При увольнении не в полном объеме был произведен расчет по з/п с сотрудником

Здравствуйте!

Сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Знаете, здесь тоже и Ответчик может заявить, что сроки обращения в суд прошли. Вы ведь должны были узнать, что расчет неверный в последний рабочий день (день увольнения), когда вам и выдали этот расчет ст.140, 84.1 ТК РФ.

Почему вы узнали, что расчет неправильный только в июне 2015,  вам нужно найти ответ на этот вопрос.

В суд подавать Исковое заявление по месту регистрации организации, т.е. МО.

Вы можете подать в суд Исковое заявление (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), но будьте готовы, что Ответчик заявит, что сроки обращения в суд прошли. Так, что найдите убедительное объяснение, почему вы узнали, что расчет неправильный только в июне 2015 года, а не тот день, когда с вами произвели расчет при увольнении.

Как пример прилагаю Исковое заявление на похожую тему.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Здравствуйте,

Вы указали, «что  увольнение было 02.03.2015, а о том, что расчет был не верным, сотрудник узнал только  -10.06.15» не могли бы вы более подробно пояснить, как так произошло.

Да, действительно, законом отведен очень короткий срок на обращение в суд для защиты нарушенного права по трудовым спорам. он установлен ст. 392 ТК РФ и равен трем месяцам с того момента, когда лицо узнало о том, что его право нарушено, как правило по спорам связанным с невыплатой з/п при увольнении этот срок начинает течь со дня увольнения, когда Вам должны были предоставить окончательный расчет. Так что одновременно с подачей иска в суд, Вам необходимо приложить заявление о восстановлении срока на обращение, и доказательства уважительности причин пропуска срока. Или доказательства того, что о нарушении Ваших прав Вам стало известно только 10.06.15г.