Меня уволили после первого дня работы. Как защитить свои права?

Question

Здравствуйте!

Я устроилась официально на работу продавцом-кассиром в Магнит, отработала одну смену и вышла на выходные 2 дня.

Директор вызвала бесплатно выйти в помощь магазина на выкладку товара, т.к. некому работать, но у меня еще есть между выходными ночная подработка и я отказалась.

Директор написала тогда, что я уволена, больше выходить не надо.

Она со мной не сработается, что я не прошла испытательный срок.

Работа мне нравится, но почему я должна работать бесплатно?

Что мне теперь делать? Я долго искала официальную работу и такая ситуация, я очень расстроилась.

Подскажите пожалуйста!

Заранее спасибо!

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Наталья! Рекомендую Вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Иван Соболев · Answer

Здравствуйте!

Предлагаю рассмотреть основные моменты, основываясь на законодательстве.

1. Отсутствие обязанности работать бесплатно: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работник не обязан выполнять работу, если она не оплачивается. В частности, ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу. Любая работа, выполненная по инициативе работодателя, должна оплачиваться.

2. Испытательный срок: Если вы были приняты на испытательный срок, то это не освобождает работодателя от обязанностей, связанных с оплатой труда. В соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев для работников, занятых на работе, которая требует специальной подготовки (например, кассиры).

3. Увольнение: В соответствии с ТК РФ, работник может быть уволен только при наличии оснований, предусмотренных законом (ст. 81 ТК РФ), и процедура должна соблюдаться. Если директор уволила вас без оформления соответствующих документов и без соблюдения законных оснований, такое увольнение может быть признано незаконным.

4. Права работника: Вы имеете право на обжалование действий работодателя. Если вы считаете увольнение незаконным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Также вы можете попытаться восстановить свои трудовые права, подав письменное заявление о восстановлении на работу.

5. Дополнительные меры: Вы можете рассмотреть возможность обращения в профсоюз или к юристу, который поможет вам разобраться в ситуации и подготовить необходимые документы для обжалования.

Нормы, подлежащие применению:

Трудовой кодекс Российской Федерации (части 1, 2, 3):

- Статья 70 — Испытательный срок.

- Статья 151 — Порядок и размеры оплаты труда.

- Статья 81 — Основания для увольнения.

Удачи вам!