Работодатель отказывается выплачивать компенсацию при сокращении

Здравствуйте!

Да, уведомление подписывайте, читаем вот этот Алгоритм, а вот допсоглашение к ТД не подписываем, не спешим с этим:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Вас переводят на 0,5 ставки, работодатель считает, что меняет вам определенные условия ТД ст.74 ТК РФ, но делать он обязан это правильно.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Однако, работодателю можно объяснить, что перевод на 0,5 ставки это не изменение определенных условий ТД, а увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Только работодателю объясните, что 0,5 ставки:

1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

2. 0,5 ставки это может быть сокращение части ставки, т.е. сокращение 0,5 от единицы. А это опять же сокращение численности или штата. Когда вам предлагают вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

Так, что вывод 0,5 ставки не дает никакого приоритета вашему работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Как правильно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложении?

Добрый вечер! В уведомлении было написано, что меня уволят с 24.01.2017, п.2 часть 1 ст. 77 ТКРФ  и в скобках было написано ( в связи с сокращением штата). 

Обстановка на работе мягко говоря напряженная( доп соглашение мне никто и не собирается предоставлять на подпись. Как быть?

Объяснить работодателю, это значит, подать об этом работодателю заявление. Вот, как я вам объяснила, что такое 0,5 ставки, вот так вы это в Заявление расписываете работодателю.

Только работодателю объясните, что 0,5 ставки:

1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

2. 0,5 ставки это может быть сокращение части ставки, т.е. сокращение 0,5 от единицы. А это опять же сокращение численности или штата. Когда вам предлагают вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

Так, что вывод 0,5 ставки не дает никакого приоритета вашему работодателю по отношению к работникам, это в случае отказа ведет к увольнению по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Что вам делать, я все объяснила, я не должна повторять одно и тоже.

Не поняла вопрос вообще.

Идете на почту и отправляете, я ведь не буду вас учить, как отправлять с почты документы, это вы в состоянии сделать и сами.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Смешно, если это сокращение штата, то увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

А п.2 ст.77 ТК РФ это истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

И если срок срочного ТД не истек, то уволить по п.2 ст.77 ТК РФ не имеют права. 

И кстати, если в этот период сокращается штат, а срок срочного ТД не истек, то и работника, у которого срочный ТД увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

Изучите вот этот Алгоритм здесь есть Образец заявления на случай, если принуждают к увольнению по собственному желанию:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Виктория, добрый вечер! Вот такой образец нам скинул знакомый кадровик.

Кому:

От кого:

Письмо – уведомление

Уважаемая ______________________!

В связи с сокращением штата Вашей организации, а так же на основании уведомления от «__» ________ 2016г., трудовой договор со мной будет прекращен «__» ________ 2016г.

Однако в Вашей организации мне было предложено ознакомиться с приказом от «___» _________ 2016г. о переводе моей должностной единицы на 0,5 ставки с 08.12.2016г.

Настоящим письмом уведомляю Вас о том, что вышеуказанные действия приведут к существенному нарушению действующего законодательства Российской Федерации.

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы. Внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда. А так как Вами уже направлено мне уведомление о полном сокращении моей штатной единицы, считаю мой перевод на 0,5 ставки необоснованным, что будет считаться нарушением действующего законодательства, и повлечет за собой то, что работник будет восстановлен на прежнем месте работы.

С надеждой на полноценное сотрудничество,

________________________________ _________________ «___» ________ 2016г. 

Я так понимаю, читаю вышеизложенные Вами советы, это уведомление составлено неправильно!? Я склоняюсь больше к тому чтобы меня уволили по сокращению. Помогите внести поправки! И еще, работодатель сегодня 30.11.2016 объявил нам, что с 01.12.2016 мы работаем не как обычно по 11 часов, а по 8 часов (работали с 08-00 до 20-00, теперь будем работать с 08-00 до 17-00, график 2/2, по воскресеньям мы не работаем), убрал из графика рабочий день субботу. Могу ли я в этом же уведомлении запросить копии всех документов связанных с работой согласно ст.62 ТКРФ? 

Есть какая-нибудь типоваяформа или образец заявления?

И читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Это не уведомление, а какой-то бред, по-другому я это оценить не могу, собрали все в кучу, начали с сокращение численности или штата, а дальше приплели к этому ст.74 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора. 

Вообще, я вам объяснила, что нужно писать в Заявление, что такое 0,5 ставки, не вижу смысла, сидеть и составлять вам Заявление, тем более, один образец Заявления я вам предоставила. Когда все объяснено, есть еще какие-то образцы заявлений, то можно и самому составить заявлений, тем более, я даю консультацию, а не составляю заявления, то, что я это часто делаю, это мое личное желание, и мой стиль работы.

Потом, вас перевели на новое время работы, при чем, вам сократили рабочее время было 11 часов, стало 8 часов, это как раз ст.74 ТК РФ, процедура перевода на неполное рабочее время:

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Об уведомлении службы занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели см. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", т.е. работодатель обязан уведомить службу занятости о том, что он сократил рабочее время.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Заявление о том, чтобы запросить документы, связанные с работой я вам тоже предоставила, не надо лепить все в кучу, все в одно Заявление.

Я не могу внести поправки в это Уведомление, т.к. это не может быть Уведомлением, работодателю вы подаете Заявление, и я не могу внести поправки туда, где все нужно просто переписывать.

Вам предоставлен Образец целого Заявления, вот по такому же типу вы будете составлять и Заявление работодателю о том, что такое 0,5 ставки.

Если у вас есть уже один Образец Заявления, то второе, тем более, текст вам его уже практически составлен, что такое 0,5 ставки, вы можете и сами составить, вам предоставлен Образец уже вот этого Заявления, по этому Образцу вы составляете, что такое 0,5 ставки:

Вы подаете Заявление работодателю вот такого содержания:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Вы поняли, что перевести на 0,5 ставки вас могут только через 2 месяца, и только тогда, если вы согласны, вы подписываете допсоглашение к ТД.

Опять же, если мы соглашаемся, что перевод на 0,5 ставки это именно ст.74 ТК РФ изменение определенных условий ТД, увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

А если все-таки 0,5 ставки это либо сокращение должности, пусть и ее части, либо перевод по инициативе работодателя на неполное рабочее время, то это в результате увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата. И это можно объяснить работодателю.

Но, лучше объяснять в письменном виде, делопроизводство имеет вид документа - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я вам предоставляла уже образец Заявления, чтобы запросить документы, связанные с работой, вот и запрашивайте, только конечно, будете указывать те документы, которые хотите получить в этой ситуации:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
3. Справку по форме 2НДФД;
4. Расчетные листки за период работы.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Могу ли я в заявлении запросить копию приказа о переводе на 0,5 ставки и неполный рабочий день, копию трудового договора?

Но, подумайте, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, а поэтому, работодатель может создать такие условия, что вы сами захотите уволиться, поэтому стоит изучить вот эту Инструкцию для таких случаев:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Второй экземпляр ТД должен быть у вас на руках, если его вам не выдали, то запрашивайте не копию, а 2 экз.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом;
3. Справку по форме 2НДФД;
4. Расчетные листки за период работы.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

О переводе на 0,5 ставки вам нужен не приказ, а допсоглашение к ТД.

И эти документы будут оформлены, если вы дадите согласие о переводе на 0,5 ставки, это, во-первых.

А, во-вторых, эти документы в случае вашего согласия будут оформлены, и вы будете переведены через 2 месяца, я вам это уже объяснила ст.74 ТК РФ, читайте внимательно комментарии.

А поэтому, вам никто не обязан предоставлять эти документы пока сроки не истекли 2 месяца уведомления, и пока вы не дадите согласия на этот перевод. А если вы даете согласия, то какие могут быть претензии к работодателю? И конечно, вам обязаны в случае вашего согласия выдать допсоглашения к ТД второй экз.

Если вы не даете согласие, то соответственно, вас увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, и это уже будет приказ об увольнении вас по п.7 ст.77 ТК РФ, который вы можете потребовать копию, заверенную надлежащим образом.

Могу ли я в заявлении запросить копию приказа о переводе на 0,5 ставки и неполный рабочий день, который я подписала 23.11.2016?

О переводе на 0,5 ставки вам нужен не приказ, а допсоглашение к ТД.

И эти документы будут оформлены, если вы дадите согласие о переводе на 0,5 ставки, это, во-первых.

А, во-вторых, эти документы в случае вашего согласия будут оформлены, и вы будете переведены через 2 месяца, я вам это уже объяснила ст.74 ТК РФ, читайте внимательно комментарии.

А поэтому, вам никто не обязан предоставлять эти документы пока сроки не истекли 2 месяца уведомления, и пока вы не дадите согласия на этот перевод. А если вы даете согласия, то какие могут быть претензии к работодателю? И конечно, вам обязаны в случае вашего согласия выдать допсоглашения к ТД второй экз.

Если вы не даете согласие, то соответственно, вас увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, и это уже будет приказ об увольнении вас по п.7 ст.77 ТК РФ, который вы можете потребовать копию, заверенную надлежащим образом.

А если вы даете согласия, то какие могут быть претензии к работодателю? И конечно, вам обязаны в случае вашего согласия выдать допсоглашения к ТД второй экз.

И да, можете еще  запросить и копию приказа о переводе на 0,5 ставки.

Возможно, вам стоит сделать работодателю предложение - увольнение вас по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами.

Вы подаете Заявление работодателю вот такого содержания:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер.Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

Примерный текст заявления может быть следующим (только давайте так, я вам его составила, на этом моя консультация закончена):

Мне, ФИО, должность,  было выдано 24.11.2016 Уведомление от 23.11.2016 №______, о том, что меня переводят на 0,5 ставки с 08.12.2016 по 24.01.2017, с последующим увольнением по п.2 ст.81 ТК РФ.

В соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель имеет право изменить по своей инициативе определенные условия трудового договора. Однако, сделать он обязан это правильно в соответствии с требованиями ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Однако, не считаю, что перевод на 0,5 ставки является изменением определенных условий трудового договора.

0,5 ставки это:

1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ, но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Об уведомлении службы занятости при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели см. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", т.е. работодатель обязан уведомить службу занятости о том, что он сократил рабочее время.

2. 0,5 ставки это может быть сокращение части ставки, т.е. сокращение 0,5 от единицы. А это опять же сокращение численности или штата. Когда вам предлагают вакантные 0,5 ставки, а если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ.

Кроме того, 30.11.2016  в устной форме в нарушение ст.74 ТК РФ было заявлено руководством о том, что  с 01.12.2016 изменяется рабочее время (описать, как меняется).

Работодатель по своей инициативе вводит именно работу на условиях неполного рабочего времени, а поэтому, обязан уведомить работника об этом не позднее, чем за два месяца до введения новых условий, уведомить службу занятости, а в случае отказа работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации:

1. Выходное пособие  - в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Заработную плату за отработанный период на день увольнения __________ указывайте составные части;
4. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения.
5. А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
6. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В связи с тем, что работодатель нарушил процедуру ст.74 ТК РФ ввода режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

И, прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые пытается применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Кроме того, я буду по данному факту обращаться в ГИТ, прокуратуру, суд за защитой своих трудовых прав.

Большое человеческое спасибо Вам! Извините если я Вас очень сильно озадачила!!!