Угрожают увольнением по статье из-за отказа от не своей работы

Добрый день!

Самое главное. быть совершенно спокойным, не поддаваться паники, эмоциям и страхам, не вступайте в конфликт

А теперь, отказались выполнять не свою работу!? Как работодатель озвучал вам, что вы направляетесь не на свои работы, как это было работодателем оформленно документально, какая причина, формулировка звучала в приказе? Что это были за работы? Есть ли в организации Рабочие характеристики по профессиям, с которыми вас бы ознакомили при трудоустройстве. 

Звучит ли в трудовом договоре фраза "Предоставить Работнику работу  в соответствии с условиями настоящего Договора. Работодатель вправе требовать от  Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим Договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ"

Но даже если в трудовом договоре такой фразы нет, то это статья 60 ТК РФ. Объясните спокойно работодателю, что возможно он не знает, но нарушает требования статьи 60 ТК РФ.

А принуждая к выполнять работу под угрозами он нарушает еще и статью 4 ТК РФ и нормы международного права, где принуждение к труду за прещено и является преступлением.

И все-таки, объясните, что это за такие были работы и как оформил направление вас на выполнение этих работ в документальном виде, с какими формулировками, т.к. есть случаи, когда работодатель имеет на это право.

Хотя даже если такой фразы и нет

Уважаемый Владимир! Угрозы работодателя-это всегда волнение для работника.  По факту как показывает практика дополнительные работы всегда должны быть согласованы с работником (исключение -это грозящая опасность). Рекомендую пояснить-какую работу Вы отказались выполнять?

Меня приняли на работу в отдел материального обеспичения аварийных работ и формирования  муницыпального заказа    электрогазосварщик.   Отказался от погрузоразгрузочных работ.  Руководитель отдела ни как ни озвучил просто заехать , забрать  и  перевисти  Ни каких документов  небыло. Приказа небыло только устный.  В договоре ни чего подобного ни сказано. Руководитель отдела крикнул что всё прописано в должностной инструкции, про каторую я забыл. Работаю шестой год  и невидел никогда колективный договор.

 Ну, в вашем случае относитесь к угрозам, как угрозам словесным, ни каких доказательств, что вас куда то направляли нет, что вы что то отказались делать нет, все только на словах, слова к делу не пришьешь.

А если по существу, то с должностной инструкцией, в которой якобы все прописано, вы должны были ознакомлены под роспись при приеме на работу, по желанию работнику выдают копию это должностной инструкции.

И еще в должностной инструкции или в другом документе не может быть прописано, нарушающее ТК РФ, другие законы, которые содержат нормы трудового права. В вашем случае, работодатель еще нарушил требования статьи 72.2, перевод на работу, требующую низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Грузчик, это низшая квалификация в вашем случае, т.к. электрогазосварщик имеет образование, допуски к работе.

Поэтому чтобы вас уволить, нужно соблюсти кучу процедур, сроков, написать сотню документов, и даже в этом случае, по требованию статьи 192 ТК РФ, чтобы применить дисциплинарное взыскание должно учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, а по требованию Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, работадель должен учитывать и предыдущие характеристики на работника и его отношение к труду. Если вы 6 лет имели только благодарности, премии, вам не объявлялись ни какие взыскания и т.п., то в один миг уволить по какой то мифической статье не возможно, это работодателю обойдется дороже, т.к. по суду придется платить за вынужденный прогул, плюс моральный ущерб.

В нашем  депортаменте оброзования я не получал ни каких грамот но и за всё время работы меня не наказывали по приказу. Я както попробовал узнать в кадрах насчёт кол договора мне отказали не ищи его нет. Мне кажется что мне просто не выдадут должностную инструкцию на руки так как юридически не подкован.Но оказывается есть инструкция руковадитель мне напомнил о ней в гневе. Моя работа заключается в обслуживание школ, детских садов замена аварийных труб. До этих проблем руководитель не возрожал что мы в обед работали и тогда пораньше уходили домой, а сейчас следит только за мной.  Могут меня уволить за ранний уход с работы на один час.

 Если вас не ознакомили с должностной инструкцией, с правилами внутреннего трудового распорядка, нет коллективного договора, то наказать вас проблематично, как можно наказать за не исполнение должнотных обязанностей, с которыми вас даже не ознакомили, как можно наказать за нарушение трудовой дисциплины, если с правила внутреннего трудового распорядка вас не ознакомили под роспись.

Единственный возможный случай, в трудовом договоре, с которым вас ознакомили я надеюсь и 2 экз. вы получили на руки, указано время начало работы, время окончания работы, а также время перерыва для отдыха и питания, что значит вы работаете без перерыва  для отдыха и питание ст. 108 ТК РФ, какой рабочий день у вас продолжительность, как оформляется это в табеле, если вы работаете без перерыва на обед, то, что значит в табеле учета рабочего времени должно стоят конкретное время работы, если работаете больше, то это сверхурочное время.

Совет, берите 2 экз. трудового договора, изучите время начало и время окончания работы, а также продолжительность перерыва для отдыха и питания, и его начало и окончания. И работайте в соответствии с тем, что у вас прописано в трудовом договоре.

Кто ответственен за ведение табеля учета рабочего времени, следите, чтобы в табель вам ставили столько часов, сколько вы реально работаете и находитесь на рабочем месте.

Наказать вас за ранний уход с работы на один час это было бы возможно, если бы у вас было строго прописано рабочее время, а вы по собственному решению уходили бы раньше, и то наказать бы увольнением вас бы сразу не смогли бы, сначала бы наложили взыскание, а потом бы возможно последовало бы увольнение за неоднократное неиспольнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Но, опять же где должностная инструкция, где трудовой договор, где правила внутреннего трудового распорядка, где ваши подписи под этими документами.

Возьмите 2 экз.своего трудового договора, ознакомтесь с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкции. И объясните работодателю, что наказать вас сейчас без ознакомления с этими документами он просто не имеет законной возможности.

А еще, ст.99, 100, 106, 108, 109, 11, 112, 113, 192, 193, пусть изучает ваш работодатель и не забывает, что трудовой кодекс разработан в интересах работника, т.к. по Определению Конституционного суда работник экономически слабая сторона. А в соответствии со статьей 4 ТК РФ принудительный труд запрещен - это как раз связано с угрозами, не выплатой во время зп, не обоснованная не выплата премий, сверхурочных. А это не только административное наказание, но и вплоть до уголовной ответственности.

Вы просто скажите работодателю, что если вы делаете работу плохо, что то не соблюдаете, то работодатель должен все доказывать только документами, а не на словах, плюс, чтобы вы понимали, что же вы должны делать и что не делать и как делать, и ваш режим рабочего времени, вы должны быть опять же ознакомлены письменно с кучей документов, которые я вам вверху указала. А на нет и суда нет.

Меня предупредили что руководитель  собирает на меня докладные с завхозов школ, детских садов.    Как мне быть в этом случае.

 Пусть собирает, а вы собирайте документальные доказательства нарушений и угроз в вашу сторону. Кроме того, увольнение по  отрицательным причинам возможно, только если учитывается все время вашей работы, как в за все это время работы относились к исполнению своих должностных обязанностей, с которыми вы были ознакомлены под роспись при вашем трудоустройсте.