Работодатель лишил премии из-за того, что не был оформлен отгул. Правомерно ли это?

Здравствуйте, Константин!

Всегда тяжело решать проблему, где обе стороны допустили ошибки. Делопроизводство у нас имеет вид документа, а поэтому, вы должны были подать заявление и оформить этот день отдыха, не важно, что вам говорит ваш мастер, тем более это должностное лицо не имеет прав по Уставу решать такие вот вопросы, это право, как правило, у одного лица - руководителя организации (директор, гендиректор, управляющий и т.п.).

Заявление на увольнение без числа писать не нужно было, это незаконное требование работодателя, я понимаю, вас шантажировали тем, что уволят за прогул. Здесь только, если работодатель воспользуется когда-то этим заявлением, то дату  в него он будет вынужден поставить, а если это будет сделано не вашей рукой, то это заявление можно будет оспорить.

Теперь про премию. У работодателя должен быть документ - локально нормативный акт, где про премию должно быть все расписано, это может быть Положение об оплате труда, Положение о премировании.

И здесь вопрос, а премия, это вообще часть "белая" зп или возможно, это то, что выдают в конверте, а поэтому ни в каком ЛНА об этом не написано. А поэтому, доказывать "черную" часть зп и для работника не выгодно (ст.198 УК РФ).

Так, что вопрос:

1. Премия это белая часть зп?

2. Если белая часть зп, то читайте ЛНА, как там указано, в каких случаях работник может быть лишен премии;

Но, если это часть "белая" зп и ее вас лишили, то это должны были оформить документально, ознакомив вас с этими документами, что вы можете требовать от работодателя.

И тогда еще один вопрос, а как был оформлен в результате ваш день, назову его так - отгул-прогул?

Не маловажно, что со всеми ЛНА работодатель обязан ознакомить работника под роспись до подписания ТД при трудоустройстве (ст.68 ТК РФ).