Может ли работодатель уволить сотрудницу по статье, если она не отработает 2 недели с момента написания заявления на увольнение по собственному желанию?

Question

Добрый день. у меня вопросы возникли, я сегодня написала заявление на увольнение. мне директор магазина сказал то, что мне надо отработать две недели, если я не отработаю, то уволит меня по статье. если у меня все документы на руках, я работою без договора, но при начислении зарплаты снимался 13% налог от заработной зарплаты, и как можно уволить сотрудника по статье, если трудовая книжка на руках у меня.

Могу ли уйти с работы, не отрабатывать 2 недели ,если не отработаю, то уволят меня по статье, если у меня все документы на руках в том числе и трудовая книжка./p>

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А может просто написать заявление на увольнение правильно, чтобы, как вы пишите "не отрабатывать" две недели:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Виктория Кочеткова · Answer

Можно рассуждать конкретно по вашей ситуации.

Например, то, что ТД не оформлен документально, это не означает, что вы не работали официально, вы ведь сами пишите, что НДФЛ с вас удерживали, а это уже один из показателей, что налоги и страховые взносы за вас платили, а значит, вы были официальным работником.

Хотя, и бывает такое, что НДФЛ удерживают, а работник работал в "черную".

Но, все-таки, то, что у вас удерживали 13% наводят на мысль, что вы были официальным работником. И то, что трудовая книжка у вас на руках, это не препятствие уволить официального работника по отрицательным мотивам.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Но, я вам уже указала, напишите, заявление на увольнение правильно, чтобы не уведомлять работодателя, как этого требует ст.80 ТК РФ.

Укажите, что работодатель нарушил в отношении вас ТК РФ - не оформил трудовой договор документально, не была затребована ТК и не внесены в нее записи и т.п.