Директор магазина просит уволиться по собственному желанию или же грозит уволить по статье. Что делать?

Здравствуйте!

Зато у вас теперь есть понимание того, что коллектив это не друзья-товарищи и не родственники, и свои слова нужно взвешивать, прежде чем что-то сказать.

Давайте на чистоту, работник это организационно и экономически подчиненная сторона, и работать под гнетом, психологическим давлением получается не более 1 года, а дальше, и сами уходят по собственному желанию.

1. Могу предложить подать заявление работодателю об увольнении  по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

2. А можете  использовать Заявление вот из этого Алгоритма:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Так, что решайте, как вам действовать.

3. А еще вы ведь материально ответственное лицо и может столкнуться с тем, что вас подведут под недостачу:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Исходя из многолетнего опыта, вы все равно уволитесь, только это может происходить под постоянным давлением, могут создаваться различные провокации, могут и просто "нарисовать" документы, чтобы уволить вас по отрицательным мотивам, я не вижу смысла работать у такого работодателя, но решать только вам.