Работодатель принуждает к увольнению, угрожая, что уволит без выплат по статье. Что делать в данной ситуации?

 Добрый день!

К сожалению создать невыносимые условия труда вам могут. Для начала проанализируйте, а того стоит чтобы им противостоять. Даже здесь на сайте, получая консультацию, кто то шел до конца и одерживал победу, а кто то отходил в сторону, может и не совсем сдавался, но отходил в сторону. А кто то и просто плюнув на такого работодателя увольнялся довольный тем, что при увольнении не обманалу с выплатами. Как далеко вы готовы пойти, чем пожертвовать, и стоит ли этот работодатель и это место работы того.

Знаете, совсем недавно, я уже писала, что не хочу как то больше заниматься вот таким трудовым конфликтами, т.к. здесь уже даже не просто нарушение трудовых прав, а идет психологическое давление и насилие - моббинг, боссинг и буллинг, это уже психология, и это все сложно.

Могу вам так же кратко порекомендовать, ну, то что вам выше написала зачем вам это нужно и как далеко вы готовы зайти и чем пожертвовать? А еще подумайте, вы работали, работали, видимо нормально работали, сходили в отпуск на 2 недели и что то там замкнуло в мозгах у работодателя, так не бывает, нужно выяснить, кому это выгодно ваше увольнение, к чему они стремятся? 

А то окажется, кто то своего родственника устроить хочет, кто то свою любовницу двинуть повыше, так оно все и бывает, или может личная неприязнь.

 Теперь дальше, чтобы уволить вас по плохому, по статье. Вы думаете это так просто, да не кому не рекомендую это делать, вот так вот с бухты барахты.

Вы можете подготовиться к своей защите. Чтобы вас уволить для этого есть статьи 192-193 ТК РФ, потом есть Постановление Верховного суда РФ от 17.03.2004 №3, где сказано, нужно учитывать то, как себя работник за весь период зарекомендовал и тяжесть проступка. Если вы всю дорогу у них проработали без всяких замечаний, взысканий, вам может еще и как всем платили премию и это заносилось в трудовую книжку, ну или приказы издавались, то уволить вас за одно опоздание, ну это смехотворно, и любой суд это просто отменит.

Ну, да они продолжают на вас атаку, так вы подготовьтесь, выдали вам указание-задание начальника без подписи, а вы и скажите, что документ без всех реквизитов юрсилу не имеет. Сбегали они подписали это задание, а вы скажите, а что это у меня прописано в ДИ.

И изучите внимательно свои ДИ, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, первые два документа экземпляры вообще должны быть у вас с момента приема на работу, так что возьмите себе второй экземпляр и изучите хорошо. А если, у вас ДИ нет, так вы и скажите, что т.к. ДИ нет, то какие могут быть задания и наказания, вы ведь понимаете, что наказать вас за нарушение трудовой дисциплины можно, если есть Правила внутреннего трудового распордка и вы с ними ознакомлены, а если ДИ нет и вы их ен подписали, то как вас могут наказать за неисполнение или не качественное исполнение ваших ДИ, как наказать за то, чего нет. Вот поэтому Роструд и дает рекомендации, чтобы ДИ были.

 Теперь дальше, собирайте все документы о себе - дипломы, характеристики с прежних мест работы, рекомендации, состав семьи, матположение семьи, т.е. справки всех членов семьи, св-ва о рождении детей, если на иждивении или больные родители, и т.п.

Кстати, если вы мама и у вас дети, то здесь вообще вступает в действие статья 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Найдите в этой категории себя, и да, уволить вас могут по отрицательным мотивам по этой статье, но это сильно сложно, если вы все таки с этими семейными обязанностыми, и как я уже сказала себя за весь период зарекомендовали хорошо. Даже если они начнут говорить, что плохо, но слова к делу не пришьешь, если они это ни как не регистрировали и не оформляли, то это их проблема, а не ваша.

И еще, всегда будьте спокойны, это я говорю постоянно, вы должны быть спокойны, любезны, всегда с улыбкой, вот если вы начнете орать, скандалить, этого они от вас ждут, а вот другое поведение их на какое то время в ступор введет, а если вы тут еще попросите копии трудового договора, ДИ, то и вообще задумаются. Хотя, может они там и стратегию разработаю, как еще больше на вас давить, но кто знает, может и ослабят хватку.

Потом, когда создаются моменты, когда вам угрожают, орут, подкалывают и т.п., я рекомендую опять же завести дневник, можно и в инете, где вы будете это все описывать - дату. время, свидетели, что произошло, что вы отвечали, как вам угрожали. Только, вот вы должны быть всегда спокойны.

Ну, и делайте качественную вашу работу, и чтобы показатели были по сравнении с другими не ниже, а лучше выше. И знаете, а начните ка собирать компрматериал на тех кто вокруг. 

Знаете, когда вокруг все опаздывают, а только вам за 10 минут выговор, кстати, наказание не соорозмерно с проступком, ну, какой выговор, замечание максимум, А вообще, для начала должны были провести душеспасительную беседу и указать, что  у вас коллектив и руководство подчиняется строго правилам, и что ни кто не допускает таких опозданий, а вы вот опазываете.

Поэтому компрматериал - опоздания, вечные отпросы коллег и руководства по своим делам, и даже удивитель, как некоторые мало работают в неделю, некоторых в неделю видишь от силы два - три дня в неделю, поэтому какие претензии к вам. А про ошибки то, тут и говорить не чего, с ошибками работают все, без ошибок работают те, кто не работает.

 ну, и рассмотрите такой вариант, когда вы все оцените и подумаете а стоит ли или не стоит, то вот такой момент вам предлагают 1 месячный оклад. 
Три оклада, и даже если быть точным два оклада, третий там платиться с условием, платят при увольеннии по сокращению, в остальных случаях платят как правило, в большинстве случает двухнедельный средний заработок. И теперь подумайте, если вам например, сейчас какие то условия труда узменят и проведут всю процедуру правильно, и вы откажитесь от этих новых условий, то вас уволят через два месяца с выходным пособием именно двухнедельный средний заработок. Т.к. процедуру сокращения они не будут проводить. 

И что лучше 1 оклад, двухнедельный оклад и не очень реальные 2 или 3 оклада при сокращении, и кстати, при сокращении, если вы трудоустраиваетесь после увольнения в течение месяца, то и второй оклад вам не выплачивают, а третий оклад превращается вообще в ноль.

Так, что может предложение работодателя и хорошее, только для себя возьмите с них характеристику, и еще подписку, что вы им запрещаете давать о вас третьим лицам информацию, чтобы они не распространяли о вас негатив. А то, многие увольняются из-за конфликта, а потом удивляются что полгода или год не могут найти работу. Поэтому подумайте еще и вот о таких последствиях.

 И еще уволить без выплат не возможно, все равное есть выплаты за отработанный период, есть выплаты за неиспользованный оптпуск.

А возможно и поторговаться, они вам 1, вы им 3 оклада, и смотришь сойдетесь на 1,5 оклада. Компромисс, нужно его всегда в конфликте находить, тогда все разойдутся спокойно.

 Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения для работодателя является правом, а не обязанностью.

При этом следует не забывать о п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому при применении к работнику дисциплинарных взысканий (в том числе и увольнения по соответствующему основанию) работодатель должен учитывать такие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной, ответственности, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях ему необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник допустил нарушение, требующее увольнения, но и о том, что при наложении подобного взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета указанных обстоятельств, иск сотрудника о восстановлении на работе может быть удовлетворен, и, таким образом, увольнение будет признано незаконным.

С учетом сказанного вряд ли оправданно увольнять работника, дважды за год (а, может быть, даже и больше) опоздавшего на работу на несколько минут (или даже на полчаса), тем более если опоздания не сказались на выполняемой работе, не нанесли кому?либо физический вред или материальный ущерб.