При увольнении директор магазина угрожает, что если я не отработаю 2 недели, мне не выдадут з/п. Что делать?

Возьмите Трудовой кодекс и объясните директору, что за вашу  работу без трудоустройства, отвечает работ одатель.  Если  вы напишите жалобу в прокурату, или в гострудинспекция, она получит штраф и всякие неприятности, которые она может избежать, если рассчитается с вами по-мирному.

 Здравствуйте, Оксана!

У нас ТК РФ един для всех - ИП, госучреждения, коммерческие организации. Тем более, если вы в черную работали, т.е. не были официально трудоустроены, то значит работодатель уклонялся от уплаты налогов, а значит, это уголовная ответственность по ст.199 УК РФ и этот факт заинтересует налоговую и прокуратуру.

И еще, отработала полтора месяца, как правило, у нас устанавливаются испытание до 3 месяцев, а по закону в этом случае по ст.71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Поэтому, вы и заявите, если вам не выплатят зп, и окажется, что вы не были оформлены официально, то организацией займется прокуратура и налоговая,тем более, вы сможете доказать, что вы работали в организации.

И тем более, по ст.67 ТК РФ 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

А по ст.66 ТК РФ вам обязаны были внести запись в трудовую книжку и взять ее на хранение и зарегистрировать

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Так, что объясните, работодателю, что эту ситуацию решить мирным путем, тем более, если бы вы были оформлены официально, то были бы на испытательном сроке, а значит, ни какой речи об отработке 14 дней идти не может быть, а всего три дня.

И тем более, вас не отпускают только из-за того, что не хватает работников и работодателей, для всех работодателей это большая трагедия, нет рабочей силы, но при этом с этой рабочей силой они ведут себя не очень добросовестно, лучше бы провели какой то учет, чем вызван уход работников.
 

 Ну, если вам все-таки не выплатят, то как я сегодня рекомендовала одному консультируемому, обратиться к работодателю в письменном виде - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения и текст вот такой. Тем более, его тоже не оформили официально:

Ну, и так, что вы будете писать своему работодателю, а писать вы будете следующее, что

Вы, такой то такой работали в такой то организации с такого то числа по такое то число, уволилися по собственному желанию в связи с невыплатой зп. При увольнении в нарушение ст.84.1, 127, 140 ТК РФ мне не был произведен расчет при увольнении, отсутствуют записи в трудовой книжке. Напоминаю, что я работал с такого то числа по такое то число, в соответствии со ст.67 ТК РФ  трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Поэтому, доказать то, что я работал в вашей организации я смогу, а наличие у работодателя неоформленных работников и уклонение от уплаты налогов, влечет для работодателя ответственность по ст.199 УК РФ, 120 НК РФ. А поэтому, проверка организации прокуратурой, налоговой для работодателя не желательна, предлагаю решить данную ситуацию мирным путем, выплатив мне расчет при увольнении.

Т.к., через суд, я добьюсь оформления меня на работу с первого дня, когда я был допущен к работе, а также уплату за меня всех налогов, а также выплаты мне расчета при увольнении с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ и выплатой морального ущерба по ст.237 ТК РФ.

Кроме того, организация может понести административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Предлагаю после получения данного письма, на следующий день произвести со мной расчет, если этого не произойдет, то я буду обращаться в соответствующие структуры.

В общем, отправьте это заказное письмо, часто это срабатывает, зачем организации, которая в черную держит работников, не платит налоги, зачем ей проверки из полиции, прокуратуры, налоговой.

 Здравствуйте! Вас беспокоит 5 канал, корреспондент Гульнара Хайбуллина. Мы делаем сюжеты на острые социальные проблемы, освещаем жизнь простых людей, пробелы в законах, проблемы преступления и наказания и многое другое. Мы ищем животрепещущие темы, интересные истории. 

 Ох, Гульнара, как замечательно, что это заинтересовало корреспондентов ТВ, здесь столько сложных, острых тем, так что удачи вам. А если еще и поможете, то спасибо вам огромное.