Принуждают к увольнению после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Question

Здравствуйте, до февраля 2016г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в конце января я узнала,от знакомых о том,что компания закрыла в моем городе все магазины,главный офис находится в другом городе 400 км.от меня, я нашла их телефон,дозвонилась мне предложили выслать им на электронную почту моё заявление на увольнение и заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку почтой. Скажите, как правильно мне поступить, меня никто заранее не предупредил, я в итоге осталась и без работы и без средств к существованию, должна ли я сама увольняться, или они должны меня сократить и выплатить компенсацию.(я являюсь еще и одинокой мамой, и у меня трое детей), а переехать в другой город, если мне предложат рабочее место, у меня нет возможности. С Уважением Оксана.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ, т.е. если в вашей местности был зарегистрирован работодатель в таком виде, то вас обязаны уволить по п.1 ст.81 ТК РФ.

Однако, если ребенок достиг возраста 3 лет, то, чтобы было меньше документальной волокиты, возможно увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

А поэтому, рекомендую в письменной форме напомнить работодателю о его обязанностях и ваших правах, тем более, если вы знаете, адреса вашего работодателя, куда ему направлять заявления-претензии.

Уточните на сайте налоговой инспекции регистрационный данные работодателя, и соответствует ли их юрадрес с фактическим адресом.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И здесь не может быть речи о переезде, т.к. они провели закрытие (ликвидацию, упразднение и т.п.).

Виктория Кочеткова · Answer

Примерный текст заявления может быть следующим: &laquo;Я, ФИО, работаю в &laquo;&hellip;&raquo; (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности &laquo;&hellip;&raquo; с &laquo;___" _______________ 20__ г. по настоящее время. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с ____________ по ____________, дата выхода на работу __________. В моем трудовом договоре место работы указано _____________________________. Однако, оказалось, что работодатель закрыл все магазины, место работы ликвидировано, о чем я не была уведомлена работодателем. Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в этой ситуации. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого. Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №&thinsp;169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. №&thinsp;2. Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения &laquo;другой&raquo; процедуры. А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.&raquo; Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).