Могу ли я требовать выплаты за фактически отработанное время, и как правильно составить претензию работодателю?

Question

Добрый день!
Устроился в строительную компанию, проработав там 3 недели, решил уволиться в связи с некомпетентностью сотрудников, связанных с этим серьезными нарушениями в строительстве, ну и личной неприязнью к руководству. Трудовой договор со мной заключен не был. Написал заявление за три дня до желаемой даты расчета. Но руководство решило, что я должен отработать 2 недели. И в последний день мне отказали в выплате и не хотели выдавать трудовую. Трудовую книжку я забрал с помощью наряда полиции. По ихнему приезду руководство сначала отказалось узнавать меня, но после недолгих препираний и обещания написать заявление по ст.325 УК меня признали и трудовую вернули. Подскажите могу ли я требовать выплаты за фактически отработанное время и как правильно составить претензию?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы не первый в такой ситуации на нашем сайте, и да, получить расчет это реально.

Ни ГИТ, ни прокуратура вам здесь не помогут и разбираться с вашим делом не будут.

Если вы не были оформлены, то вам нужно доказать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

А доказательства оценивает только суд, а поэтому только в суд.

Алгоритм действий вот в этой проблеме подробно расписан:

http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная

Виктория Кочеткова · Answer

Можете подать жалобы и в инстанции, но ответа не ждите, тем более для обращения в суд есть сроки, которые нельзя пропустить.

Так, что можете подать жалобу в прокуратуру, в ГИТ, но одновременно подавайте в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Примерный образец в прокуратуру, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Однако, в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Доказательствами моей работы у работодателя служат:

1…..

2………

3…….

4……

5……..

Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере ___________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в размере ______________________указать рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Виктория Кочеткова · Answer

Вот один из многих примеров из Историй успеха: http://taktaktak.org/blog/success/2016/03/sotrudnik-dobilsya-ot-rabotodatelya-vyiplatyi-zadolzhennosti-po-zarabotnoy-plate-novaya-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/ Сотрудник добился выплаты задолженности по заработной плате &mdash; новая история успеха на taktaktak.org