Здравствуйте, Кирилл!

Знаете, вы им позвоните и напомните про ст.234 ТК РФ за задержку трудовой книжки за каждый день задержки  - выплатить обязаны ваш среднедневной заработок.

Про ст.236 ТК РФ - выплатить расчет при увольнении, если его выплатили не в день увольнения (ст.140 ТК РФ) с процентами.

А еще про ст.237 ТК РФ - возместить вам моральный ущерб, это конечно, уже через суд.

Знаете, запись в трудовую книжку это тоже доказательство. Хотя, на будущее второй экземпляр трудового договора берите в руки:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Так, что позвоните, может этого будет достаточно. А если, звонок не поможет, то стоит написать работодателю.

 Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и мою трудовую книжку.

В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будут, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Либо можете отправить курьерской службой, либо с почты факсом, либо с почты электронным письмом, если у работодателя есть официальная электронная почта.

 А дальше, если письмо работодателю не сработает, у вас сроки в суд не пропустить, ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_81.html#p7285

А еще, обращайтесь в прокуратуру, в ГИТ, в полицию (ст.145.1 УК РФ) через Инет на сайты этих организаций, это надежнее. Ответ получите в течение 30 дней.

 А еще, факт того, что вы работали у работодателя всегда можно. Это могут быт и свидетели. Это могут быть документы, которые вы заполняли, которые работодатель не сможет уничтожить или потерять, т.к. эти документы обязательные.

Как доказать факт работы у работодателя, например, написано вот здесь, это как раз для тех случаев, когда работодатель заявляет, что видит вас впервые:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Спасибо большое Вам,обязательно воспользуюсь этой информацией!