Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте,            

нет, это не законно.

Если Вы заключали трудовой договор с испытательным сроком, то Вы имеете право уволиться, написав заявления за 3 дня до увольнения(не считая дня подачи заявления)

Ст. 71 ТК РФ гласит: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,  предупредив об этом работодателя в письменной форме ЗА ТРИ ДНЯ. 

 Текст заявления может быть примерно такой: "Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 71 Трудового кодекса РФ с 15 октября 2015 г. " Ниже подпись: 12 октября 2015 г. подпись Ф.И.О.  Заявление  оформляете в 2-х экз. и передаете работодателю через приемную или через отдел кадров 1-й экз. Заявления обязательно под роспись на 2-м экз. Заявления с указанием даты принятия от Вас Заявления.  Срок 3-х дневный начнет течь в этом случае со следующего дня после даты получения от Вас работодателем Заявления о расторжении трудового договора. 15  октября для Вас в этом случае будет последний день работы и день увольнения. Работодатель обязан 1в этот день произвести с Вами расчет, ознакомить Вас под роспись с приказом о расторжении трудового договора и выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку ( в соотв. со ст.140 ТК РФ).  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ. 

Так же хочу напомнить Вам, что в день увольнения бухгалтерия обязана предоставить Вам справки 2-НДФЛ и 4-Н, если Вы придете за ними уже на следующий день, Вам уже придется писать заявление.  

А вообще  если речь идет о Вашем первом трудоустройстве и Ваша должность соответствует Вашему образованию, то работодатель обязан был принять Вас на работу на постоянной основе, т.к. согласно статьи 70 ТК испытание при приеме на работу не устанавливается для  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Теперь по поводу недоплаты заработной платы,

Скажите, соответствует ли размер выплаты сумме, указанной в трудовом договоре? Важно знать из каких частей состоит заработная плата.

Законодательное определение понятия заработной платы устанавливается в ч.1 ст.129 ТК РФ, согласно которой заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

То есть Ваш оклад прописан в Вашем трудовом договоре, а что касается различных премий, то,  как правило, они устанавливаются работодателем в качестве дополнительных мер поощрения и условия его выплаты содержатся в локальных нормативных актах. В Вашей  организации должно действовать положение о заработной плате и премировании, в котором указывается в каких случаях сотрудник получает ту или иную премию. Вполне возможно, что Вам не произвели выплату премии,  потому что эта премия выплачивается тем сотрудникам, которые на момент выплат все еще  состоят в штате компании. Нолучше уточнить тот вопрос в бухгалтерии работодателя.

И помните, ст. 392 ТК РФ установлен трехмесячный срок со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, именно в этот период у него есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Если сроки, установленные  для обращения в суд, были пропущены по уважительной причине, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте!

Конечно, если вам был установлен испытательный срок ст.70 ТК РФ, то - в соответствии со ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Однако, если вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию и указали дату увольнения так, что получалось, вы уведомили работодателя за 2 недели, то доказать, что вас заставили написать заявление таким образом вы вряд ли сможете.

Нужны доказательства, что вас принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав срок уведомления до дня увольнения 2 недели.

В общем, есть у вас доказательства того, что вас заставили написать заявление на увольнение, указав в нем срок уведомления 2 недели?

Если таких доказательств нет, то вы не докажите, что вас вынудили в нарушение ст.71 ТК РФ, написать заявление в соответствии со ст.80 ТК РФ.

По факту получается, что есть заявление на увольнение, где вы собственноручно написали текст и указали дату увольнения таким образом, что вы уведомили работодателя за 2 недели.

В законе не указано, что если работник на испытательном сроке, то он обязан только ст.71 ТК РФ использовать, когда пишет заявление на увольнение.

Находясь на испытательном сроке сотруднику никто не запрещает уведомить работодателя и за более продолжительный срок в рамках срока испытания.

А по факту расчета, который меньше.

Здесь важно, у вас зп вся была официальная? Или в ТД указана одна сумма, а договаривались о другой сумме?

Если зп "черно-белая", то Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Однако, за "черную" зп работодатель несет ответственность, а поэтому с работодателем можно разговаривать с этой позиции:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Помните, что работник тоже несет ответственность за "черную" часть зп - ст.198 УК РФ.

Один из способов по выплате полного расчета при увольнении, обратиться к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Текст письма работодателю, если работник заключил трудовой договор, но зп была "серая":

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если результата после заявления работодателю не будет, то вы можете обратиться в инстанции - ГИТ, прокуратура (только про сроки обращения в суд не забывайте).

Если зп "серая", то ГИТ  и прокуратура отправят вас в суд, т.к. именно вы обязаны доказать реальный размер зп, и делать вы это будете в суде.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Так, что если зп "серая" не теряйте время на ГИТ и прокуратуру, а сразу же в суд, если заявление работодателю не дало результата.

Я уверена, что у вас зп "серая" только в этом случае заработная плата может отличаться во время срока испытания и после этого срока. По закону, и на период сроки испытания и после этого срока испытания зп не может измениться. 

И работодатели устанавливают на срок испытания меньше зп, если у них есть "черная" часть зп, которую они могут называть премия, проценты с продаж и т.п., но этой части нет в вашем ТД, а также в ЛНА работодателя.

Поэтому, вам придется в суде доказывать реальный размер зп, если он отличается от того, что указано в вашем ТД.