магазин в котором я работала закрыли

Здравствуйте, Кристина!

Ситуация спорная в части, как должны оплачивать, как простой или средний заработок ст.155 ТК РФ, прочитайте наш Алгоритм и историю успеха:

https://taktaktak.ru/publications/post/sokratili-i-otpravlyayut-v-prostoy-eto-zakonno/ Сократили и отправляют в простой. Это законно?

Я считаю, что если магазин уже закрыт, и вы это докажите, сделав фото и видео, и тем более, если в вашем ТД указано место работы именно этот магазин, то я считаю, что в таких случаях работодатель обязан оплачивать по среднему заработку ст.155 ТК РФ либо заработную плату, но, конечно, последнее слова всегда за судом.

Рекомендую следующее:

• Простой обязаны объявить, нельзя просто заявить о том, что будем оплачивать простой.

• Рекомендую, обратиться в письменном виде к работодателю - заявление, где объясните свою позицию, что во-первых, простой не объявили, а значит, не имеют право оплачивать, как простой, а подписывать приказ на простой "задним" числом вы никогда не будете, во-вторых, вы считаете, что здесь не может быть простоя, т.к. магазин уже закрыт, и ваша должность по факту уже не существует.

• А дальше уже будете действовать по ситуации, а лучше, в зависимости от реакции или не реакции со стороны работодателя, снова к нам на сайт обратиться.

В ваше документе указано, что леквидация может быть причиной простоя, значит все законно? и уже не важно, есть физически место или нет.

Да, указано, но нужно понимать, что суды решают неоднозначно, плюс простой обязаны объявить, оформить, а не просто на словах что-то сказать работнику. У вас ситуация спорная, если прочитали алгоритм (историю успеха) нашей консультируемой, и работодатель не оформил простой.

Если нужна помощь в составлении заявления работодателю, обращайтесь, составлю.

Благодарю за ответ !