбух отказалась акт подписывать и свидители и после этой записи тоже ставят подписи.

И да, срочно в суд, подавайте заявление о том, что вас не допускают на рабочее место, потом заявили о закрытии магазина при это потребовали увольнения по собственному желанию, а не по сокращению штата и что вам угрожают увольнение по отрицательным мотивам, хотя вас незаконно отстратили от работы, забрав у вас ключи. Моральный ущерб обязательно заявите и заявите за вынужденный прогул вам выплатить деньги, за весь срок пока вас не допускали на рабочее место.

И не тяните с судом.

Аноним · Answer

Спасибо за ответ! Ну вот не успев вам это написать, последовало продолжение этой истории. Через 2 часа, после того как я опубликовала эту статью, мне позвонила бухгалтер и сказала, что мою обьяснительную директор рассмотрел, и уволил меня. Я спросила на каком основании? Она мне говорит, что за прогулы. И то что мне нужно приехать и подписать приказ об увольнении и получить расчет. Насколько мне известно, чтобы уволить за прогул нужно соблюдать все законодательно закрепленные нормы относительно увольнений работника. А это - сотавить акт, либо докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте и подпись двух, трех свидетелей. Второе, после составления, работодатель должен отправить на домашний адрес работника письмо-уведомление. Третье, перечислить меры которые принимались чтобы меня найти(звонки, опрос тех же соседей и т.п.). После появления работника необходимо ознакомить его под роспись с актом об отсутствии на рабочем месте. Я пока не знаю как первый пункт, но 3 последующих уже были не соблюдены. И еще, сегодня в почтовом ящике я нашла извещение, о том что мне пришло от руководителя письмо заказное, что забрать его можно на почте. А разве его не должны были вручить мне лично в руки, под подпись?Пока на этом все. Хотела бы узнать как поступать теперь, подписывать ли приказ? или можно ли ознакомившись с ним не подписывать, указав в письменном виде, что небыли соблюдены требования увольнения. Ну в общем, что мне делать дальше? Очень буду признательна за ответ.

Виктория Кочеткова · Answer

Давайте в суд!

Да, должен быть либо акт, либо докладная записка вашего руководителя, где указано, что такого то и такого числа вас не было на рабочем месте. Потом от вас объяснительная и далее приказ об вольнении.

И да, вам ни кто не звонил и ни чего не сообщал, т.к. да, в день увольнения должен быть выдан и расчет, а главное трудовая книжка, если по каким то возможностям, работник не может забрать это все, то в его адрес должно быть отправлено уведомление о том, чтобы он забрал трудовую книжку, либо дал согласие на ее пересылку по почте. ст.84.1 ТК РФ. Ну и соответственно расчет, иначе его придется выдавать с компенсацией ст.236 ТК РФ. А за задержку трудовой книжки придется за каждый день задержки выплачивать средний дневной заработок. ст.234 ТК РФ

Да, извещение, которое просто валяется в почтовом ящике можете не забирать, как будто его и не было, т.к. письмо должно быть заказным и должен прийти работник почты, который должен в уведомление с вас взять вашу подпись. Кстати, в письме должен быть обязательно копия приказа об увольнении

ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (а как правило, все работодатели забывают в письме отправить приказ об увольнении)

К работодателю не ходите, а идите сразу же в суд обращайтесь, ни о каком увольнении вы не знаете, ни кто вам не звонил, ни чего не говорил, ни каких писем не было, т.к. ни кто вам ни каких уведомлений не вручал и вы не расписывались в уведомлении.

В общем, подавайте в суд, на то, что вас незаконно отстранили от работы, и связано это с требованием уволиться по собственному желанию, т.к. магазин закрывается, хотя должны были уволить по сокращению штатов, в общем, чтобы вам выплатили за вынужденный прогул, за то, что вас с такого то числа не допускают на рабочее место из-за того,что у вас забрали ключи от магазина, о том, что директор фальсифицирует увольнение вас за прогул, хотя сам избегает встречи с вами, а вы писали объяснительную, о том, что вас не допускают на рабочее место и вам пришлось это сделать в присутствие свидителей, и конечно, возмещение морального ущерба. И если магазин закрывается, то чтобы вас уволили по сокращению штатов со всеми выплатами и соблюдением процедуры.

В суд привидете свидителей при которых писали объяснительную, потом вот ту работницу, которая была уволена по собственному желанию, может все-таки она знала, что магазин закрывается и сама решила уволиться по собственному желанию, просто решила не связывать с работодателем, вдруг она все-таки даст показания о том, что знает всю эту ситуацию, всякое может быть, люди бывает так сами не решаются на борьбу, но уважают, когда кто бореться за себя, но тем самым в общем и желание этого работника удовлетворяет.

И знаете, вы ведь общаетесь с юристом и советы он вам давал не плохие, поэтому и дальше действует через юриста, чтобы он вам составил хорошо исковое заявление.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, вот процедуру за увольнени за прогул вы немного перегрузили, ну не нужно ни каких опросов соседей, писем в адрес, писем в адрес, если только работник не появляется на работе, поэтому достаточно акт или докладной записки руководителя, если работник не появляется вот тогда письмо в адрес, а когда работник появляется после письма или вдруг сам, то у него берут объяснительную, и уже на основании докладной или акта и объясительно издается приказ об наказании или увольнении.

Единственное, что при наложении взыскания работодателю необходимо учитывать тяжесть и обстоятельства совершенного поступка, а также учитывать как себя работник характеризовал за весь период работы это указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2

А если вы за весь период были белая и пушистая, ни каких взысканий, ни каких ваших объяснительных за весь период работы, ни каких недостач офорленных и т.п., то суды как правило даже, если сотрудник уволен и вроде бы обосновано по отрицательным мотивам, но встают на сторону работника, т.к. если работник был супер замечательным, и вдруг его уволили по отрицательным мотивам, то суды считают, что это слишком за одно нарушение.

И еще, нужно учитывать, что например, запрещено увольнять беременных женщин даже по отрицательным мотивам, или вот женщин с семейными обязанностями запрещено увольнять по инициативе работодателя, хотя разрешено увольнять по отрицательным мотивам, но суд всегда будет учитывать, что это мать одиночка или что у женщины более двух детей, или что у нее ребенок инвалид и материальное положение семьи.

А поэтому подготовьтесь к суд есть ли у вас дети, справки о доходах от каждого члена вашей семьи, расходы на детей, вдруг они в детсад ходят и т.п.

Ну, если вы не замужем и детей нет, то у вас просто уже бороться за то, что вас незаконно отстранили от работы, забрав ключ от магазина. Кстати, при этом может был кто то свидетелем? И еще, магазин это сейчас работает или нет? Узнайте, может эту точку уже сдали другому арендодателю, это даже хорошо, потому что это может служить в суде доказательством, что директор хотел закрыть магазин, а вы не хотели увольняться по собственному желанию. Т.е. узнайте, что за организация на этой теперь территории!

Виктория Кочеткова · Answer

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Еще, как должен выглядеть приказ на увольнении, если вдруг с ним не ознакомили ст.84.1 ТК РФ

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

На приказе должна быть соответсвующая запись, что вы с приказом не ознакомились и по каким причинам, а также подписи должностого лица и желательно свидителей.

Виктория Кочеткова · Answer

ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Виктория Кочеткова · Answer

И не ходите больше в ГИТ, т.к. вы сами поняли, они вам только посоветовали письмо написать, а сделать ни чего не сделали со своей стороны и не сделают ни чего, только в суд.

А еще, может у вас есть какие то сведения об этом работодатели о его схемах скрытия доходов и т.п., черная зп,неоформленные сотрудники, хотя для этого нужны доказательства, но знаете, можете и так обратиться в налоговую и организовать ему проверку.

Аноним · Answer

Спасибо за развернутые ответы! Вы спросили, были ли свидетели? К сожелению, когда он меня выгнал, свидетелей не было, кроме видеокамеры(со звуком) установленной в магазине. Но как мне многие говорят, что ей воспользоваться будет нельзя. Этот магазин сейчас работает. Два дня назад мимо, него проезжала (он находится на первом этаже), видела что там горит свет и на робочем месте сидит знакомый мне продавец. И еще, вчера с этим продавцом я разговаривала по телефону, она мне сказала, что она сейчас там работает. А та работница, которая уволилась по собственному желанию (с ней мы в хороших отношениях), не знала что магазин якобы закрывается. Я это у нее уже в тот день, когда она уволилась, узнавала. Я надеюсь конечно, что она даст показания, потому что два дня назад у меня с ней был разговор, в котором она меня поддержала и сказала, что я молодец что решила идти до конца, а она бы сама не решилась на это.