При увольнении с работы уже неделю не могу получить расчёт

Question

С 1 августа я по знакомству устроилась продавцом, не определённый промежуток времени. Раз я всего на пару месяцев пришла, решили официально меня не оформлять. За август месяц, я получила з/п, а за сентябрь и октябрь до сих пор нет. В середине сентября начальство в нашем маленьком магазине затеяло перестановку отделов, при этом не закрывая магазин. Магазин находится в сельской местности, где есть подростки не чистые на руку. Не закрывая магазин, начальство хотело чтобы он ещё и работал, т.е обеспечивал продуктами граждан. После полной перестановки, делали ревизию и вышла недостача в 36000 тыс.р. Было проведено собрание, где нам сообщили, что эту сумму разделят между 4-мя продовцами магазина. Я решила доработать октябрь месяц и уволиться. 1-го ноября мы сделали ревизию и получилось, что недостача шла уже не в 36000 тыс.р, а в 18000 тыс.р. Начальство сделало вывод, что до ревизии (1.11) кто-то просто вернул товар на половину суммы на место. Пока ревизия не была посчитала и сумма недостачи не уменьшилась в 2 раза, расчёт обещали выплатить во вторник 6.11, а после выяснения другой суммы, расчёт нам не хотят давать уже неделю. Я теперь не знаю, получу ли я вообще расчётные или нет. Или то, что устроена я была не официально, мне просто могут её не выдать. что якобы я там не числюсь.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Объясните своему начальству, что по ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

А поэтому, если вы будете оформляться через суд, то работодателя заставять оформить вас с первого дня работы, заставять выплатить все налоги государству и соответственно будет проведена проверка налоговой инспекцией, а еще будет штраф за неуплату налогов. Тем более, это может быть и уголовной ответственностью ст.198 УК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Еще скажите, что по ст.84.1 ТК РФ расчет должен быть произведен в день увольнения, а не через неделю или какое то еще время, а по ст.140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

И уж, чтобы вы знали, что если вам задержали суммы зп, то их вам обязаны выплатить по ст.236 ТК РФ "с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

Виктория Кочеткова · Answer

Вы еще сами учтите, что касается надостачи, матответственность не может быть больше суммы вашего среднего заработка ст.248 ТК РФ, ну, например, ревизия установила недостачу 1 млн. руб, но удержать с вам по закону можно сумму вашего среднего заработка, например 10 тысяч. И удерживать с вас имеют не больше 20% от суммы заработка ст.137 ТК РФ.

Если хотят что то больше удержать,то это будет только через суд.\

Так, что, я понимаю вы живете в сельской местности, но надеюсь у вас есть службы куда можно обратиться с тем, что работодатель нарушает права работников - налоговая, ГИТ, суд.

И возможно, в ходе разговора с работодателем с сылкой на закон вам удасться все таки получить ваши деньги без обращения в госучреждения с заявлением, иначе вам придется все-таки обратиться в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, вы можете сначала составить разговор с сылкой на статьи закона, которые я вам указала, а можете и написать им заказное письмо с уведомлением и описью вложения, бывает и тот и другой вариант помогает.

Тем более, я уверена, может они ревизию и провели и правильно, но вот дальше, это ведь нужно доказать вину каждого продавца, потом был ли с вами подписан договор о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной), ознакомили ли вас всех с результатами ревизии в письменном виде, брали ли с вас объяснительные, я очень уверена, что это было все оформлено не правильно, т.е. вообще не оформлялось, поэтому в этом случае обращаясь в суд вы вообще докажете, что т.к. результаты ревизии не были оформлены правильно, то ни какого отношения к вам это не имеет.

Виктория Кочеткова · Answer

А вообще, к сведению для вас и вашего работодателя:

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.