Работодатель не хочет увольнять по сокращению

Здравствуйте!

Документы нужно обязательно подписать, это только уведомления, что подписывать или не подписывать изучайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Это ошибка то, что вы не подписали эти документы, их нужно иметь на руках.

Теперь в вашей ситуации два момента:

1. Вам предложили перевод в другую местность это один момент;

2. А еще вам предложили перевод на другую должность в вашей местности.

Так, вот, что касается вашей местности, открывайте ваш ТД и читайте, как указано в вашем ТД ваше место работы. Если в ТД указано конкретное место работы, конкретный магазин, то в другой магазин это будет являться переводом, а перевод возможен только с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ. А если в друг в ТД не указано конкретное место работы - ваш магазин, то это будет вообще перемещением, когда даже вашего согласия не надо, и если вы не выйдете на работу при перемещение вас, то это будет считаться даже прогулом.

Но, я так понимаю, что в ТД указано конкретное место работы, иначе бы это было бы оформлено именно перемещением, а вам делают предложения о переводе на другую работу (должность).

Вариант №1 вам предложили перевод в другую местность, вы подаете работодателю вот такое Заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с изменениями определенных условий трудового договора, я перевожусь на работу в структурное подразделение г. ________________, в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

А также, позиция ВС РФ: Перевод работника в другую местность (филиал, представительство, обособленное подразделение) признается переводом на другую работу.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Статья 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Мне указывают, что место работы будет ________________________, т.е. другое структурное подразделении в другой местности, то с позиции ВС РФ это постоянное  изменение трудовой функции, а поэтому применить ст.74 ТК РФ работодатель  не имеет права.

Кроме того, в уведомление работодатель забыл о возмещение расходов при переезде в другую местность ст.169 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И еще раз, если в вашем ТД не указано конкретное место работы, то не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора ст.72.1 ТК РФ.

А вот, если в вашем ТД указаны конкретное место работы, т.е. ваш магазин.

А он закрывается, и вам предлагают вакантные должности в вашей местности, то это перевод на другую работу (должность) ст.72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.72.1 ТК РФ.

И у вас именно закрывают ваш магазин, это не может быть изменением определенных условий ТД, если в вашем ТД указано конкретное место работы.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Т.е. перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен, главное, чтобы в ТД было указано конкретное место работы - магазин такой-то.

Изменение определенных условий Трудового договора все-таки предполагает наличие причин, которые должны быть указаны в уведомлениях. 

А с ваших слов это закрытия магазина, но, если это закрытие магазина, то это сокращение численности или штата, и предложение вакантных должностей это предложение перевода на другую должность (работу) только с вашего согласия, и это не может быть под ст.74 ТК РФ подходить.

Смотрите, что такое изменение определенных условий ТД.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Смотрите, происходит изменение определенных условий ТД, вам должны указать, что это за изменения, должны указать причины. И вы можете быть не согласны с этими изменениями.

И вот только в этом случае предлагаются вакантные должности:

Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Вот вам заявление работодателю на тот перевод, который он вам предложил в пределах вашей местности:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, место работы ______________ (магазин), с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с закрытием ______________ (магазин)  изменяются определенные условия трудового договора, мне предложен перевод на должность _______________, место работы _________________ (магазин), в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ.

Работодатель должен указать в уведомление в чем выражается изменение определенных условий трудового договора, указать причину этих изменений определенных условий трудового договора, если причина в закрытие магазина, который для меня является местом работы, которое указано в трудовом договоре, то это является сокращением численности или штата, а не изменением определенных условий трудового договора.

И работодатель предлагает перевод на другую работу (должность) при изменении определенных условий трудового договора только в случае, если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора:

Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А по факту, работодатель не указывая, в чем выражается изменение определенных условий трудового договора, не выяснив согласен или не согласен с ними работник, предлагает сразу же перевод на другую работу (должность), сразу же заявляя, что в случае отказа от этого перевода, работник будут уволен по п.7 ст.77 ТК РФ, тем самым работодатель подменяет процедуру сокращения численности или штата, лишая работника тех гарантий, которые дает ему ТК РФ в случае увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

И что я бы сделала уже сейчас - обращайтесь в ГИТ, прокуратуру одновременно, уже сейчас.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Вот такой документ нам дали в первую очередь. В нем говориться что наше место работы будет теперь в другом городе. Написали что несогласны. 

И вчера нам привезли во такой уже документ с предложениями вакансий уже в нашем городе. В каждом документе фактические адреса естественно разные, юридический адрес у всех один. 

И еще, например, процедура ст.74 ТК РФ проводится 2 месяца, а вам заявили уже 05.12.2016 дать ответ о согласие или не согласие.

Срок уведомления не истек - нельзя уволить сотрудника за отказ от работы в новых условиях

Вывод касается случаев, когда из-за изменения организационных или технологических условий труда невозможно сохранить определенные положения трудового договора. Так, работодатель уведомил сотрудника о предстоящем снижении зарплаты и до истечения двухмесячного срока уволил его за отказ от работы в новых условиях. Суд указал, что порядок увольнения нарушен. Подобный подход в судебной практике уже встречался.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2016 по делу N 33-25080/2016

И в  этом уведомление вам предлагают перевод на другую работу (должность), и при чем, делают это предложение по инициативе работодателя, что запрещено. 

Предлагаю вам другую работу (должность) могут в случае изменений определенных условий ТД, только в случае, если вы не согласны с этими изменениями, а у вас по факту эти изменения это именно перевод на другую работу (должность), что запрещено по инициативе работодателя.

В общем, процедурой ст.74 ТК РФ подменяют процедуру сокращения численности или штата - подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру (одновременно).

У вас сделали гибрит из процедуры ст.74 ТК РФ и процедуры сокращения численности или штата.

Упраздняется, ликвидируется, оптимизируется это все сокращение численности или штата. В ШР было подразделение магазин __________, он упраздняется, т.е. исключается из ШР, а вам предлагают вакантные должности в других магазинах в вашей местности или в другой местности, это все процедура сокращения численности или штата, и здесь не может быть процедуры изменения определенных условий ТД.

В этом документе пишут об упразднение сруктурного подразделения, а это сокращение численности или штата.

Т.е. им нужно подавать заявление которое вы написали, про нашу местность? Правильно я вас поняла?

Нужно подать и это заявление, и жалобы в ГИТ, прокуратуру.

Заявление я немного откорректирую, и вы уже подадите это заявление.

Заявление немного подкорректировала:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, место работы ______________ (магазин), с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с упразднением ______________ (магазин)  изменяются определенные условия трудового договора, мне предложен перевод на должность _______________, место работы _________________ (магазин), в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ.

Работодатель должен указать в уведомление в чем выражается изменение определенных условий трудового договора, указать причину этих изменений определенных условий трудового договора, если причина в закрытие (упразднении, ликвидации, оптимизации и т.п.)  магазина, который для меня является местом работы, которое указано в трудовом договоре, то это является сокращением численности или штата, а не изменением определенных условий трудового договора. 

И работодатель предлагает перевод на другую работу (должность) при изменении определенных условий трудового договора только в случае, если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ:

Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А по факту работодатель сразу же предлагает по его инициативе перевод на другую работу (должность), что запрещено ст.74 ТК РФ, а не в случае не согласия с изменениями определенных условий трудового договора.

Работодатель  упраздняя мое место работы ________________магазин, т.е. вносит изменения в штатное расписание, предлагает мне вакантные должности в других магазинах работодателя, заявляя мне, что это изменение определенных условий трудового договора, тем самым работодатель подменяет процедуру сокращения численности или штата, лишая работника тех гарантий, которые дает ему ТК РФ в случае увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

А можно сначала отдать заявление директору, возможно они переделают в сокращение? а если они не отреагируют уже и в прокуратуру и в гит идти?

Можно и так, тем более ст.74 ТК РФ это хоть как 2 месяца, т.е. время есть.

а если он его отказываеться принимать, мы уже просто подавали заявление на то когда нам дали документ о переводу в другой город, приехали из отдела кадров (он находиться в другом городе, общаемся с ними по электронной почте) и сказали что он им ничего не отправлял, им лично нужно его отдать и чтобы они его зарегестрировали?

Зачем вы мне задаете одни и те же вопросы, или вы, что не читаете мои комментарии.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если не принимают, не регистрируют, значит, подаете другими способами, чтобы были доказательства, что вы это заявление подали.

Я вас поняла. Спасибо большое за ваши ответы. Буду надеяться что они одумаются.

Виктория, извините меня за мою назойливость, в заявление нужно писать шапку, и если нужно то на кого писать, на имя непосредственно моего директора или на компанию в целом? 

Вы точно не читаете мои комментарии, а только выборочно, так, что мне приходится одно и тоже повторять.

Знаете, я еще раз напишу, повторно, но на этом свою консультацию я закончила.

Если выше посмотрите, то к одному из Заявлений я прикрепила Образец заявления, т.е. его шаблон.

Все заявления в организации подаются на одно лицо, на то, кто принимаете решения, с тем, с кем у вас подписан ТД, тот кто указан в регистрационных документах, а это директор, гендиректор, управляющий  т.п., т.е. руководитель организации.

Доброе время суток. Согласно Вашему пояснению "...Ваш работодатель может пригласить свидетелей и составить Акт об отказе от ознакомления с документом (либо от подписания документа), что может иметь для работника отрицательный результат в целом. А поэтому, если вы отказываетесь подписать документ, то после устного отказа, предоставьте обоснованный письменный отказ в виде заявления." Правильно я понимаю, на то что я не подписал "Предложение о переводе на другую работу в связи..." мне нужно написать обоснованное заявление на это? Учитывая тот факт, что составлен "Акт об отказе от ознакомления" в присутствии трёх свидетелей? Можете помочь в составлении данного заявления?

Если вы задаете мне этот вопрос, то я делаю вывод, вы не читаете моих комментариев, не вникаете в них и не делаете правильные выводы из них.

Заявление я вам уже составила, которое нужно подать Работодателю. И давайте так,  моя консультация закончена, консультацию я вам дала, моя задача дать консультацию, Заявления я составляю сама, это мой стиль работы, в мои задачи составление заявлений не входит, то, что я их составляю, я просто понимаю, что консультируемому их сложно самому правильно составить, но видимо, я эту практику с заявлениями прекращу, чтобы мне не задавали одни и те же вопросы. 

Последний раз предоставляю вам Заявление которое вам нужно подать работодателю:

Заявление немного подкорректировала:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности ______________, место работы ______________ (магазин), с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне (указать дату) уведомление о том, что в связи с упразднением ______________ (магазин)  изменяются определенные условия трудового договора, мне предложен перевод на должность _______________, место работы _________________ (магазин), в случае моего отказа, я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, я считаю, что работодатель подменяет статьей 74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ.

Работодатель должен указать в уведомление в чем выражается изменение определенных условий трудового договора, указать причину этих изменений определенных условий трудового договора, если причина в закрытие (упразднении, ликвидации, оптимизации и т.п.)  магазина, который для меня является местом работы, которое указано в трудовом договоре, то это является сокращением численности или штата, а не изменением определенных условий трудового договора. 

И работодатель предлагает перевод на другую работу (должность) при изменении определенных условий трудового договора только в случае, если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора ст.74 ТК РФ:

Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А по факту работодатель сразу же предлагает по его инициативе перевод на другую работу (должность), что запрещено ст.74 ТК РФ, а не в случае не согласия с изменениями определенных условий трудового договора.

Работодатель  упраздняя мое место работы ________________магазин, т.е. вносит изменения в штатное расписание, предлагает мне вакантные должности в других магазинах работодателя, заявляя мне, что это изменение определенных условий трудового договора, тем самым работодатель подменяет процедуру сокращения численности или штата, лишая работника тех гарантий, которые дает ему ТК РФ в случае увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата, другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ или по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Это заявление я написал, спасибо Вам. Я, видимо, не смог до Вам донести свою мысль. После получения уведомления (об упразднении) я написал вышенаписанное Вами заявление. (В уведомлении я поставил свою подпись и написал НЕ СОГЛАСЕН, спустя некоторое время работодатель всем принёс "Предложение о переводе..."). После получения от руководства магазина "Предложения о переводе на другую работу в связи..." (Продавцами), я не поставил свою подпись. Вопрос в следующем: Как написать ещё одно обоснованное заявление, в всязи с тем что я не поставил свою подпись на этом  "Предложении...", и учитывая тот факт, что работодатель составил "Акт об отказе от ознакомления" в присутствии трёх свидетелей?

Я не поняла, я в этой проблеме общаюсь с женщиной или мужчиной?

То мне пишут: "Я вас поняла."

То вдруг: "Это заявление я написал".

Все виды Заявлений, которые нужно написать в этой ситуации вам предоставлены, консультация вам дана, Заявления это сверх консультации, мое добровольное желание помочь больше, чем это нужно.

Консультацию я закончила.

Спасибо за консультацию. Здесь два сотрудника магазина.

И за помощь огромное спасибо Вам :-)

Вам предоставлено все, ничего больше не надо, никаких дополнительных заявлений не надо.

Добрый день Виктория! Мы подали это заявление в отдел по персоналу, и теперь по нас начинают "копать". Пытаются нас запугать, и хотят чтобы мы уволились по собственноми, или же они найдут как уволить по статье. Что нам теперь делать?  

А что вы хотели, конфликт всегда есть конфликт. 

И не забывайте, что работник это организационно и организационно подчиненная сторона. У работодателя всегда есть возможность вашего увольнения по отрицательным мотивам, если для этого будут все основания.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы:

1. Заработная плата за отработанный период ко дню увольнения, включая день увольнения (последний рабочий день), а также начисленные, но невыплаченные суммы ко дню увольнения (ст.136, 140 ТК РФ);
2.  Компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст.127 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169,  протоколом Роструда РФ от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Компенсацию (выходное пособие, премия (зависит от того, как выгодно эту выплату назвать работодателю) за отработанный период в размере месячного среднего заработка (или другой суммы, укажите).

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В случае положительного решения, прошу оформить Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны все составные части выплат и их размеры, с указанием - это суммы до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан мне на руки (ст. 67 ТК РФ).

С учетом последней судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33−4820/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015по делу N 33−20726), работнику нужно точно знать, что в локальном нормативном акте работодателя об оплате труда, есть пункт о том, что при увольнении работника могут выплачиваться дополнительные суммы, эти суммы должны соответствовать системе оплаты труда, и не могут носить произвольный характер.Лучше исходить из аналогии с ТК РФ (ст. 178, 180 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") — в размерах трех-пяти должностных окладов или средних ежемесячных заработных плат.

А какие еще варианты есть? Возможно ли что если я буду уволена по статье, доказать в суде, что сделанно это специально. При том ответ на заявление, которое вы мне присылали, я так и не получила от них. 

Потому что как я поняла они не хотят идти на такое соглашение сторан, а только с  2-х недельной выплатой и все.

Вы сделайте предложение, а там будет видно, пусть думают. Тем более, одно заявление вы уже направили, о том, что это не увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, а увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, что работодатель нарушает закон.

В такой ситуации вам поможет еще наша Инструкция вот из этой Истории успеха, вам теперь нужно быть всегда на чеку:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Форму заявления я увидела, что во вложенном файле, это мне нужно, или такой документ должен работодатель мне отдать?

Работодатель работникам выдает уведомления, извещения, а не Заявления, все Заявления подает работник.

Работодатель не соглашаеться на увольнение по соглашению на моих условиях. Гоорят что или по собственноми или по статье. Даже нашли уже какие то противоречия. Что нам теперь делать?

Уволить по статье не так просто, как пугает работодатель.

Особенно, теперь учтите рекомендации нашей Инструкции:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Работодателю вы заявление подали о том, что он подменяет ст.74 ТК РФ процедуру увольнения по сокращению численности или штата.

Теперь подавайте жалобы в ГИТ, прокуратуру, одновременно, указывайте, что вас шантажируют увольнение по отрицательным мотивам, либо заставляют уволиться по собственному желанию.

Вы уже должны были сделать запись на диктофон, если сюда мне об этом пишите.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Если не готовы отстаивать свои права, то лучше соглашайтесь на увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

Виктория, подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление в ГИТ и прокуратуру? 

Заявления в ГИТ и прокуратуру вам точно не буду составлять, составляйте сами, т.к. у вас есть все Заявления работодателю, и дана полная консультация. Вот на основании заявления работодателю, и консультации вы и составляете заявление в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/?    О форме заявления в любые инстанции

Единственное, заявление в ГИТ, прокуратуру вы заканчиваете примерно так:

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о ..........................................................., либо представлять мои интересы в суде.

Предписание о ...... чем?

У вас есть Заявление работодателю, вывод делаете из этого Заявления. Видимо, о том, что работодатель подменяет процедуру увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ другими процедурами.

Спасибо вам большое!!!

Сходили в прокуратуру, прокурор сказал что они будут расследовать дело после того как вынесет предписание ГИТ. Обратились в ГИТ, они сказали что идентичную проверку другого магазина из нашей сети они уже делали, и что у них все законно, и они правильно увольняют.  

Я вам сказала не сходить в ГИТ или прокуратуру, где от вас отделаются, т.к. им ваши проблемы не нужны. Я сказала одновременно подать жалобу в эти инстанции, и в жалобе расписать все так, как я вам расписала для работодателя в Заявление.

И еще, то, что решит ГИТ и прокуратура ничего не значит, последняя инстанция это всегда суд.

Например, ГИТ встает на сторону работника, выдает предписание, а суд дает решение в пользу работодателя, и в результате будет исполняться  решение именно суда, это конечная инстанция.

Даже здесь на сайте достаточно примеров, где и ГИТ, и прокуратура вставала на сторону работодателя, и только благодаря суду все ставилось на свои места, т.е. в пользу работника.

Сами решайте, что вам делать дальше, сами делайте выводы.

Вот примеры с нашего сайта, когда увольняли по п.7 ст.77 ТК РФ, либо пытались уволить, но в результате все заканчивалось по-другому:

http://taktaktak.ru/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата

http://taktaktak.ru/problem/15476  - один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона

http://taktaktak.ru/problem/16068 еще один коллектив добился результата, что были уволены по сокращению численности или штата, не по п.7 ст. 77 ТК РФ

И еще, я работаю в этой сфере уже более 20 лет, вроде бы ГИТ та организация, которая должна как-то разбирать ситуацию, проводить проверки.

Но даже в моей практике есть случаи, когда мне звонил специалист этой службы и сообщал, что тут ходит один ваш сотрудник, пытается на вас жалобу подать, жалуется по такому-то поводу. И мы совместно со специалистом ГИТ решали, как от него отделаться. 

А как бывший сотрудник милиции, скажу так, что прокуратуре вот такие проблемки не интересны, хотя они и должны ими заниматься, а поэтому в инстанции нужно не ходить, не кланяться, а подавать очень четкую, точную жалобу, если хотите, чтобы хотя бы прочитали ее, и какие-то телодвижения были сделаны в ее сторону. Хотя, опять же, не факт, что результат будет в вашу пользу, например, недавно прокуратура давала ответ одной консультируемой по увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ, как оказалось, прочитав этот ответ я поняла, что прокуратура слабо разбирается в том, что такое ст.74 ТК РФ, изменение определенных условий трудового договора, в результате только суд, только в суде можно еще отстоять свои права.

Однако, не забывая, что и судебная практика имеет случаи, когда признает такое увольнение законным, если работодатель доказывает, что например, предложенные вакансии в другой местности это не перевод на другую работу, а связано именно с тем, что произошли изменения в технологии и т.п., но это нужно именно доказать документально работодателю, а не просто заявить об этом, а доказать это могут единицы работодателей, т.к. в большинстве работодатели подменяют увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ на самом деле процедуру сокращения численности или штата.