Не выплачивают отпускные и компенсацию при закрытии магазина

Здравствуйте!

Вы пишите: "на сентябрь я подменилась с девочкой (т.е. за меня работал человек) прогулов не было".

А как это было оформлено? Как вы уведомили об этом работодателя?

Я не понимаю, когда кто-то самовольно принял решение без уведомления руководства, без оформления этого надлежащим образом.

А поэтому, по факту, вы на работу не выходили, хотя, видимо, по графику работу обязаны были работать в этот период. Это можно расценивать, как прогул.

И я уверена, что "девочка", с которой вы поменялись, чтобы ей выплатили все, что установлено законом, и чтобы ее уволили по сокращению численности или штата, либо по соглашению сторон, не будет на вашей стороне.

То, что вы не написали заявление на увольнение по собственному желанию, это правильно.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право.

Но, если есть основания уволить вас по отрицательным мотивам, работодатель имеет на это право, и он вас уволит по отрицательным мотивам.

А поэтому, если был график работы, вы должны были работать в сентябре, но вы "подменились с девочкой" не оформив это надлежащим образом, не уведомив в письменном виде работодателя, то вы не выходили весь сентябрь на рабочее место, а значит, вас могут уволить за прогул.

И я полностью на стороне работодателя, если работники будут решать, когда им работать или не работать, самовольно подменяться с "девочками", то будет бардак.

Это вы считаете, что это ничего не значит, а на самом деле, вы подменились с девочкой, не уведомив работодателя, и с этой девочкой происходит производственная травма, и начинаются разборки, как такое может быть, если девочка не могла в этот период находится на рабочем месте, и выясняется, что кто-то "подменился с девочкой", знаете, такие подмены могут привести к ответственность для работодателя.

Вы нарушили дисциплину труда и обязаны нести ответственность за это.

А поэтому, могу только предложить вам образец заявления работодателю, где вы укажите, что не будете писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Но, если работодатель оформит прогул, то он имеет вас право уволить за прогул. Один шанс, если "девочка" захочет в ситуации, когда закрывают магазин в вашу пользу что-то свидетельствовать, что вы подменились. А поэтому, фактически вы отсутствовали на рабочем месте.

Вы, когда что-то самовольно делаете, думайте о последствия.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Если у работодателя есть основания для моего увольнения, то он обязан это оформить надлежащим образом.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

По факту вы весь сентябрь не выходили на работу, а все эти рассказы, что подменились с "девочкой", это именно рассказы. 
 

Как это было оформлено? Каким образом был уведомлен работодатель? Внесены ли изменения в графики работы? Был издан приказ?

Если это не было оформлено, то другой сотрудник работал, это факт, а вы не выходили на работу, это другой факт, а значит, вас могут уволить за прогул.

Когда вас уволят за прогул, вы можете оспорить этот факт в суде. По вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.392 ТК РФ.

И ищите поддержку у этой "девочки", хотя уверена, что она вряд ли встанет на вашу сторону особенно сейчас, когда магазин закрывают.

Я на стороне работника, если его права нарушены, но когда работники занимаются самоуправством и считают, что это нормально, то они должны быть соответствующим образом наказаны, т.е. в соответствии с ТК РФ.

ТК РФ не только для работодателей, чтобы они его исполняли, работники также обязаны исполнять ТК РФ.

И возможно, вы забыли, что в соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вы лично обязаны исполнять свою работу, законом не предполагается - "подмениться с девочкой".