Заставляют уволиться вместо сокращения. Что делать?

Question

Здравствуйте! Я работаю в сети магазинов, один магазин закрыли, всех заставили писать заявления по собственному желанию, кто не согласился отправили на работу в другой город. Сейчас закрывают 25 апреля магазин, где я работаю, пока никаких предупреждений не было, ничего мы не подписывали. Как было сказано, в нашей компании предупреждают за 2 недели и если не хочешь увольняться, то будут увольнять по статье. Я являюсь единственным родителем и моему ребенку еще нет 3 лет. Как мне себя вести, на какие статьи опираться. Заранее спасибо за ответ.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите наш Алгоритм на эту тему, там Заявление работодателю, оно поможет: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Опять же, если вашему ребенку нет 3 лет, то увольняться запрещено, а если вы мать-одиночка, то вас запрещено увольнять по сокращению численности или штата до 14 лет ребенку, изучите наш другой Алгоритм: http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации Да, уволить вас по отрицательным мотивам возможно, однако, это увольнение предполагает процедуру, а еще, например, такой документ, как Объяснительная от вас обязательный документ ст.193 ТК РФ. Документ, который обязательно нужно написать &ndash; это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию &ndash; дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы: 1. Был ли факт нарушения? 2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника? 3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины? 4. Есть ли свидетели? 5. Каково отношение работника к нарушению? 6. Каково отношение работника к дальнейшей работе? Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать. И вы всегда можете написать в объяснительной, что это все из-за вашего отказа уволиться по собственному желанию.

Виктория Кочеткова · Answer

И, например, здесь инструкция, как действовать, когда вас увольняют по отрицательным мотивам, которой воспользовалась удачно наша консультируемая. И всегда нужно помнить, что работодатель обязан при применении дисциплинарного взыскания оценивать тяжесть совершенного проступка, и как работник себя характеризовал за период работы у работодателя ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004: http://taktaktak.org/problem/24211 требовали увольнения по собственному желанию, угрожали увольнением за прогул. В этой проблеме даны разъяснения, как действовать, когда прогул создают искусственно, а коллектив не будет свидетельствовать против руководства, что может быть доказательствами, что прогула в этот день не было, и что делать, если тебя не допускают на рабочее место. Консультируемая позвонила при работодателе в ГИТ. В результата, консультируемая добилась увольнения с выплатой небольшого выходного пособия.

Виктория Кочеткова · Answer

И смотрите, работать под постоянным давлением возможно, но практика показывает не более года, а через год работники многие увольняются даже по собственному желанию.

А поэтому, возможно, стоит сделать предложение работодателю об увольнении по соглашению сторон, но с выплатой дополнительных сумм.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.