Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
На работе угрожают уволить по статье, если не уволюсь сама
Меня вынуждают уволиться, т.к. по мнению руководителя я якобы плохой работник, плохо выполняю свои функции. Угрожают уволить "по статье" в противном случае. Могут ли они это сделать, если учитывать, что все задачи, которые я выполняла, не исходили от руководителя, а были инициированы рядовыми сотрудниками, которые не являются моими руководителями? Хотя в трудовом договоре и в должностной инструкции указано, что я обязана выполнять поручения только непосредственного руководителя и работодателя в лице ген. директора. Никаких официальных дисциплинарных взысканий у меня нет.
8 ответов
Виктория Кочеткова
28 февраля 2023, 12:15
Здравствуйте!
Уволить по отрицательным мотивам работодатель может, но это целая процедура с обязательными документами, сроками:
https://taktaktak.ru/publications/post/nuzhno-li-pisat-obyasnitelnuyu/ Нужно ли писать объяснительную?
https://taktaktak.ru/publications/post/uvolili-za-progul-chto-delat/ Уволили за прогул. Что делать?
Наша Инструкция защитить в подобных ситуациях.
И "плохой" сотрудник работодатель должен каким-то образом доказать, а не просто заявить об этом.
Вам рекомендую, доказать обратное:
Проведите анализ вашей работы, например, период 1 год, сравните свои показатели с показателями ваших коллег.
Выполнять вы должны должностные обязанности, которые указаны в вашей должностной инструкции. Подчиняться вы должны тому должностному лицу, который указан либо в ТД, либо в ДИ или в другом нормативном акте.
Подчиняться всем подряд вы не можете, это даже странно. Выполнять задания вы можете только в пределах своей должностной инструкции, а выполнять обязанности, которые соответствуют вашей трудовой функции вы не обязаны (ст.60 ТК РФ).
Анонимно
01 марта 2023, 22:24
А стоит ли написать докладную директору - что меня травит мой непосредственный начальник?
Виктория Кочеткова
02 марта 2023, 02:08
Это вам решать, вы лучше знаете всю вашу систему и ваших руководителей.
Возможно, это стоит, чтобы зафиксировать в письменном виде этот факт, например, для суда.
Как правило, задание избавиться от сотрудника, идет сверху.
Виктория Кочеткова
28 февраля 2023, 12:31
На вас оказывают психологическое давление. Можно на это не реагировать, или рекомендовать работодателю, оформить его предложения в письменном виде.
Рассмотрите увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами, предложение может исходить от вас:
https://taktaktak.ru/publications/post/kak-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-s-dopolnitelnyimi-vyiplatami/ Как уволиться по соглашению сторон с дополнительными выплатами
Анонимно
28 февраля 2023, 14:28
Виктория Кочеткова
28 февраля 2023, 14:29
Устной формы нет в делопроизводстве, тем более в трудовых отношениях.
Подавайте заявление.
Записывайте угрозы работодателя на диктофон, не надо его уведомлять о записи.
Анонимно
28 февраля 2023, 14:35
А как это лучше сделать. Я работаю удаленно. Нужно письмо отправить?
Виктория Кочеткова
28 февраля 2023, 14:44
Если работаете удаленно, то значит, у вас есть ЭЦП, отправляйте заявление, подписанное ЭЦП.