Отказался ехать на вахту отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение, т.к. не выплатили з/п за прошедший месяц. Работодатель угрожает. Что делать?

Question

Здравствуйте. Написал заявление на увольнение 30 ноября, директор подписал с отработкой 2 недели. Зарплату выдали лишь за сентябрь, я отказался ехать на вахту (работа вахтовая, пока не оплатят октябрь. Директор угрожает. Прав ли я, и что мне делать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Александр!

Ну, не вижу проблем.

По закону статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Инициатива работника это ваше право расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя, и ни какой работодатель не имеет право писать на заявлении с отработкой две недели, т.к. это будет уже инициатива работодателя. А инициатива работодателя описана в статье 81 ТК РФ, и ни какого отношения к инициативе работника не имеет. Т.е. указывая вам, что вы обязаны отработать две недели это грубое вмешательство в вашу инициативу и навязывание вам инициативы работодателя, только вот инциатива работодателя, которая указана в статье 81 ТК РФ это все больше отрицательные мотивы увольнения (как правило).

И еще, я так поняла, что вы увольняетесь, потому что вам не оплатили зп за октябрь, а теперь читаем дальше статью 80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

А в вышем случае это именно нарушение трудового законодательства. Вы можете либо позвонить и заявить, что по статье 80 ТК РФ, если есть факт нарушения законодательства, то вы имеете право уволиться в удобную для вас дату и работодатель не имеет право диктовать вам условия, иначе вы обратитесь в суд не только из-за не увольнения вас в указанную дату, но еще и из-за не выплаты зп, а также подадите заявления в ГИТ о нарушени законодательства, а это для работодателя:

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Виктория Кочеткова · Answer

Вы можете позвонить и сказать все это по телефону, а можете отправить им заказное письмо с уведомлением и описью вложения.

Кстати, вы можете им заявить, что подадите заявление и в налоговую, чтобы проверили, зп не платят, а платят ли они налоги, возможно, уже и на уголовную статью тянет дело.

И еще можете им сказать еще про статью 142 ТК РФ

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если вы не относитесь к тем кому запрещено приостановление работы, то вы из-за задержки невыплаты зп и так можете не работать, правда, об этом заявить можете в письменном виде и задержка по зп должна быть более 15 дней.