Вправе ли работник не отрабатывать две недели при увольнении, так как не отработал ещё полгода?

 Добрый день!

Был ли у вас в трудовом договоре оговоре испытательный срок? вот в чем вопрос, если был и вы находитесь на испытательном сроке, то уведомить работодателя вы обязаны не менее, чем за три дня.

Если испытания не было оговорено, то вы имеете право на общих основаниях по ст.80 ТК РФ написать заявление и предупредить об увольнении не менее чем за две недели.

Но, в вашем случае, у вас учеба и это большой плюс, даже если вы обязаны увольняться на общих основаниях, но учеба это уважительная причина, то вас обязаны уволить в ту дату, которую вы указали в заявлении на увольние.

И кстати, писать заявление на увольнение, вы обязаны писать, сколько бы вы не отработали в компании. Ну, это не только нарушение закона, когда ушел просто и пропал, но это ведь еще ведет вас к тому, что и с вами следующие работодатели будут поступать как вы того заслуживаете.

Несите справку с места учеты, пишите заявление на увольнение с сылкой на ст.80 ТК РФ, что у вас уважительная причина, приложите справку с места учебы к заявлению и вас обязаны уволить в ту дату, которую вы указали.

 И вопрос вы очник или заочник?

Тогда с вами мог быть заключен по соглашению сторон срочный трудовой договор (это так дополнение)

А то, что вы вот так исчезли, вас бы уволить за прогул, но, не получиться, если принесете справку с места учебы, несите быстрее.

И в следующий раз все таки уважайте работодателя, если вас приняли официально, оформив все документы, то и увольняться надо красиво. А так, просто безобразие получилось. Еще вам за это и давай консультацию.

 Добрый день, Елена!

Если работодатель нарушает условия трудового договора по ст.80 ТК РФ, то да вы можете уволиться раньше срока уведомления работодателя, в удобный для вас срок, но эту причину вы должны написать в вашем заявлении на увольнения, но я вам как менеджер по персоналу не советую, т.к. может разгореться сильный конфликт, и кто, знает, как захочет вам отомстить работодатель. У вас есть уважительная причина для увольнения раньше, это двое детей, если они до 14 лет, вот эту причину и напишите в вашем заявлении, вот в этом случае с вами работодатель обязан расторгнуть в указанную дату. Статья 80 ТК РФ. Вот на нее в заявлении еще и сделайте ссылку.

И еще правильно в этом случае напишите заявление, и причину укажите, что у вас на иждивении двое несовршеннолетних детей до 14 лет, поэтому вам необходимо расторгнуть трудовой договор и именно в тексте заявления напишите дату, когда вы хотите расторгнуть трудовой договор. А внизу будет дата написания вашего заявления, т.е. дата должна быть в тексте заявления, и еще такой момент, дата пишется без предлога "С", а то все допускают эту ошибку. Т.е. в тексте будет написано просто: например, 09 июля 2012 г., или 10 июля 2012 г, конекретная дата, без предлога С.

 И кстати, в ТК РФ нет ни где статьи, где указано, что материально ответственное лицо, возможно задержать при увольнении, Кроме того, не является основанием для задержки, например, обходной лист. Вот, пусть вам укажут, где это сказано, в ТК РФ, что вас имеют право задержать из-за того, что с вами подписат договор о матответственности.

Можете обратиться тогда в инспекцию по труду, что вас не увольняют в срок, указанный вами в вашем заявлении и не выдают документы, и расчет при увольнении.

 И еще, я сейчас посмотрю в перечне должностей и работ, а есть ли там повар, кондитер в списках тех, с кем подписывается договор о полной индивидуальной ответственности.

Вы знаете, есть такой Перечнь должностей и работ,  с которыми может заключаться договоры о полной индивидуальной ответственности за недостачу вверенного имущества, №85 от 31.12.2002 г., Приложение №1 к Постановленю Министерства труда и социального развитея РФ, так вот профессии и должности, а также работ, где указано - повар, кондитер там нет, единственное, возможно вы еще и продаете, или вы руководитель, то тогда вы можете нести полную индивидуальную ответственность, а так нет.

Можете задать тогда вашему работодателю вопрос, Показать вам в Перечне, где указана ваша должность или профессия, или описаны работы? Возможно, как часто бывает договор о мат.ответственности заключили не законно, часто бывает, что даже с уборщиками заключают такие договора в некоторых организациях, но это смешно и не законно.