Работодатель не выплатил расчёт после увольнения. Могу ли я обратиться в суд, и что может являться уважительной причиной пропуска срока обращения?

Здравствуйте, Анастасия!

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Знаете, суды бесплатные для работников ст.393 ТК РФ.

А законом не запрещено обращаться в суд, даже, если сроки пропущены (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.200;), но лучше найти уважительные причины.

То, что вы долго ждали ответ из ГИТ это не причина.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Здравствуйте, Анастасия,

Решение о принятии, отклонении иска или оставлении его без движения принимается судьей в течение 5 дней после подачи иска.

Если оформление искового заявления соответствует установленным требованиям, то судья обязан принять заявление и начать производство по нему.

Причинами оставления иска без движения могут стать, например, его некорректное оформление, недостаточное обоснование или неправильная/отсутствующая оплата пошлины. Истец извещается обо всех имеющихся недостатках и о сроках их устранения. После исправления недочетов иск принимается к рассмотрению в суде. Датой подачи иска считается дата первоначального представления его судье.

Что касается отклонения иска, то это возможно в том случае, если:

-неправильно оформлены реквизиты иска;

-в заявлении не указаны необходимые сведения об участниках спора;

-не изложена суть дела, либо она изложена нечетко;

-нет необходимых ссылок на документы, перечень документов составлен неверно, прилагаемые копии не соответствуют перечню.

-   Основанием для отклонения искового заявления также может стать неподсудность дела компетенции данного суда.

Суд не вправе отказать в принятии искового заявления по причине пропуска срока исковой давности.  

Суд также не может отказать в удовлетворении исковых требований, если они обоснованы и законны, но пропущен срок исковой давности,  потому как в соответствии с ч.2 ст199 ГК РФ:  исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Если сторона, пропустившая срок не докажет, что срок был ею пропущен по уважительной причине. (В этом случае суд может вынести решение о восстановлении пропущенного срока). 

Виктория Вам уже привела достаточно обширный перечень причин пропуска срока на обращение в суд для защиты нарушенного права, которые могут быть признаны судом уважительными. Хочу немного развить эту тему и дать некоторые пояснения.

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд – это обстоятельства, препятствовавшие работнику в установленные сроки обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи)

В статье 205 Гражданского кодекса РФ приведен примерный перечень этих причин (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность), который не является исчерпывающим

К обстоятельствам, связанным с личностью истца, относится состояние здоровья. Такого диагноза как тяжелая болезнь не существуют, обычно к уважительным причинам относится нахождение на стационарном лечении, при этом диагноз во внимание судом не принимается. Амбулаторное лечение обычно к уважительным причинам суд не относит. Наряду с заболеванием, судом учитывается беспомощное состояние лица. К причинам беспомощного состояния можно отнести сильное душевное волнение, воздействие гипноза, действие лекарственных препаратов, употребление наркотических средств, спиртных напитков.

К уважительным причинам пропуска срока исковой давности можно отнести семейные обстоятельства. Например, необходимость ухода за заболевшим членом семьи, смерть близкого человека.

К личным обстоятельствам можно отнести место жительства. Например, проживание гражданина в другом регионе или перемена места жительства в период исковой давности, отбывание наказания в местах лишения свободы. Длительное нахождение истца в месте, не совпадающем с местом жительства, по обстоятельствам, от него не зависящим, должно учитываться как уважительная причина пропуска срока исковой давности, например, служба в армии.

Отсутствие навыков и способностей по розыску должника входит в характеристику личности. Неизвестность места пребывания должника можно отнести к числу уважительных причин. К обстоятельствам, связанным с личностью истца, следует отнести и профессиональную деятельность. Так, длительная командировка  относится к уважительной причине. В общем случае уважительными следует считать причины, которые влекут абсолютную невозможность подачи иска или затруднение в обращении с иском.

Как вариант, одновременно с подачей искового заявления можно подать заявление о восстановлении срока обращения. В заявлении необходимо указать, когда работнику стало известно о нарушении его прав. При этом возможно привести источник своих сведений, например приказ, распоряжение, расчетный лист. Затем в заявлении указываются уважительные причины пропуска срока. Желательно указать доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока обращения в суд. Заявление должно быть подписано истцом и проставлена дата. К  заявлению о восстановлении срока необходимо приложить копии документов, которые подтвердят доводы заявителя.

Спасибо за разъяснения,всё понятно.

А еще многое зависит, зп официальная или "серая"?

От этого зависят Алгоритмы действий, которые здесь:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

2. http://taktaktak.org/problem/22507 Не выплачивают расчет. Что делать?

Зп «белая»

3. http://taktaktak.org/problem/22508 Работодатель не оформил трудовой договор и увольняет без выплаты зарплаты. Что делать?

Зп черная 

Видите, если зп "серая", то Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Доказательства оценивает только суд, ГИТ могла выдать предписание на выплату расчета при увольнения, но вот в размере этой выплаты ГИТ не будет разбираться, тем более, если зп "серая", где нужны доказательства.

Спасибо за разъяснения,всё понятно.