Заставляют написать заявление на увольнение при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Что делать?

Здравствуйте!

Знаете, если работодатель исчезнет, то вы можете остаться без документов, а чтобы дополучить пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам придется подавать в суд, чтобы это пособие вам получить в ФСС.

Здесь нужно подумать, а вдруг действительно работодатель исчезнет.

Вот пример с нашего сайте: http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/ Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

Выясните у коллег, что происходит у работодателя и примите правильное решение, чтобы не остаться у разбитого корыта (извините за фразу, но тогда ситуация будет сложная).

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Кстати, вы сами можете выйти с таким предложением, образец заявления прилагаю.

И чтобы было понятно, а вам уже полностью выплатили пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Ребенок уже достиг возраста полутора лет?

Не еще, ребенку на данный момент всего 6 месяцев

Вот не выгодно вам сейчас увольняться, тем более по собственному желанию, т.к. пособие вы будете после увольнения в соцзащите по месту жительства.

Но, я вас предупредила, что может быть в результате. Выясните ситуацию у коллег и примите правильное решение. А еще, предложите работодателю увольнение по соглашению сторон, пусть выплатит какие-то "отступные".

Я позвонила руководителю и он сказал что организация как есть так и остается, только сменился директор и учредитель, я попросила данный новых руководителей, мне никто не говорит. И еще, если я уволюсь по собственному у меня теряется стаж? Как написать заявление в трудовую инспекцию, я же не знаю кто теперь новый директор?

Елена, давайте с вами начнем вот с чего:

1. Свяжитесь с кем-то из коллег, с ними должны были подписать допсоглашения к ТД в этом случае. Пусть кто-то из коллег, тайно, представит вам информацию;

2. Далее, уточняем информацию на сайте налоговой инспекции по вашему юрлицу (работодателю). На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Если произошла реорганизация, то данные в налоговой инспекции будут отражены и вы выясните, все данные.

Если это реорганизация, то смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ и в этом случае, с работниками подписывают допсоглашения к ТД.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Писать в ГИТ или в прокуратуру у вас пока даже нет никаких оснований.

Вот похожая тема: http://taktaktak.org/problem/19082 Хотят уволить по собственному желанию в день выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком 3-х лет. Что делать?

А в этой теме вот такое заявление работодателю:

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что _________________________________________. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу прекратить шантаж,  а также угрозы в мой адрес.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Только повторюсь, проясните ситуацию, чтобы работодатель просто не исчез, и вы не будете знать, где искать вашу трудовую книжку, и как получить оставшуюся часть пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если ребенок еще не достиг 1,5 года.