Работодатель предложил уволиться по статье или по собственному желанию. Что делать?

Question

работодатель предложил уволиться по статье (с приказом не ознакомили) или по собственному, взяла больничный завтра выходить. не знаю, что делать. Я инвалид 3 гр. и онкобольной. В милиции узнала, что я не уволена, что на меня составлены акты, но я даже с нарушениями не ознакомлена.

Написала жалобу в прокуратуру. налоговую, в трудовую

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Так, сначала нужно разобраться основание для увольнения, тем более вас с материалами обязаны ознакомить, а еще и взять от вас объяснительную.

Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2. Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к. по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что пока у вас одни предположения и слухи, вы даже не знаете, что вам предъявляет работодатель.

И конечно, если нет оснований для увольнения по отрицательным мотивам, или работодатель нарушил процедуру увольнения по отрицательным мотивам, то не стоит отстаивать свои права.

Если вас уволят по отрицательным мотивам, то у вас 1 месяц со дня увольнения оспорить это в суде, что означает, не стоит, сидеть и ждать ответы из ГИТ, прокуратуры, и куда вы еще писали жалобы, а сразу же нужно обращаться в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если все-таки есть основания для увольнения по отрицательным мотивам, то лучше пойти на сделку с работодателем, и уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Виктория Кочеткова · Answer

Сегодня была тема по увольнению по отрицательным мотивам: http://taktaktak.org/problem/24032 Хотят уволить по п.7 статья 81 ТК РФ