Работодатель уволил сотрудника без предупреждения с формулировкой "по собственному желанию". Как обратиться в прокуратуру?

Добрый день!

действуйте как можно скорее, обращатесь в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается Ваша фамилия, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому Вам должны быть направить ответ или уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится дата.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней)

Также можно обратиться в суд. Имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте!

 В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право уволить работника по его инициативе.

Тем более, эта инициатива должна быть выражена в письменном виде - заявление об увольнении по собственному желанию. Работник должен быть ознакомлен под роспись с приказом об увольнении ст.84.1 ТК РФ в день увольнения (последний рабочий день).

В день увольнения (последний рабочий) день работнику должен быть выдан:

1. Расчет ст.140, 127, 136 ТК РФ

2. Трудовая книжка ст.84.1 ТК РФ, за которую работник ставит подпись в Книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Так, что работодатель нарушил эту процедуру увольнения, тем более не имел право на эту процедуру.

Давайте так, 

1. Обратиться в письменном виде к работодателю - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Одновременно обратиться  - прокуратура, ГИТ, суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Последний рабочий день ________________ (указываете, тот день, когда вы отработали до 20-00). В этот день работодатель прислал мне СМС о том, что на следующий день, я должны прибыть на работу к 19-00 для получения расчета.

При этом, заявления на увольнение я не подавала. Расчет был мне выдан ___________________ (дата), однако, трудовая книжка была мне выдана только 05.05.2015, после того, как я неоднократно требовала ее выдачу, что является нарушением сроков выдачи трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ. В трудовой книжке я обнаружила запись об увольнении по собственному желанию.

Однако,  в соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право уволить меня по этой статье, тем более, что заявление об увольнении по собственному желанию я не писала. Кроме того, я не была ознакомлена под роспись и с приказом об увольнении ст.84.1 ТК РФ.

В данной ситуации я вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ за вынужденный прогул и задержку выдачи трудовой книжки, и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Я требую отменить выплатить мне материальный ущерб в соответствии со ст.234 ТК РФ и допустить меня на рабочее место, т.к. оснований, чтобы меня не допускать на рабочее место у работодателя нет ст.76 ТК РФ, внести отмену записи в трудовую книжку. И если работодатель хочет меня уволить, то сделать это в соответствии с законом, применив статью увольнения, которая будет законной.»

Этот же текст заявления вы используйте для заявлений в прокуратуру, ГИТ и в суд, просто заявив там уже свои требования, что вы хотите в результате получить от работодателя, что должна сделать эта инстанция.

А вообще, вам нужно не в прокуратуру или ГИТ, т.к. вас уволили, пусть и незаконно, эти организации вас отправят сразу же в суд. А в суд очень короткие сроки в этом случае - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнения и\или трудовой книжки выдачи.

Так, что подавайте срочно Исковое заявление в суд, чтобы вам выплатили материальный ущерб ст.234 ТК РФ - вынужденный прогул, т.к. увольнение было незаконным. За вынужденный прогул выплачивается средний заработок за каждый день вынужденного прогула до дня, когда деньги будут зачислены на вашу карту или выданы, это последнее разъяснение суда. Выплатили моральный вред ст.237 ТК РФ.

А когда суд установит, что вы были незаконно уволены, то уже на основании этого решения подавать заявление в прокуратуру и в ГИТ, чтобы работодателя привлекли к адмответственности.

Только, после того, как вас восстановят на работе, то лучше от такого работодателя уволиться, забрать деньги и уволиться по собственному желанию.

Такой вопрос, а вы случайно не написали при приеме на работу – заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Иногда, работодатели собирают такие заявления, которые применяют в удобное для них время, что становится сюрпризом для работника.

В этом случае, ситуация усложняется, но она решается.

Вы пишите, что ваш работодатель ИП.

А поэтому, кроме оснований прекращения трудовых отношений, которые предусмотрены ТК РФ, могут быть предусмотрены еще и другие основания, которые должны быть указаны в вашем трудовом договоре ст.307 ТК РФ. Сроки  предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Конечно, в трудовом договоре не могут быть предусмотрены условия, которые ухудшают положения работника ст.57 ТК РФ.

А если брать сроки уведомления, которые указаны в главе ТК РФ об особенностях работы у работодателя – физического лица, в соответствии со ст.306 ТК РФ предупредить работодатель физическое лицо должно работника не менее чем за 14 калдней.

Так, что ваше увольнение было незаконным, то как это было организованно работодателем.

То, что вы работали с ноября 2014, а были трудоустроены только с января 2015, то конечно, вы можете объяснить вашему работодателю об ответственности в этом случае:

Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Но, если вы захотите, чтобы вы были оформлены именно с ноября 2014, чтобы работодатель заплатил за вас налоги, страховые взносы за этот период, тогда вам придется доказать факт работы у данного работодателя именно с ноября 2014.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.