Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволили при ликвидации магазина, но он продолжает работать

Question

Добрый день! Нахожусь в декрете позвонили с работы и сказали, что меня увольняют при ликвидации магазина, я пришла и подписала, не зная ничего заявление по соглашению сторон. дали на руки заявление и там было указано, что магазин закрывается при ликвидации, но на этой бумаге нет печати, в уведомлении о сокращении, когда подписывала, была написано, что вы будете уволены на основании пункт 2 части 1 статьи 81 ТКРФ, но когда получила на руки ТК, то там было указанно: была уволена чать 1 пункт 1 статья 77. прошло 2 месяца, но магазин продолжает работать.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вас обманули, и вы не думали, что вы подписываете. Сначала нужно было получить консультацию, а потом подписать документы, тем более в случае увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ.

А еще, есть для всего сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если сможете указать уважительные причины, по которым вы пропустили сроки обращения в суд, то у вас есть шанс, и нужно обращаться скорее в суд (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Проблема еще в том, что это увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ. Стороны достигли соглашение, и вам нужно доказать, что вас обманули, что вы считали, что вас увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Предоставляйте документы, свидетелей. Но сразу же скажу, оспорить увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ сложно, т.к. стороны достигли соглашение, один вариант, что вас вынудили или обманули, но одних слов здесь мало для суда.

И кстати, вас не имели право уволить по закону по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, это запрещено ст.261 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Виктория Кочеткова · Answer

Уважительные причины для суда вы можете посмотреть здесь: http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволили при ликвидации магазина, но он продолжает работать

Похожие консультации