Оплата труда при увольнении

Question

Я устроилась на работу 1 ноября 2012 года. 22 сентября 2015 года я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели. С 23 сентября по 2 октября я находилась на больничном, о чем своевременно предупредила директора. 5 октября я вышла на работу, написала заявление на отгул и больше на работе не появилась. За сентябрь я получила полный оклад. Директор требует, чтобы я вернула наличкой деньги в бухгалтерию, т.к. мне переплатили. Правомерно ли это?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Если вы подали заявление на увольнение 22.09.2015 с уведомление в соответствии со ст.80 ТК РФ.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

А срок уведомления начинается с 23.09.2015, то дата увольнения, последний рабочий день 06.10.2015.

А вы пишите, что работали 05.10.2015, больше на работу не выходили, что означает, если вы 06.10.2015 на работе не появились в ваш последний рабочий день, то вы допустили прогул, а значит, вы можете быть уволены за прогул!

И почему, вы в последний рабочий день 06.10.2015 не вышли на работу, не оформили ваше увольнение надлежащим образом, т.е. не ознакомились с приказом на увольнение, не получили трудовую книжку и расчет при увольнении?

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, мне сложно рассуждать, об вашем увольнении, но дата увольнения 06.10.2015. Вы 06.10.2015 отсутствовали на работе, а поэтому работодатель мог вас и не уволить, а будет увольнять вас уже по отрицательным мотивам за прогул. Рассуждать о не выплате при увольнении в данной ситуации не имеет смысла. Да, работодатель обязан в день увольнения выдать документы, выплатить расчет ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Для меня увольнение не состоялось, тем более работодатель может вас теперь уволить за прогул, разбирайтесь с ситуацией, что касается вашего увольнения.

Виктория Кочеткова · Answer

Что касается выплаты вам зп за сентябрь 2015, то работодатель не учел листок нетрудоспособности, т.е. должностное лицо, которое занимается оплатой труда - бухгалтер по заработной плате.

Вам выплатили зп в полном объеме за сентябрь 2015. И это ошибка работодателя.

В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Не думаю, что эта переплата - счетная ошибка. В принципе удерживать с вас не имеют права в таком случае.

Только, если вы не были уволены, т.к. 06.10.2015 не вышли на работу, а работодатель теперь будет увольнять вас по отрицательным мотивам - прогул, то думаю, что с этой переплатой и со статьей увольнения вам нужно договариваться.