Увольнение на испытательном сроке, при закрытии магазина.

Question

Здравствуйте, нахожусь на испытательном сроке, и недавно узнала, что магазин, в котором я работаю закрывают. Хотя, когда принимали на работу никто не говорил, что будет ликвидация.Насколько я знаю, при закрытии выплачивают выходное пособие. Но меня просят уволиться на два дня раньше официального закрытия, по причине невыполнения должностных обязанностей. Могу ли они, действительно, уволить про причине невыполнения и не объяснять, что именно было не так? Отработала я почти месяц, и что теперь делать не знаю, очень долго искала место работы, а тут такое. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Они вас хотят уволить по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Положениями п.1 ст.71 ТК РФ законодатель возлагает на работодателя обязанность сформулировать и довести в письменной форме до работника причины, по которым работодатель посчитал, что работник не выдержал испытательный срок. Работник не должен догадываться либо предполагать о причинах, которые расценены работодателем в качестве основания к увольнению по ст. 71 ТК РФ. Неуведомление работника о причинах увольнения, свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и является основанием для восстановления работника в должности.

Работодатель не хочет вас увольнять по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ, а если магазин один в этой местности, то увольнение должно быть по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Как вам действовать?

Либо увольняйтесь по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию, либо отстаивайте свои права, чтобы вас уволили по п.2 ст.81 ТК РФ.

Но, если вас уволят по ст.71 ТК РФ, то это увольнение считается увольнением по отрицательным мотивам. Такая запись в трудовой книжке не нужна, поэтому придется идти в суд. Вы готовы к такому развитию событий? Вы работаете не долго. Оцените ситуацию.

Виктория Кочеткова · Answer

Если хотите отстаивать свои права на увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, а вас уволят в результате по ст.71 ТК РФ, ответьте на следующие вопросы:

1. Как организовано было испытание (испытательный срок)? Программа по испытательному сроку, отчеты, планы и т.п.

2. Вас ознакомили с должностной инструкцией при приеме на работу?

3. К вам в течение месяца предъявляли претензии, требовали от вас объяснительные? Поступали ли на вас жалобы клиентов?

4. Вы сможете доказать, что свои должностные обязанности исполняли в полном объеме, не хуже, чем другие работники?

5. Сможете доказать, что испытательный срок не был никаким образом организован, у вас не было наставника, вы были предоставлены сами себе, и должны были выполнять всю работу самостоятельно?

6. А вам имели права установить испытательный срок (ст.70 ТК РФ)?

Срок обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Виктория Кочеткова · Answer

При увольнении по ст.71 ТК РФ работодатель должен соблюдать процедуру:

1. При приеме на работу вас ознакомили с трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые устанавливают ваши трудовые обязанности.

2. Предупредить сотрудника о предстоящем увольнении нужно в письменной форме не позднее чем за три дня.

3. Указать в уведомлении причины, по которым вы не выдержали испытание.

4. В приказе об увольнении перечислены документы, которые доказывают, что вы неудовлетворительно исполняли свои должностные обязанности, например:

- служебные записки;

- докладные записки;

- показания свидетелей;

- отчеты;

- акты о невыполнении обязанностей;

- приказы о дисциплинарных взысканиях;

- жалобы клиентов;

- объяснения работника.

Это могут быть разные документы, свидетели.

Повторюсь, вы работаете всего 1 месяц. Подумайте, стоит ли в результате решать трудовой спор по восстановлению на работе в суде?!