Может ли работодатель уволить по статье, если есть один выговор?

 Обязательно купите Трудовой кодекс. Я сама пострадала от самоуверенности, что все и так знаю. В ТК есть раздел "Трудовой распорядок и дисциплина труда". Кроме того, у вас должна была быть должностная инструкция. Лишь на основании этих документов выносится выговор. Систематические опоздания и невыполнение своих обязанностей должны быть доказаны. Работодатель имеет право применить сначала замечание, потом выговор и лишь затем увольнение по соответсвующим основаниям. Если она вас уволит по придуманным ею основаниям, то вам не составит труда восстановиться через суд. при этом вы можете обратиться  Гострудинспекцию, которая будет выступать на вашей стороне. Также вы можете обратиться в в областной комитет профсоюзов, если вы член профсоюза.

 И не бойтесь суда. Это сегодня единственное место, где нас выслушивают и оценивают наши аргументы. В Москве есть даже рейдеры, которые пользуются неграмотностью работодателей и провоцируют такие суды, ведь на них можно получить оплату всех вынужденных прогулов, плюс компенсацию морального ущерба.

Добрый день!

Я так понимаю, вам объявили выговор, т.е. издали приказ, который вы не подписали.

1. Приказ нужно было подписать, т.к. приказ это документ, который ознакамливает вас с каким то событием, это не значит, что вы согласны с этим приказом.

2. Теперь, если вы не согласны с этим приказом, то после ознакомления с ним, вы имеете его опратестовать, вплоть до аннулирования.

3. Вам объявили выговор начнем с первой части, за систематическое опоздание. Как это систематическое опоздание на протяжение вашей работы фиксировалось, с вас постоянно брали объяснительные в письменном виде, после того, как ваш руководитель непосредственный подавал докладные записки руководству о вашем опоздание. Все эти документы хранились в соответственном деле. И время от времени, вам объявляли то, замечание, то выговор. :)))))

4. Если ваши опоздания на протяжение вашей работы у работодателя ни как не фиксировались, а самое главное, вы не писали по ним объяснительные, а руководство, вдруг издает приказ и в нем звучит фраза за систематические опоздания, то такой приказ юридической силы не имеет.

5. И опять же, чтобы издать этот приказ на ваш выговор, какие объяснительные истребовали от вас, писали ли вы что-то, где вы подтверждали, что да я каждый день в течение года опаздываю. Если приказ издан без каких то Приложений к нему, то приказом это не является. Вот поэтому и нужна была подпись об ознакомлении на этом приказе, чтобы потом через суд или через проверку ГИТ потребовать аннулирования этого приказа. Запросите сейчас хотя бы копию заверенную этого приказа.

Теперь перейдем ко второй части этого вашего приказа с выговором. И с совершенно пустой фразой "невыполнение своих обязанностей", которую я просто не принимаю ни во дном приказе и грамотный специалист и юрист, ни когда такую фразу в приказе о наказание не напишет, если она действительно в приказе звучала так.

1. Не выполнение своих обязанностей - в приказе описано в чем это выражалось!??

2. Не выполнение своих обязанностей - эти обязанности, вы были с ними ознакомлены под роспись, ознакомлены ли вы с Должностными обязанностями, или Должностные обязанности прописаты в трудовом договоре.

3. Если да, должностные обязанности описаны в Должностной инструкции или трудовом договоре, то не обязывали ли вас выполнять какие то обязанности, которые не вписаны в Должностную интрукцию или трудовой договор?

4. И самое же главное, если в приказе где звучит фраза невыполнение своих обязанностей нет конкретных ссылок, что именно вы не выполняли, с вас не брали объяснительных на протяжении вашей работы, не проводилась оценка вашей деятельности, не проводителись аттестационные мероприятия, то такой приказ силы юридической не имеет.

5. Один момент, если вас все таки уже уволили, сделали запись в трудовую книжку (кстати, за наличие одного выговора, тем более который не относится к грубым в вашем случае нарушением - это не прогул, не состояние опьянения), вас не могли уволить за один выговор, хотя и написали систематическое опоздание, где доказательства опять повторюсь системы. Где табели рабочего времени, где ваши обхяснительные, где докладные записки руководителя, где приказы о наказаниях, где Правила внутреннего трудового распорядка, где указывается, что в вашей компании подразумевают под опозданием, и что опоздание это нарушение трудовой дисциплины.

Но, если все таки вас уволили по статье, выдали трудовую книжку, ознакомили с приказом об увольнение, не забывайте, что у вас срок обжалования в суде вашего увольнения 1 месяц со дня увольнения.

Если вы все таки не уволены, то напишите на имя руководства заявляение, где просите объяснить вам что такое систематическое опоздание и где письменные доказательства этого, потом просите объяснить что такое не выполнение обязанностей, каких именно, в чем это варажалось, какие оценочные мероприятия производились, какие объяснительные писали вы, где ваша Должностная интрукция и т.п.

Ссылку сделайте на статьи 192, 193 ТК РФ. И на пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "2, который обязывает работодателя "представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный поступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, объястоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношения к труду" Основное в этом пункте не слюной бразгать, какая вы плохая, а представить доказательства.

И еще такой вопрос, вам объявили выговор, а потом сразу же за это же самое и уволили. Наказание может быть только одно, вот вам объявили выговор. А через неделю вы совершаете такой же проступок, опять например, опаздываете, вот только в этот раз вас могут уволить по статье.

А так, получается за один и тот же проступок, в один и тот же период времени на вас наложили два взыскания - выговор и увольнения по статье, а это запрещено статьей 192 ТК РФ.

Идите в суд, не забудьте про 1 месяц со дня увольнения, ну если вас уволили.

И уже последний момент, если где-то подпись в документах стоит не ваша, то на суде вы можете об это заявить и потребовать почерковеческую экспертизу, которую будет оплачивать виновная сторона, т.е. тот кто говорит не правду, а стоит это 60 тысяч, захочет ли такую сумму платить работадатель.

Так, что если вы еще не уволены вы можете написать на имя работодателя заявление с попунктным анализом приказа об вашем выговоре, вот как я вам описала, можете взять вот эту нашу переписку.

А еще подделка подписей это мошенничество и уже уголовная ответственность, тоже это напишите в своем заявлении работодателю.