Невыплата заработной платы после увольнения и отказ работодателя предоставить документы, подтверждающие сумму за должности

Question

Здравствуйте! Уважаемые эксперты, прошу вашей помощи: на работе задерживают заработную плату 3 месяца, мною было принято решение уволится по собственному желанию по причине :задержки заработной платы. Эта причина отражена в заявление, подписал его ген.директор, попросил отработать 2 недели (передать дела, т.к. я занимаю руководящую должность). Заработная плата серая, но у меня на руках есть приказ о назначении на должность с описанием заработной платы (серой в т.ч.) единственно, есть сноска, что есть и премиальная часть, но она не выделена. На данный момент, я передаю дела и подписываю обходной лист, в бухгалтерии запросила пересчитать мне за должность по ЗП и отпускным дням и получила отказ от них, мотивированный тем, что мне необходимо сначала сдать обходной лист. Но я понимаю, что я его сдам в последний рабочий день и уж потом точно с них ничего не смогу "выбить". Скажите, законно ли их требование? Мне эта сумма необходима, для того, чтобы направить письмо Ген.дир. и вписать в него сумму по за должности. Если мое требование по оплате не будет выполнено, планирую составить исковое заявление в суд, в котором мне тоже нужно будет указать за должность фирмы передо мной. Еще один момент, в организации есть еще 5 человек, которые уволились, но еще не получили зп (хотя прошло уже от 1 до 3 мес.) они хотят также совместно со мной подать исковое заявление. Как нам лучше поступить подать коллективную жалобу или сделать это от каждого сотрудника в индивидуальном порядке? Посоветуйте пожалуйста, с чего лучше всего начать?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

В расчет и выдача документов происходит в день увольнения (последний рабочий день, как правило) ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Требовать расчеты до дня увольнения это даже странно, т.к. ко дню увольнения всякие ситуации могут произойти, например, вы не вышли на работу, а значит, эти дни не будут вам оплачиваться, а значит, если вам выдадут расчет "заранее", то он будет некорректным. Зачем работодателю создавать конфликтную ситуацию?

Вот в день увольнения (последний рабочий день) требуйте расчет, документы, справки о задолженности, справку о том, как расчет сделан и т.д.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что выдать вам сейчас справку до дня увольнения, когда сумма может измениться это некорректно. В день увольнения вам обязаны выдать документы, расчет при увольнении.

В этот день вы можете запросить еще какие-то документы, связанные с работой в соответствии со ст.62 ТК РФ - справку о задолженности по расчету при увольнении.

Только, если вы пишите, что зп "серая", то доказывать ее будете вы. Иди с жалобой после увольнения, если вам выплатят только по "белой" в ГИТ или прокуратуру бес толку, эти инстанции не занимаются доказыванием "серой" зп.

Доказывать "серую" зп будете вы в суде.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

Коллективное заявление, даже лучше, но если кто-то из этих работников пропустил сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ, то лучше его в Исковое заявление не включать.

Если работник пропустил сроки обращения в суд, он может обратиться в суд с Исковым заявление, но нужно будет указать уважительные причины (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Виктория Кочеткова · Answer

Вывод: 1. До дня увольнения вам не могут выдать справку о расчет при увольнении, о задолженности по расчету при увольнении, т.к. он может измениться в любой момент из-за любой ситуации; 2. В день увольнения требуйте документы - трудовую книжку, справку по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н; 3. В день увольнения, если вам не выдадут расчет при увольнении, то в соответствии со ст.62 ТК РФ подавайте Заявление о выдаче справки о задолженности. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; 4. Реальный размер зп обязаны доказать вы, делать будете это в суде. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ; 5. Если вам не выплатят расчет при увольнении, то стоит подать Заявление работодателю с требованием выплатить этот расчет; 6. Коллективное Исковое заявление вы можете подать, но не включайте в это заявление тех, кто пропустил сроки обращения в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вам не выплатят расчет при увольнении, то стоит подать Заявление работодателю с требованием выплатить этот расчет.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».