Хотят уволить по чёрному списку и по МРОТ. Почему?

Здравствуйте!

Я даже не понимаю, что означает быть уволенным по МРОТ и по черному списку.

Если вы были оформлены официально, то вас увольняют официально. Если у вас была "белая" заработная плата, то вам выплачивают при увольнении всю зп ст.140 ТК РФ.

Проверяйте, вы работали официально или в черную, у вас заработная плата белая или серая?!

Ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу, ни запись в трудовой книжке не гарантируют, что трудовые отношения были оформлены, за работника уплачивали налоги и страховые взносы.

Зарегистрируйтесь на сайте Госуслуг, чтобы проверять сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, сформировав выписку о состоянии лицевого счета.

Работник может получить сведения о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации на сайте по форме СТД-ПФР.

Перечень документов, которые обязаны выдать при увольнении прилагаю, требуйте эти документы, и у работодателя, возможно, отпадет желание что-то вам не выплатить или уволить в черную.

Если вы вообще работали в "черную" или у вас "серая" зп, то если хотите, чтобы вам выплатили расчет при увольнении полностью, то собирайте доказательства размера зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если вы работали в "черную", то собирайте доказательства, что состояли в трудовых отношениях.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

А вообще, запишите на диктофон разговор с представителем работодателя, и если вам опять скажут про увольнение в черную и зп размером в МРОТ, то вы скажите, что вы собрали все доказательства и того, что работали у работодателя, и размера свой зп, и что после увольнения работодателя обязан на следующий день (рабочий день) сдать отчет в ПФ РФ по форме СЗВ-ТД, и что вы сразу же будете проверять через сайт госуслуг, сдал ли работодатель отчет о том, что вы уволены и по какому основанию.

И еще один момент, условия оплаты труда у вас указаны в трудовом договоре ст.57 ТК РФ, составные части зп указаны в расчетном листке ст.136 ТК РФ, который вам обязаны выдавать при каждой выплате зп. И, возможно, ваша зп равна МРОТ, что в принципе законно ст.133, 133.1, 134 ТК РФ.

Другое дело, что у вас "серая" зп, о чем я вам выше указала, значит, собирайте доказательства реального размера зп.

А увольнения по "черному" списку такого понятия в ТК РФ не существует, работодатель обязан уволить по п.3 ст.77 ТК РФ, обязан не препятствовать такому увольнению, а работник должен соблюсти требования ст.80 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Как оформлять трудовые отношения, и как проверять, что вы работаете официально, вы можете прочитать в нашем Алгоритме:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2021/12/prikaz-o-prieme-na-rabotu-otmenili/ Приказ о приеме на работу отменили: ответы эксперта на важные вопросы