Работадатель не выплачивает расчет после увольнения

Здравствуйте,

 прежде чем обращаться в суд, я бы рекомендовала Вам обратиться к работодателю с письменным требованием произвести с Вами расчет причитающейся Вам з/п и компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов, предусмотренных  положениями ст. 236 ТК РФ.

Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

В последнее время к нам на сайт поступает очень большое количество подобных обращений, в связи с чем нашими экспертами был разработан алгоритм действий , в котором определен порядок действий по взысканию с работодателя черной з/п. С ним можно ознакомиться здесь:  http://taktaktak.org/document/10755

Также советую Вам ознакомиться с образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/

И с полезной статьей: О форме заявления в любые инстанции http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/

 Также советую Вам ознакомиться с ответом Виктории Кочетковой на похожую проблему, так как в своем решении они прилагает образец письма работодателю:  http://taktaktak.org/problem/13276

 Здравствуйте!

Это хорошо, что вы были трудоустроены официтально, здесь все проще, можете обратиться к работодателю и одновременно написать жалобы в прокуратуру (ГИТ), подать исковое заявление в суд. Здесь главное не пропусть сроки подачи заявления в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

А поэтому, писить работодателю, в прокуратуру и в ГИТ можно и одновременно, если деньги выплатят, то заявления можно будет отозвать.

Письмо работодателю, может быть следующего текста:

"«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату данного расчета с уплатой процентов по ст.236 ТК РФ, а также возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.

 А что касается искового заявления в суд, ведь уже с 2013 года эта процедура по возврату денег упростилась. Если вы напишите заявление работодателю сделав ссылку на ст.62, 84.1 и 136 ТК РФ и 122 ГПК РФ  с просьбой выдать вам справку о задолженности по выплате расчета при увольнении с указанием составных частей. То имея на руках такую справку, вы напишите в суд не исковое заявление, Прилагаю Заявление на выдачу судебного приказа!!! Это конечно, ОБРАЗЕЦ.

И выдержку из ГПК РФ, что такое судебный приказ.

Если вдруг справку о задолженности не выдаст, то уже исковое заяление в суд.