При увольнении не выплачивают заработную плату и обвиняют в порче оборудования

Question

Устроился на работу по трудовому договору слесарем, отработал две недели, работа меня не устроила. Я решил уволиться, мне сказали, хорошо, ты отработал последнюю смену, ты нас тоже не устраиваешь. Расчет обещали выдать через неделю, но его так и не выдают, говорят, что я испортил оборудование, которым работал, хотя такого не было. Ни приказа о приеме на работу, ни приказа об увольнении, никаких бумаг об испорченном оборудовании я не подписывал.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Расчет и все документы выдаются в день увольнения ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ. По ст.140 ТК РФ в день увольнения обязаны были выдать ту часть суммы по поводу которой нет разногласий. Вообще, вам нужно было сразу же давить на закон.

А вообще, если не было ни какого расследования, служебных проверок, не брали от вас объяснительную, не издавили приказ ст.192 -193 ТК РФ, то ни каких оснований задерживать вам выплаты нет.

Да, и то в досудебном порядке возможно удержать всего 20% с заработной платы, и не больше суммы средней заработной платы вообще в целом ст.248 ТК РФ, если они хотят больше, то обязаны это делать через суд.

Можете им позвмонить и это все объянсить, иначе вы будете обращаться в суд, тем более суды в этом случае для работников бесплатные, пошлины платить не нужно.

И еще напомните им, что вы еще и моральный ущерб потребуете ст.237 ТК РФ.

А еще напомните им об ответственности за нарушение трудового законодательства.

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Т.е. вы им можете позвонить и сказать все это, либо отправьте им в адрес заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. А вообще, если результата не будет, то в суд, или в ГИТ, только вот от ГИТ результата может и не быть, зато суд результат будет однозначно и можете потребовать еще и моральный ущерб.

Зинаида Куницына · Answer

Но у вас наверняка есть свидетели, что вы там работали. Значит есть вина работодателя, что он вас не оформил. Обратитесь с письменной жалобой в Гострудинспекцию.