Составление заявления в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы

Здравствуйте!

Вы пишите: "На руках есть 2НДФЛ. Там указаны меньшие суммы дохода, чем зафиксировано, например, в переводах на карточку."

Ситуация странная, т.к. если зп "серая", то на карточку должны переводить меньше, т.е. белую часть, а вот "черную" часть должны выдавать на руки.

Так, что если на карточку переводят больше, чем в справка 2НДФЛ, значит, "белая" зп больше, чем указано в справке 2НДФЛ и работодатель всегда может заявить, что это ошибка в справке 2НДФЛ.

"Черная" часть она потому и "черная", что ее не только не показывают в документах официальных, но тем более не будут переводить на карту банка "черную" сумму, т.е. "серую", куда входит "белая" и "черная" части.

Так, что здесь вы вряд ли что-то докажите. Тем более, кроме справки 2НДФЛ, должны быть еще какие-то другие доказательства реального размера зп.

Здравствуйте!

Большое спасибо за ответы.

Ситуация с зп (пока её платили) была следующая:

1. При приёме на работу ни о каких серых схемах речи не шло. Хотя в договоре зп расписана не была, а стояло "согласно штатному расписанию", тогда я не обратил, увы, на это внимания.

2. Примерно 40% перечисляли на карту. Остальные 60% я получал в бухгалтерии под роспись. Правда расчётные листки не выдавались, но доказать получение на карту я разумеется могу и уже заказал в Сбербанке соответствующий документ.

3. В 2НДФЛ указана сумма меньшая, чем та, что приходила на карту (чуть больше половины) 

Вы пишите: "Послал работодателю письмо с уведомлением о приостановке работы (послал ценное, с описью вложения, правда без уведомления о вручении - не знаю критично ли это)."

Не очень понятно, в какую дату вы приостановили работу, если отправили без уведомления о вручении, т.к. приостановить работу вы могли только, в дату, когда заявление работодателю было доставлено, а узнать вы могли только из уведомления о вручении, вряд ли работодатель вам доложил, что ваше заявление о приостановке работы было ему вручено, и что вы можете не выходить на работу.

Так, что, если вы приостановили работу в день отправки заявления, а не в дату доставки этого заявления работодателю, то это можно будет работодателю, как прогул оформить. Хотя, думаю, что любой суд учтет, что работодатель прекратил выплачивать зп, а это уважительная причина.

Если у вас 40% на карту и 60% на руки, то это называется "серая" зп, и вам придется доказать реальный размер зп.

Делать это будете в суде, ни ГИТ, ни прокуратура не будет этим заниматься, т.к. это требует доказательств, а оценить ваши доказательства может только в суд.

Так, что пока у вас нет никаких доказательств, а справка 2НДФЛ ничего не доказывает, тем более не доказывает реальный размер зп. Запрашивайте выписку из лицевого счета в ПФР, справку у работодателя о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. 

Только эти документы докажут только "белую" часть заработной платы, но не "черную" часть 60%, которые вам напрямую на руки выдают.

Так, что писать в ГИТ или прокуратуру о "серой" зп нет смысла, это доказывать будете в суде, они вас отправят в суд, т.к. даже, если вы напишите о "серой" зп в эти инстанции, они у работодателя запросят документы, а работодатель предоставит "белые" документы, и вы получите ответ, что работодатель вам платит в соответствии с документами, а если вам платят что-то другое, то обращаться в суд.

Так, что вы подавайте жалобу о том, что вам не выплачивают заработную плату, это нарушение ТК РФ, а по "серой" зп, и чтобы сделали перечисления в ПФР с реального размера зп это только в суд, и только, если есть доказательства реального размера зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

1. Я не писал, что приостановил работу. Я написал, что отправил письмо. На 16-тый день после крайнего срока выплаты зп по договору.

На почте сказали, что уведомление о вручении сейчас в общем и не нужно. Письмо можно отслеживать в Интернете, а повлиять на желание получателя его взять оно всё равно не может.

2. С инспектором ГИТ я обсуждал вопрс, с какого числа можно приостанавливать работу, учитывая, что письмо могут вообще не взять. 

В ТК не расшифрован термин "известив" - это "поставить в известность" или "послать уведомление".

Не знаю насколько компетентен инспектор, но он согласился, что можно считать от даты посылки письма.

3. Насчёт прогула, ситуация неоднозначная. В договоре место моей работы не прописало (я прораб и подразумевается, что работаю на объектах).

А объектов нет. Это и послужило, видимо, поводом, для таких нецивилизованных действий работодателя.

Большое срасибо. По этому вопросу всё понял. Буду запрашивать выписку из ПФР.

Текст заявления в прокуратуру и ГИТ может быть таким:

"Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ______________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого, я соответственно ответил отказом, после которого работодатель прекратил выплату заработной платы.

В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, я уведомил работодателя такого-то числа о приостановке работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В связи с тем, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте,  с такого-то числа не выхожу на рабочее место.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне заработной платы за период ________________ месяцы года, либо представлять мои интересы в суде».

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

1. Знаете, вам уведомление нужно, чтобы было подтверждение документальное для того же суда, что заявление было отправлено, и работодатель его получил такого-то числа.

Вы, например, в суде Инет предоставите как доказательство доставки этого письма. Делопроизводство имеет вид документа, и не очень понимаю, какое имеет отношение к трудовым отношениям сотрудник почты, который вам что-то там заявил.

И дело в том, что если получатель не хочет получить письмо, то на уведомление делается отметка, что отказался от получения, или не пришел за получением и т.п.

Так, что не придумывайте, что уведомление о вручение в делопроизводстве по трудовым отношениям не нужный документ.

2. Нет, не можно с даты отправки письма, это показывает и судебная практика. А судебная практика по аналогии, если работник отправляет письмом заявление, то только с даты доставки или с даты, когда в уведомление о вручении будет указано, что работодатель отказался принять данное письмо. Таким образом, например, в отношение заявления на увольнение по собственному желанию, которое отправляют почтой.

Не знаю, что вас консультировал за специалист в ГИТ, но он даже не знает писем Роструда на эту тему.

3. Если объектов нет, сложилась такая ситуация, а работодатель не объявил простой, значит, это обязаны были сделать вы. В соответствии со ст.157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Так, что если возникнет ситуация с прогулом, то будете опять же решать ее в суде, доказывая, что это простой, т.к. нет объектов, хотя, как указано в ст.157 ТК РФ работник обязан сообщить своему руководителю. И лучше это делать в письменном виде. Так, что ситуация действительно может работодателем представлена по-разному, а решать ее уже будете в суде, если работодатель заявит, что это прогул, и что не уведомили, как обязаны это сделать о простое.

Большое спасибо за текст заявления. Но он немного не соответствует. Работодатель не обращался ко мне с предложением уволиться. Просто перестал платить.

И мне хотелось бы потребовать компенсации за уменьшенные выплаты в ПФР, если это как-то возможно.

С учётом этих моментов, не подскажите, как составить текст заявления.

1. По поводу письма тоже понятно. Пошлю ещё одно. Спасибо.

2. По поводу прогула, позвольте пожалуйста уточнить.

Наличие/отсутствия объектов - область ответственности работодателя.

Если он не выполнил свои обязательства по договору, об обеспечении меня работой, то неужели мне могут зачесть прогул, если я не буду ему это напоминать? 

Я вам предоставила примерный текст заявления, дальше вы его либо используете, либо корректируете под свою ситуацию. Если к вам не обращались с предложением об увольнении, значит, так и напишите, что перестал платить заработную плату без объяснения причин.

А про ПФР я вам объяснила, что справка 2НДФЛ это не показатель, тем более странно, что перечисляют на карту банка заработную плату больше, работодатель никогда не будет на карту банка перечислять "серую" заработную плату. А по отчисления в ПФР нужно выяснять, а что у вас на лицевой счете  в ПФР,  а значит, обращаться по выписке по лицевому счету в ПФР.

И затребовать у работодателя справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (ст.62 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

А пока вы сделали вывод ни на чем конкретном не основываясь, только на справке 2НДФЛ, что не является документам, который подтверждает, что и сколько начислили и перечислил работодатель в ПФР и с каких именно сумм. 

Обращайтесь сначала в ПФР за выпиской из лицевого счета, и за справкой к работодателю о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, а потом уже делайте выводы и предъявляйте работодателю претензии.

А текст заявления я вам приблизительный составила, но не обязана сидеть его и переписывать, т.к. он не совсем под вашу ситуацию, вы будьте добры сами его откорректировать под свою ситуацию.

Вы не поняли. Простой может объявит работодатель, но и работник обязан уведомить о простое работодателя в случаях, которые я вам выше указала.

А поэтому работодатель вашу ситуацию может использовать и оформить, как прогул. 

Вот в этом случае будете оспаривать в суде и доказывать свою позицию, что работодатель обязан был в этой ситуации либо простой оформить, либо процедуру увольнения по сокращению численности или штата инициировать.

Если создал у Вас впечатление, что хочу заставить за себя что-то делать, то приношу свои извинения. И в мыслях не было.

За предоставленную информационную помощь большое спасибо!

Я вам текст примерный сделала, а уточнения и корректировку вы можете и сами внести.

Удачи!