Принуждение к увольнению вместо сокращения

Здравствуйте!

У нас на сайте есть вот такой Алгоритм, в нем образец Заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

И вам никто не мешает, самим выйти с предложение к работодателю - заявление.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

С предложением соглашения мы обратились, нам сразу отказали. Прислали своё "соглашение", в котором прописаны суммы которые мы должны получить при увольнении по собственному желанию. Мы ничего не подписали, магазин закрыт. Как я поняла мы будем на штате компании в статусе "простой" и нам должны платить 2/3 оклада. Компания ООО, я так понимаю им не так просто объявить себя банкротом.

Как у нас говорят, должны, но не обязаны. Видите, я уверена на 99%, что работодатель никакой простой не оформит. 

Если магазин закрыт, то вас обязаны были уже ознакомить с документами о простое, но этого ведь не произошло?!

Не ждите милости от работодателя, сами выходите с заявлением о том, чтобы вам объявили простой.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

         Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

         Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Знаете на сайте достаточно примеров, когда в такой ситуации, как ваша, никто никакой простой не оформил, людям ничего не платили, а когда они пошли жаловаться, то работодатель в инстанциях заявил, что коллектив не выходит на работу, что означает, в результате прогул и увольнение за прогул.

А поэтому, подавайте сами документы на простой.

Хотя, например, я как эксперт считаю, что, если магазин закрыт, т.е. ликвидирован, т.е. рабочего места нет вообще, то это уже не простой, а ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Но, пусть хотя бы простой будет, подавайте заявление не простой, чтобы потом не оказались, что весь коллектив в прогуле.

И кстати, если при увольнении по собственному желанию вам выплачивают какие-то допвыплаты, то это тоже вариант, главное, чтобы эти допвыплаты удовлетворяли обе стороны:

http://taktaktak.org/problem/15481 Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения. В результате, работница уволилась по собственному желанию, но с выплатами, как при сокращение, сразу же 3 оклада, кроме других выплат.

И всегда следите за ситуацией, иногда лучше найти компромисс, чтобы не остаться у разбитого корыта, а еще и без документов. Объявить банкротом это процедура не одного дня.

Опять же, кто ваш Работодатель ООО или ИП?!, например, ИП может очень быстро прекратить свою деятельность, тем более ИП сроки уведомления и выплаты при увольнении должен оговорить в ТД работников, т.е. эти сроки и выплаты не те, что при увольнении по сокращению численности или штата, или в связи с ликвидацией организации.