Работодатель требует с меня копию решение суда

Здравствуйте!

У моей консультируемой была такая же проблема. Но, ваш работодатель не прав даже потому, что нужна не копия решения суда, и нужен исполнительный лист.

В результате Исполнительный лист мы направляли судебным приставам, а те уже открыли исполнительное производство.

Приказ о восстановлении на работу отменили, и допустили к работе с даты вынесения решения судом, не смотря на то, что мы целых две недели с работодателем перепирались, делая ссылки на ст.396 ТК РФ:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Знаете, с одной стороны, я бы на вашем месте не стала накалять обстановку - принесите копию решения суда, а дальше, в суде возьмите ИЛ, направьте ИЛ судебным приставам, чтобы открыли ИП.

Но, при этом, выйдите на работу, на следующий день после дня вынесения решения судом, и если вас не допустят на рабочее место, фиксируйте этот факт любым способом, один из которых - запись на диктофон, только о записи не рассказывайте.

Ниже дам выдержки из заявления, которое можете подать работодателю в этом случае.

Здравствуйте !

Согласно статье 396 Трудового кодекса РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Как правило, немедленное исполнение - это следующий рабочий день после вынесения судом решения.

По моему мнению, если представитель работодателя присутствовал при оглашении судом резолютивной части решения суда, то работник не обязан предоставлять работодателю копию решения суда.

Вот выдержки из заявления моей консультируемой, работодателю все равно пришлось оплачивать со следующей даты вынесения решения судом, не смотря на то, что мы с ним боролись две недели практически. Кстати, мы прикладывали копию исполнительного листа. Это одно из заявлений, которое мы направили работодателю, я его вам предоставляю в полном виде, вы его корректируйте под свою ситуацию:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В суде ________________ (указать наименование) рассматривалось дело №_______________ о  признании незаконным увольнения, о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

Дата судом _____________________ (указать наименование) вынесено решение о восстановлении меня на работе.

В соответствии со ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Уведомляю работодателя, что дата я приступаю к исполнению своих должностных обязанностей по должности.

Прошу:

Размеры выплат, указанные в пунктах 3 и 4 определены решением суда (см.копию Исполнительного листа).

 Приложение: Копия исполнительного листа (оригинал исполнительного листа будет направлен судебным приставам).

Но, конечно, требования вашего работодателя незаконные, был суд, суд вынес решение, и исполнить решение суда работодатель обязан немедленно, а уже само Решение суда, Исполнительный лист это технические моменты.