Работодатель не выплачивает зарплату при увольнении

 Здравствуйте, Сергей!

На сайте у нас разработан Алгоритм на эту тему, тем более, вы были какой то период даже не оформлены официально, если вы это сможете доказать, то  за это может нести работодатель ответственность и очень серьезную особенно материальную

http://taktaktak.org/document/10755

Так, что почитайте Алгоритм, а главное, воспользуйтес примером Образца заявления, которое нужно отправить работодателю.

И на будущее оформляйте взаимоотношения официально.

А вот отрабатывать,тем более бесплатно, это называется дискриминацией труда ст.4 ТК РФ  и тем более вы неоформленный вы делать не обязаны.

Почитайте, что за доказательства вы можете представить, если вдруг придется обращаться в суд, прокуратуру, в полицию, в налоговую или в ПФР с жалобами на работодателя и подумайте, какие доказательства можете предоставить вы.

 Я вам просто рекомендую к работодателю обратиться с письмом, где тем более вы намекнете, что у вас есть доказательства о том, что вы весь этот период работали у работодателя и что это работодателю не выгодно очень. Ну, вы по ссылке, которую я вам дала увидите,  чем это грозит работодателю.

Тем более, еще в заявление добавьте, что вы не будете отрабатывать 2 недели, т.к. не были оформленным сотрудником, а значит, работодатель нарушал в отношении вас требования трудового законодательства, а это значит, что по ст.80 ТК РФ вы имеете право уволиться в ту дату, которую вы указываете в заявлении на увольние.

И если это письмо не сработает, то придется этот вопрос решать по инстанциям - прокуратура, налоговая, ПФР, суд (чаще всего суд и дает нужный результат).

 Извините, текст Образца заявления предоставляю, т.к. ссылка на Алгоритм не работает.

«Я, ФИО, работал (а) в  (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) «» на должности с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет при увольнении в нарушении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако, хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без оформления на работу. Если расчет выдан не будет, то я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для работодателя, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате  и базу для начисления страховых взносов в ПРФ, что так же выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в налоговую и ПФР по мне.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и не уплату  или неполную уплату налогов  по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

А ст.47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов  ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения мне в адрес уведомления о вручении данного заявления.»

            И если, данное письмо не даст желаемого результата, вот тогда и придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, признаки наличия «серой» и «черной» зарплаты у работодателя.

 Начнем с того, что как доказать факт работы у работодателя:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. И поэтому исходя из этого и нужно действовать, это истина.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть и ваши коллеги, а также клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Телефонные звонки ваши работодателю (должностным лицам), и от работодателя вам. Распечатка этих телефонных звонков.
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличие вакансий по вашей должности в инете, газетах, журналах, тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписание, если у работодателя заработная плата белая и черная. Это как раз пригодиться и когда будете доказывать размер вашей оплаты труда. С объявлений в инете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы даже желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы у работодателя, или в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер, или например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы сдавали кабинет на охрану, а соответственно в полицию передавали данные, сдавшего на охрану, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем, или другим должностным лицом работодателя, тоже может пригодится, хотя, такая запись может быть и не принята в суде, как доказательство, т.к. именно запись разговора на диктофон имеет некоторые тонкости, чтобы ее приняли как доказательство и это уже отдельная и сложная тема. Но, иногда суды все-таки могут учесть такую запись, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.