После выхода из отпуска по уходу за ребенком предлагают работать на другой торговой точке или уволиться по собственному желанию

Здравствуйте!

Чтобы вашу ситуацию прояснить, и объяснить, что вам нужно делать, и что должен делать работодатель, нужно сначала открыть ваш Трудовой договор и прочитать, как там указано ваше место работы.

Если в ТД указано место работы, тот магазин, который закрыт (ликвидирован), то работодатель обязан к вам применить процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ сокращения численности или штата:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Если в ТД не указано конкретное место работы, а у работодателя несколько магазинов, то соответственно будет перемещение вас в другой магазин, и это будет именно перемещением ст.72.1 ТК РФ, что не требует от вас вашего согласия, а если вы не выйдете на ваше новое рабочее место, то работодатель соответственно получает возможность уволить вас за прогул (по отрицательным мотивам, что разрешено даже в отношение женщин, у которых дети до 3 лет ст.261 ТК РФ).

Конечно, если в вашем ТД не указано конкретное место работы, а у работодателя несколько магазинов, то он вас обязан закрепить за конкретным магазинам, но я поняла, что это не было сделано.

Что работодатель точно не имеет права сделать - требовать от вас увольнения по собственному желанию, это нарушение закона:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Вывод:

1. Читайте свой ТД, как там указано рабочее место?

2. Если рабочее место указано, и это ваш магазин, который был ликвидирован, то работодатель обязан применить процедуру сокращения численности или штата;

3. Если рабочее место не указано, а у работодателя несколько магазинов, то вас должны закрепить за каким-то другим магазином и это не будет являться переводом на другую работу (должность), это будет перемещение, что не требует вашего согласия, и вы должны исполнить это распоряжение работодателя ст.72.1 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора;

4. Когда будет точно понятно, что у вас в ТД указано, тогда и будет понятно, как разговаривать с работодателем, на что рассчитывать, и что требовать.

Вы пишите: "В письме от ИП  написано, что я могу продолжить работу в любой торговой точке по своему выбору, но адреса, режим работы, даты, когда я могу выйти на работу не указаны."

Работодатель действует так, как будто у вас в ТД не указано конкретное место работы, а поэтому это перемещение, что не требует вашего согласия.

При этом, т.к. у работодателя несколько магазинов, вам дают право самой выбрать тот магазин, куда вы выйдете после отпуска по уходу за ребенком.

Дату вы определяете сами, т.к. это именно ваше право, которое дает вам ст.256 ТК РФ, работодатель не может определить вам эту дату. Либо это будет следующая дата после того, как ребенку исполнилось 3 года, т.е. после окончания отпуска по уходу за ребенком, либо ваше право выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно, в любое время.

Режим труда и отдыха указан у вас в трудовом договоре, единственное, если это была не пятидневка, а сменный график работы ст.103 ТК РФ или суммированный учет ст.104 ТК РФ, то, здесь конечно, работодатель обязан вам предоставить график выходов.

В общем, читайте ваш  ТД, как в нем указано место работы?!