Не выдают документы и расчет

Question

Здравствуйте. Работала в компании , решила уволиться по собственному желанию. Заявление подала за 2 недели с отработкой, последний день являлся 20.06.2016г. в этот день позвонил руководитель, и сообщил, что отдел кадров не успевает рассчитать меня, перепиши заявление на 22.06.2016 22.06.2016 позвонила сама лично в отдел кадров, где мне сказали что приказ получили, расчет будет. Но к вечеру я позвонила снова, и мне уже сказали что приказ отозвали. Связалась с руководством, они стали говорить что появились какие то долги ( придуманные ими) будет разбираться. Больше на связь со мной не выходили. Я отправила заказное письмо, с требованием рассчитать и выдать документы. На что пришел ответ, что я до сих пор являюсь сотрудником, никакого заявления никто не получал. И выдавать мне ничего не собираются. До сегодняшнего дня ничего не изменилось. Как мне поступить? Заранее спасибо за ответ

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ну, что же, если вы подавали заявление на увольнение неправильно, то значит, вы до сих пор работник этой организации.

Заявления всегда нужно правильно подавать.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вам в табель учета рабочего времени ставят - "НН" - невыходы по невыясненным причинам. А когда выяснят, что нет уважительных причин для невыхода, то это увольнение за прогул.

Давайте разбираться. Вы не подали заявление правильным путем. А теперь скажите, как вы докажите в суде, что заявление на увольнение было, что вы его подали в сроки, установленные ст.80 ТК РФ.

Работодатель заявит, что заявления на увольнение не было, что вы работник этой организации, который с такого-то числа не выходит на работу.

Виктория Кочеткова · Answer

Хотите честно. Если нет доказательств того, что заявление на увольнение было, что вы в соответствии со ст.80 ТК РФ уведомили работодателя за две недели, что вы эти две недели отработали, то не стоит даже начинать разбираться с ситуацией. Судебная практика такая, что суды встают на сторону работодателя. А еще, в результате будете уволены за прогул, и будет испорчена ТК.

Знаете, что хочет ваш работодатель, чтобы вы тихо ушли, не требуя расчет при увольнении, как только вы откажитесь от расчета, то вам выдадут документы - трудовую книжку с записью об увольнении, и она будет от 20.06.2016. Тем более, что сроки обращения в суд прошли, т.е. до 03.10.2016 сроки обращения в суд по факту невыплаты расчета при увольнении:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ст.392 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю не за расчетом при увольнении, а чтобы просто выдали ТК с записью об увольнении от 20.06.2016, и забудьте эту ситуацию.